临时工可以急辞工吗
临时工可以急辞工吗
法律分析：可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制...
临时工辞工急辞扣钱合法吗
向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，...
临时工签了合同急辞工扣钱合法吗
临时工签了合同急辞工扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下：1、劳动合同依法签订即具有法律约...
临时工急辞工怎么处理
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
临时工急辞工扣多少工资
做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。员工可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
员工可以急辞工吗
法律分析：可以快速辞职的情况：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，一般提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...
临时工辞职扣工资合法吗
法律分析：做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
急辞工劳动法规定扣工资具体如下：1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。员工可以随时辞职的...
小时工怀孕急辞职扣工资合理吗
小时工急辞不会扣工资，急辞工扣工资是属于违法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工因怀孕急辞职，单位扣工资是不合理的。女职工可以向...
临时工辞工急辞扣钱合法吗
法律分析：不合法。做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法律依据：《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
诏安县妥必回答： 1、临时工做满一个月的,可以直接离开.临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
革依15588623455问： 请问.临时工可以去人事部辞工吗? - ？
诏安县妥必回答： 临时工工作期间,如果经过审批确认参加工作时间,可以视同缴费年限,计算工龄,关键是你的人事部门是哪一级的人事部门,这个认定,必须要经过社保部门认定,不是单位的人事部门认定的,这个你要搞清楚
革依15588623455问： 我做临时工签合同到一月份,但是现在家里有急事要辞工回家,合同未满辞工,劳务会不会不给工资啊?担心! - ？
诏安县妥必回答： 劳动者正常辞职到期的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者有两个途径可以要求用人单位支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;...
革依15588623455问： 在工厂上班按劳动法可以急辞工吗? - ？
诏安县妥必回答： 在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工.一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提...
革依15588623455问： 临时工辞职要提前通知吗 ？
诏安县妥必回答： 临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位.临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的.一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位.然而在试用期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同.用人单位出现违法的行为,临时工无须用人单位提前通知,单方面通知解除劳动合同,并且要求支付经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
革依15588623455问： 在一家厂里上班,没有签合同,没有交社保,可以急时辞职吗？
诏安县妥必回答： 这要看你进的工厂····是什么企业··但是现在无能什么企业都不会拖欠工资··在你没有犯错的情况下·不会扣工资···应该就是把工厂该扣的是必须要扣···想工作服····吃饭···宿舍回··等· ·····
革依15588623455问： 进工厂快十天了.可以急辞吗? - ？
诏安县妥必回答： 十天的话,直接跟上级领导说一下就可以离开了;态度好点的话,是可以结到工资的.
革依15588623455问： 急辞可以吗?要扣多少工资 - ？
诏安县妥必回答： 急辞可以.要扣多少工资:这要看公司的规章制度(一般为扣一个月工资).
革依15588623455问： 劳动法急辞工扣多少工资 ？
诏安县妥必回答： 1、一般急辞工不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失.2、用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金.法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
革依15588623455问： 我是做临时工 签合同到过年 可是我现在不想做了 急辞可以拿到工资吗? - ？
诏安县妥必回答： 劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬,转正期职工需提前三十天书面通知用人单位,到期即可离职.
