未及时完成工作任务可以解雇吗
如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。
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一、公司单方面解除劳动合同，应当由公司出具解除劳动合同通知书（证明书），在通知书中注明辞退原因，法律依据和经济补偿金数额。
二、对于不胜任工作，不能简单的辞退，需要先行培训，而且要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
偶尔未及时完成工作任务，并不属于法定解除劳动合同条件。如果多次不能及时完成工作任务，可能涉嫌不能胜任工作，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，可以提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
如何及时有效的完成工作
如何及时有效的完成工作1 高效完成工作任务需要：首先，要做好时间规划，对于每一个职场人而言，要高效完成工作任务，都需要有时间观念，懂得做好时间规划，努力让自己的每一分每一秒都可以充分利用。高效完成工作任务需要：多读书，多学习，提高自己的工作能力。一个人的工作能力变强了，自己处理和解决问...
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职场上哪些行为会凸显自己的工作能力?
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优秀员工获奖评语集锦
14. 【人名】同志很好的完成了公司制定得任务,态度端正工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务程度也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵工作成绩提高大,悟性较强,能很快适应新得岗位,能随时根据工作须要调整工作方式和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己得工作方式...
如何完成领导分配的工作任务
领导给我安排工作任务是对我的信任，我一定要保质保量完成工作任务，不辜负领导的信任，具体我会这样做：①、我会梳理 现在手头上的工作和领导分配的额外工作内容有没有交叉，做好整理和笔记后，找领导不忙的时间向他汇报目前工作的任务，了解所有工作的紧急重要情况，根据轻重缓急对各项工作做出阶段性的...
公务员需要高效的完成工作任务,结合自身经历和所报的岗位谈谈如何提高效 ...
一、要加强业务学习，提高自己的工作能力，比如我是报考财政部门的，要求我们技术上要熟练，要在最短的时间内为广大人民群众提供最快捷的服务。二、加强团队合作，我所报考的单位工作不是一个人就能够完成，需要很多环节，保证环节的协调运转，是完成工作的前提。所以我会提高团队合作能力，提高沟通技巧，...
单位现在有个刻不容缓的工作,只有你能够完成。而你手头上也有需要完成的...
首先，我会尽快完成这个刻不容缓的工作。一是全面理清任务，迅速制定工作计划。我会认真阅读相关文件、沟通领导，明确工作需要完成的时间节点，有针对的制定计划。二是利用过往资料，运用科技的优势。需要的资料，我会查阅单位以往相关资料，直接利用以节约时间。还可以利用互联网，比如需要调研搜集信息，可以...
对同事的工作评语
6. 该员工工作努力、认真,成果显著,工作态度端正并能及时完成工作任务,深受领导好评! 7. 该员工作为经理特别助理,工作态度认真负责,能认真完成经理交代的各项任务,并 8. 能应对各种突发状况,其工作得到了领导的认可,值得各位同事学习。 9. 因此,我部门一致推荐小田同志为优秀员工,希望能够树立新人典范。 10. 【人...
未完成工作任务加班合法吗
未完成工作任务加班合法。劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者有休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费。但是，用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用...
你是单位工作人员,领导交给你很多任务,你经常加班加点,有时仍无法完...
这样既能增进团队合作，又可以提高业务水平。其次，如果经过自己的一番努力和调整，情况仍未得到改善，我会及时地向领导汇报工作中遇到的问题以及尝试过的措施，请示领导的意见。尤其是一些特别紧急的任务，如果个人完成起来确实有困难，我会向领导申请可否增援部分人手，以保证及时有效地完成工作。最后，我会...
封盼月见： 辞退任何的时候都是可以的 但是,不管是什么情况辞退 那都是要给员工补偿的,这个没有说的
土默特左旗19850978521： 合同期内,没有完成公司下达的任务,会不会被开除? - ？
封盼月见： 一般不会,一般是工资少一部分,正规公司对于能力差的员工也是有一套符合法律规定的流程的,少数也要几个月的时间.当然也有可能你所在公司比较坑,下达的任务非常难以完成,不完成就开除变相裁员,如果这种情况首先是非法了,可以要求公司赔偿,不行劳动仲裁
土默特左旗19850978521： 工作任务在规定的时间内没有完成而被公司开除,这样合法吗 - ？
封盼月见： 这不是开除员工的理由,即便在试用期.
土默特左旗19850978521： 劳动者未完成任务指标,企业是否可以解除劳动合同? - ？
封盼月见： 试用期不符合录用条件,可以直接解雇 过了试用期,要培训或者调岗,仍然不能胜任岗位,可以解雇 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
土默特左旗19850978521： 未完成业绩当街跪爬,用人单位可以因员工未完成业绩开除员工吗 ？
封盼月见： 用人单位单方解除劳动合同的,应当符合法律规定的条件,并且不可以侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者根据《劳动法》第九十六条,用人单位有下列行为之一,...
土默特左旗19850978521： 不完成任务就会被辞退 - ？
封盼月见： 1、如果完不成任务是属于单位的严重违纪,有明确规定而且员工也知晓的情况下是可以的.如果此规定不符合行业性质,那么单位次做法是违法的,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金.2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
土默特左旗19850978521： 公司以未完成任务指标为由辞退员工,不支付补偿金合法吗? - ？
封盼月见： 不合法,未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,你可申请劳动仲裁,要求其支付经济补偿金.
土默特左旗19850978521： 我与公司签了合同,现在布置我一个任务,没有完成,把我开除了,按照劳动法,是不是可以赔我三倍工资? - ？
封盼月见： 如果只是一个任务没有完成,就把你给开除的话,这样的做法,明显就是违法解除合同的.你可以依《劳动合同法》的规定要求用人单位支付违法解除合同的双倍经济补偿金赔偿的.
土默特左旗19850978521： 公司在签定合同时,已写明了业务指标,未完成公司有权辞退员工,不需赔偿,合法吗 - ？
封盼月见： 貌似不合法,但实际上大多数的公司都这么干!!除非你拿这份合同去告他,才可能涉及到法律!!
土默特左旗19850978521： 我与公司签订了一年的劳动合同,现在合同没到期,公司以没完成任务量为理由把我辞退,有赔偿吗? - ？
封盼月见： 这个是公司的原因辞退你的,要支付你经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
