临时工急辞不给怎么办
急辞扣7天工资合法吗
急辞扣7天工资不合法。做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工...
急辞不批是否合法?
法律主观：劳动者和用人 单位解除劳动关系 ，如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程 违法解除劳动关系 ，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。劳动者应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或 终止...
临时工急辞不批怎么办
临时工需提前三天向用人单位提交书面的辞职通知书。三天期满以后，只要双方签订的劳动合同中不涉及用人单位培训费用赔偿和竞业禁止限制条款，那么，就不需要用人单位批准，可以结清相关手续，直接走人，这是符合劳动法规定的。
员工急辞工怎么处理
员工急辞工的，可以先与用人单位进行协商，说明急辞工的理由，在不影响用人单位的正常运营之下，用人单位一般是不会拒绝的，但是如果不答应的，那么只有先提出辞职，然后等待三十天再离职。一、急辞是扣个月还是上个月一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位...
暑假工急辞扣工资合法吗
法律分析：暑假工提前急着离职的，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以对劳动者进行工资的克扣的，否则该行为是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
劳动法有事急辞 不给批准怎么办
劳动者可以和用人单位协商一致提前解除劳动合同，但不能直接走人。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以...
...现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么办,而我又必须急...
因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
员工急辞扣工资合法吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。很多公司为了避免员工急辞，通常会在劳动...
我辞职的时候是急辞的,公司不给开离职证明怎么办?我还得拿离职证明去...
1、辞职的时候是急辞的，公司不给开离职证明。还得拿离职证明去退住房公积金。因为劳动者没有提前30天通知用人单位，只能与单位协商解决。并且如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
用人单位对急辞职工扣多久的工资
在我国相关的用人单位对于急于辞职的劳动者的工资克扣不得超过20%。这类劳动者应与用人单位进行协商，解决这类用工纠纷问题，我国的用人单位对这类人员的工资进行克扣，不得违反我国的劳动法律，当地的劳动监管部门进行监管。 一、用人单位对急辞职工扣多久的工资1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，...
仙桃市杞菊回答： 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.
银齿15557967979问： 临时工想辞职,但是不给辞怎么办 - ？
仙桃市杞菊回答： 临时工要辞职就是提前三天时间提出来就可以了 这个是不需要谁去同意的,这个属于劳动法你的权利 要是公司不给你工资的话,那就是可以去劳动局投诉的
银齿15557967979问： 辞急工不批怎么办 - ？
仙桃市杞菊回答： 1、如果是在试用期,可以提前三天书面提出离职申请,正式期需要提前一个月书面提出离职申请.2、公司到期不批,按照已经离职对待,如果为公司造成损失,员工不需要承担.3、如果员工未按照法定程序办理离职,给公司造成的损失,公司可以追究员工的赔偿责任.4、无论何种方式离职,公司都不应当拖欠员工的工资,应当按时支付.
银齿15557967979问： 临时辞工,老板不给怎么办? - ？
仙桃市杞菊回答： 现在不存在临时工与正式工之说,都是合同制工人.如果你所在的企业没有给你签订劳动合同,不给你缴纳社保,也就是说有劳动合同法第38条里的内容的任何一项,你就可以立即解除劳动关系,要求企业支付经济补偿金和双倍工资.作为劳动者一般不要使用辞职.如果是签订了劳动合同的,你必须提前三十天通知企业解除劳动合同.这样才是合法的.
银齿15557967979问： 临时工要辞工的时候公司不给辞工该怎么办 - ？
仙桃市杞菊回答： 只要没签合同,你想什么时候走就是什么时候走,老板不给走你就叫劳动局.我在那家店里老板也不给走.叫劳动局的把老板给叼了还罚钱.最后还让我走.
银齿15557967979问： 我在电子厂做临时工,年底了想辞急工回家,但领班说厂里不批该怎么办? - ？
仙桃市杞菊回答： 没签合同吗,应该是没有合同,既然是做临时工,他们就应该批准,多数厂子为了留住人,都会扣工资来留住人,可以和厂子里协商一下,如果他们硬要扣钱,可以借助法律来解决
银齿15557967979问： 临时工辞工不让走怎么办之前进去说什么时候走都可以但是辞工不给走有 - ？
仙桃市杞菊回答： 1. 你需要确定自己是临时工.试工时必须确定向主管说明了自己只是临时工.2. 你必须要向主管说明辞工的原因.3. 自己尝试在外面招帖招工启事.行业QQ群.58同城,劳动中介所等发布免费招工信息.(我也是碰到不让辞工自己招人进来),发布的信息务必实事求是.4. 没有办法证明自己是临时工只能按照以上的方法.5. 不能采取消极的方式怠工.协商永远是最好的办法
银齿15557967979问： 我在厂里做临时工 现在辞职也不让辞职怎么办? - ？
仙桃市杞菊回答： 你在厂里做临时工 现在辞职也不让辞职是厂方不对的,正常的是工厂不能强迫人在那里工作的,你可以去找上级领导说说,不行可以去人社局投诉.
银齿15557967979问： 急!急!急!我辞急工不批什么办啊?我该怎么办? - ？
仙桃市杞菊回答： 呵呵如果有合同,合同样式及内容符合法律要求,合同中如有提到这些问题,按合同办理. 1、如果没有合同,你可以随时走,并且索要从进厂之日起至今双倍工资. 2、你应当提前30天通知单位解除劳动关系,但是你是急工,由此如果给单位造成了损失,你要承担赔偿责任. 3、即使你要承担赔偿责任,单位也不能扣你工资. 可以去找劳动局,但是你个人事情,估计劳动局很能起到大的作用.
银齿15557967979问： 临时工厂里不给辞职,什么都限制怎么办,没有签任何合同协议. - ？
仙桃市杞菊回答： 劳动法规定,临时工递交辞职书后,三天后,不管工厂同不同意,都可以自离,工资全额发放.这是劳动法给予劳动者的权益,学会用劳动法来与厂里协调,协调不成,可投诉到当地劳动执法部门
