老板有权利随时随地解雇员工吗?需不需要赔偿违约金
不能由员工承担、因为这个罚款是对员工老板的处罚、不能转嫁到员工身上
签订一年的合同，提前辞职老板要求你要赔偿违约金，这是不合理的，更是不合法的。
劳动合同法规定了赔偿违约金只有两种行为。
即用人单位给予了培训，违反限制竟业的规定。
你完全可以拒绝，必要时向劳动机关投诉。
一、如果用人单位适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的，不向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
二、如果用人单位依法按程序解除劳动合同的，（除劳动者具有劳动合同法第39条规定情形外）应当向劳动者支付经济补偿金。
三、如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行劳动合同，不能继续履行或劳动者不主张继续履行的，用人单位应当劳动者支付赔偿金。
对经济补偿金和赔偿金的计算方式，在劳动合同法和劳动合同法实施条例中有规定。
要的
依据劳动合同法规定，用人单位单方面辞退劳动者，需要依据法律规定支付补偿金或赔偿金，根据辞退情况不同，要赔偿N或者2N的工资，另外，如果是法定不得辞退的员工，公司单方面辞退，劳动者有权要求回复劳动关系并补发工资
解除合约双方都可以提出，但都需要提前一个月通知对方，单位提出解约需支付一定的违约金一般都是3个月的金额。
这主意看你在那里干活之前，可有什么合同，或者有什么人能帮助你证明的，如果没有，就没有办法了，现在都是私有企业多，他不给你赔偿，就没有办法。
公司比较狡猾，已不服从工作安排解雇不需要赔偿多发一个月工资就可以。
随时随地的解释
随时随地的解释是指不受时间、地点和条件的限制，可以在任何时间、任何地点进行解释或说明。这种解释方式具有高度的灵活性和便利性，适用于各种场景和需求。在日常生活中，我们经常会遇到需要解释或说明的情况。例如，当我们在购物时遇到商品的使用方法不明确，或者在交流中出现误解时，我们就需要随时随地进行...
随时随地的解释
①指依照当时当地情形；在 不同 的 时间 、地点。②任何时间、地点；时时处处。 成语出处： 清·周中孚《郑堂札记》卷一：“游山诗有时地之异宜，随时随地，设色布景，否者皆陈言也。” 成语例句： 有人向他 建议 ：多招募民间乡勇，分散在宁波、镇海、定海附近， 随时随地 以小队水陆分扰乱人。
具有法律效力的私人借车合同怎么写
1、未经出借方许可借用方多用时间内，出借方有权随时随地收回车辆解除合同，并不负一切法律责任。2、在下述任何一种情况发生时，出借方有权解除合同并收回车辆，由此造成的一切法律责任和经济损失由借用方承担：（1）借用方利用所借车辆从事违法犯罪活动等。（2）借用方将所借用车辆转让、转租、出售、抵押...
平板是什么啊
而是用于移动上网，它实现了手机应用和电脑上网的双重搭配，所以平板是很多喜欢上网人士爱携带的，平板随时随地可以打电话，可以上网看视屏，上网功能已经接近于笔记本电脑，但是电脑游戏方面就完全不行了（指网络游戏和单机），因为它搭载的各种硬件配置完全达不到游戏的要求,，只为上网和通信为主 ...
...随时随地都要以当时的历史条件为转移”这句话。
不同的时期要实事求是的作出不同的选择。符合实际情况做出选择，历史条件的不同，也直接导致了原理的不同理解和运用，这时一定要做出一定的调整，也就是对原理进行转移，转移一定要注意不能触动原理的本质性，本质性的东西不能改变。随时随地的转移原理，有利于符合当时的历史条件。
个人承诺书范文20篇
为进一步强化廉政建设,提高廉洁自律意识,从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生,树立***处人的良好形象,特向处纪委做出如下承诺,并随时随地理解监督检查。1、认真学习并遵守党纪政纪和国家的法律法规、物资供应处的各项管理规章制度和操作规程,不断提高法律意识和法制观念。2、严格执行物资供应处的各项规章制度和操作规程...
视频会议服务商所谓的随时随地开会,具体何解?
传统的硬件、软件视频会议都对用户的视频会议使用环境有着很大约束，用户已经不仅仅局限于在视频会议室进行会议，他们更渴望能进行随时随地的办公，无论身处何处，都能了解公司动态。商务办公的多样化，移动性的需求越来越高。云会议的出现满足了这些需求，实现“能上网就能开会”。无论是使用，手机，平板...
