公司可以随意解聘员工吗
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
相关规定：
根据《劳动法》第29条的规定，为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：
1、患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；
4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的违纪和其他过失。
以上内容参考：百度百科——劳动法
如果员工在公司已无适当岗位安排，可以辞退，但必须依法给予经济补偿金。
公司可以随意辞退员工吗
一、公司能随意解雇员工吗?在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：1、过失性辞退企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定，疏忽解雇主要发生在以下情况：(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;(3)严重...
公司老板可以随意开除员工吗
公司不得随意辞退员工，这在中国的劳动法中有明确规定。如果公司随意辞退员工，这通常违反了劳动法的相关规定，并可能需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。具体处理应根据实际情况来决定。1. 企业不可以随意辞退员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等特殊...
公司可以随意辞退人吗(公司可以直接辞退员工吗)
法律问题分析：不可以,公司解聘员工必须符合劳动合同法的规定，否则要支付经济补偿金和经济赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造...
公司可以随意辞退员工吗
用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的...
公司可以随意辞退试用期员工吗
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
在试用期内公司可以随意辞退员工吗
A. 是的，可以B. 不可以正确答案：B答案解析：在试用期间，公司不能无条件辞退员工。根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须提供证据，证明劳动者不符合录用条件，并且需要向劳动者说明解除合同的理由。否则，公司不能仅以“不符合条件”为由在试用期内随意解除劳动合同。
公司辞退员工解聘时的规定是什么?
公司辞退员工解聘时的规定是必须要将员工的工资予以结清，根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。过错辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和...
公司对员工解聘辞退开除条件有哪些?
公司对员工解聘辞退开除条件有，被证明在试用期间不符合录用的条件，以及还有严重的违反了公司的制度，同时还有严重的失职，或者是员工被追究刑事的责任，这样就可以依法被开除。 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
公司转正后可以随意辞退员工吗?
公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。1. 过失辞退企业员工有过错，未提前三十日通知立即解雇的行为。根据我国劳动法，过失解雇主要包括以下几种情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、腐败...
劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作年限以及月工资来计算。公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年...
月柄心肝： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...
东乌珠穆沁旗13084592236： 签订劳动合同后,单位能随便辞退吗 ？
月柄心肝： 签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金.【法律依据】《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
东乌珠穆沁旗13084592236： 在试用期内公司可以随时辞退员工吗 ？
月柄心肝： 1、在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿.2、《劳动合同法》第三十九条规定:用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退,没有证据的是不能随便辞退的.要拿实际工作表现与招聘要求对比.不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位不能解除劳动合同,否则就是违法.可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金.
东乌珠穆沁旗13084592236： 私企可以随便辞退员工吗 ？
月柄心肝： 用人单位是否可以随时辞退员工,企业要劝退员工需与员工协商一致或者符合法定情形.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
东乌珠穆沁旗13084592236： 用人单位可以开除员工吗 ？
月柄心肝： 用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择.第一,要求继续履行合同也就是继续工作,第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资.《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.
东乌珠穆沁旗13084592236： 签了劳动合同公司可以辞退员工吗 ？
月柄心肝： 签了劳动合同公司也可以辞退员工.一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
东乌珠穆沁旗13084592236： 公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗 ？
月柄心肝： 公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
东乌珠穆沁旗13084592236： 公司能否随意辞退员工?员工是否必须加班才能被公司辞退? ？
月柄心肝： 一、公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当...
东乌珠穆沁旗13084592236： 公司可随意辞退员工吗 - ？
月柄心肝： 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
东乌珠穆沁旗13084592236： 单位能任意辞退员工吗 - ？
月柄心肝： 不可以. 用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者有违纪违法行为的,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由解除劳动合同. 此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者.总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同.否则,就是违约行为,应承担违约责任.