生气了,你跟她讲道理随时会分手的星座女有哪些,你知道吗?
2.金牛座：气愤非常容易失去理智金牛女，一般而言，是对感情很小心谨慎的。一般来说，属于金牛女，他们具备很认真细致的工作状态与勤俭节约的日常生活设计风格，平时不太喜爱表述，较为沉默无言，一旦另一方让他们动怒的情况下，他们便会失去理智，感觉另一方不了解他们，不适宜在一起，随时随地与别人分开。
我是C++软件工程师,想买一个平板电脑,用作随时随地改代码,哪一种平板好...
根据楼主的需求，建议选择Windows系统平板。苹果ipad上的确是有C++以及编译器的，不过输入界面很不友好，而且只能调试批处理程序，导入文件也十分不方便，不建议。Windows系统平板因为预装原版的Win系统，全面支持EXE文件，可以完美运行PC原版VC和VS。如果预算充足，推荐微软Surface Pro。再往下可以联想TP8、miix...
监视和测量设备有哪些
智能监控系统和仪表板，是现代科技发展的产物。它们具有更高的智能化和集成化程度，能够实现对目标对象的实时监控和数据分析。智能监控系统可以通过软件平台实现远程监控和控制，方便用户随时随地了解目标对象的状态；而仪表板则可以直观地展示各种数据，帮助用户快速了解生产过程的实际情况。这些监视和测量设备在...
俞蓝种复： 任意解除都是不被允许的.可以参看《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
康定县17688553647： 老板有权擅自开除员工吗?谁给他的权利? - ？
俞蓝种复： 如果你没有劳动法第三十九条规定的行为,给企业造成损失的,老板不能随便开除员工,如果老板继续坚持错误,你可以通过当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁解决,劳动法规定企业不能随意解除员工的劳动关系
康定县17688553647： 开公司可以随便解雇员工吗 - ？
俞蓝种复： 不能!用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,否则违法,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资).
康定县17688553647： 按新的劳动法规定是不是老板可以随便开除员工? - ？
俞蓝种复： 那些旧劳动法约定比如工伤、医疗、怀孕哺乳等之外,理论上来说都可以 但要付出代价的..就是违约金,合同期限越长金额越高,无固定期限合同当然更高 而且新劳动法规定就算合同到期,不续签的也要求给予赔偿金其实原来就是随时都可以开除啦,关键就是费用问题
康定县17688553647： 老板能够随意的开除员工吗？
俞蓝种复： 那要看在国企还是私企了! 一般情况下,合同经双方签字后即有效,违反法律规定的除外.公司应将劳动合同给员工一份.你所保留的复印件如与原件相符,则与原件有相同的效力. 公司不得单方面降低工资,否则可认定克扣或拖欠工资行为,员工可以要求足额支付,并可要求公司支付相当于差额部分25%的补偿金. 公司违法解除劳动合同或劳动关系,需根据员工的工作年限补偿员工经济补偿金. 公司未为员工购买社会保险,员工可要求公司补缴.建议直接向社保部门投诉.
康定县17688553647： 老板有权随意解除员工? - ？
俞蓝种复： 法律上是不允许的! 现实中是随意的!为这去告状也不现实! 还是问一下老板,我哪里做的不好,为什么要解雇我?把你这上面说的和老板讲一下,应该会留下的! 继续努力!
康定县17688553647： 关于员工犯错公司可以不经过本人同意立即开除吗? - ？
俞蓝种复： 不可以,公司是没有权利无故开除员工的,除非员工犯有重大过错,给单位带来了重大损失,违反了劳动合同法,也应该让员工知道,员工有知情权.
康定县17688553647： 员工没犯什么错误,老板可以随便开除员工吗? - ？
俞蓝种复： 不可以,这个劳动法里有相关规定! 如要裁员,也需与员工协商办理!
康定县17688553647： 老板会不会随随便便就开除一个员工,又或是什么原因才开除员工 - ？
俞蓝种复： 老板不会随随便便就开除一个员工. 因为不能胜任岗位工作又或是违纪才能开除员工.
康定县17688553647： 董事长能无理由开除自己的员工吗 - ？
俞蓝种复： 如果董事长无理由开除劳动者,那么提供证据,然后,反映到公司工会处理,不行,就反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理.
