产假休完了，然后也离职了，还能拿到生育津贴吗？
还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
(一)具有本市城镇户籍;
(二)参加本市城镇社会保险;
(三)属于计划内生育;
(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
符合规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：
(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;
(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;
(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;
(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
生育津贴的领取并不是把相关的材料递交上去马上就可以领取到手中了，一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的，也不是直接发给职工个人的。所以，不建议大家在休完产假以后就马上辞职的。
如果休产假期间公司有正常拿工资，那生育津贴是没有的了，因为生育津贴和产假工资只能拿其中之一，一般是择其高者给员工。
产假期间辞职的攻略
休完产假辞职攻略篇女性在生孩子时,需要向用人单位申请产假,然后在家待产,一直到生完孩子后。但是休完产假后女性还是需要正常回公司上班。有部分女性认为产假时间太短了,身体还没有完全恢复,或者是生完孩子后不想在原来的公司上班,又或者是家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子等原因。生完孩子后想休息女性就会...
产假休完如何巧妙辞职?
休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用...
女同事休完产假就匆匆辞职,你怎么看?
琼笛公司里的一位女同事家休完产假之后，只来得及上了一两个月的班，就匆匆地辞了职，理由是家里没人帮忙带孩子。很多同事都为她感到可惜，因为这位女同事在公司里面的工作能力一直都很强，也常常受到领导的称赞。如果不出意外的话，很有可能在今年就会得到晋升，没有想到成为母亲之后，孩子反而断送了...
在离职前把没休完的一次性假休完应不应该?为什么?
如果你没有选择休假的话 ，在你离职的时候 ，正常情况下公司是要对你进行补偿的 。但是如果遇到了那些不地道的公司 ，他们很可能会在你离职的时候不给你相应的补偿 ，那么反而你就得不偿失了 ，所以我们应该在离职前把假休完 ，避免这种不必要的事情发生 。在休假的时候也不要觉得不好意思 ，因为...
年假休完后辞职,年假几天会被扣除工资吗?
年假是个人待遇和福利，依法可以享受带薪假，单位不得在离职时扣工资。如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济...
在离职前把没休完的一次性假休完应不应该?
应该的，具体要看员工自己意愿，结合公司人性化福利。劳动法只规定假期不能在离职前休完的，公司应当安排休假，如不能安排休假，应当给予经济补偿。很多公司为了节省人力成本，是不会给员工进行经济补偿的，除了国企和央企，以及部分大企业外，普遍都是安排休假。反正即使休假，员工也不会亏。个人觉得，正规...
我离职之前,休完了所有年假,公司要扣我的钱,合理吗?
如果你有年休假10天的权利，那么什么时候休，是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批，和其他假期一样，得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意，你的休假是合法的，不应该扣回你的工资。如果说你到了这一天想提出辞职，在你没有办完交接手续之前，你一样可以申请休10天假，如果单位不给休...
产假过后公司把我调离到分店上班,分店离家比较远,不方便,想拒绝怎么办...
先跟你们管理人员沟通看看吧，说你家离分店比较远不方便，家里还有个刚出生不久的小孩，一般都会理解你刚生完小孩不久，休完假就回来上班，肯定会想念小孩的，要是会站在你的角度上考虑问题，一般都会理解，所以，你要把你不便之处，跟他们明说，你也要拒绝得很坚定，不然你摇摆不定的话，他们肯定见...
年假休完了,离职时要扣我工资,合法吗?
年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作...
入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?
虽然影响不大，可是我们却一时之间找不到人顶替。经理没办法，把自己一个朋友找了过来开工资顶替了一段时间，要不然她的工作就够我们熬了。其实她当时就算说了，公司也会看情况再招一个人先顶替，她休完产假坐完月子也可以调到另一个部门继续工作。但是她又不说，等到别人发现，一时间工作就乱套了。
许璧二十： 休完产假就辞职可以申领生育津贴.申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证.符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系.报销期限1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办.逾期申办的,社会保险经办机构不予受理.
崇左市17057962637： 我休完产假辞职的话,还能拿到产假工资吗 - ？
许璧二十： 产假期间你的工资待遇是保持不变的,在您休完产假之后辞职,公司也是需要支付你的产假期间的工资的.如果公司缴纳了社保,则需要向社保中心领取.
崇左市17057962637： 休完产假后办理辞职手续还能领到生育津贴吗 - ？
许璧二十： 可以拿到,生育津贴的给付标准是无论在职或失业都可以享受.因为生育津贴是否享受取决于你生育时是否缴纳生育保险.基本上是连续交满半年的,且生育时没有断交则就可以享受生育津贴.至于你生育后是否缴纳没有强制规定,是否在公司上班更是没有规定,因为有些人离职后也自行缴纳生育保险.但是公司自行给予的生育津贴则由公司决定,按其规定执行.
崇左市17057962637： 产假休完直接辞职,最后一个月的产假工资能拿到吗 - ？
许璧二十： 当然可以拿到,因为按条例规定正常产假期间的生育津贴由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人.剩余部分留给企业,不足的由企业补齐.
崇左市17057962637： 休完产假就辞职能拿到生育津贴吗 - ？
许璧二十： 休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职. 生育保险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定.
崇左市17057962637： 产假结束后辞职,还能拿到生育保险金吗 - ？
许璧二十： 参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,符合国家计划生育政策即可领生育保险金,与辞职没有关系.
崇左市17057962637： 我刚生完孩子,生育保险也已经提交到公司,现在产假修完了如果现在提出离职,请问生育保险还能拿到吗 - ？
许璧二十： 可以拿到,因为生育保险不是公司支付,而是社保支付,你现在离职,在申请生育保险的时候生育保险没断交就可以
崇左市17057962637： 休完产假后马上想离职,还可以领取生育津贴吗? - ？
许璧二十： 休完产假后马上想离职,是可以领取生育津贴的.生育津贴是你产假期间的工资,你休假的时候就领了,你休完假才辞职,不影响领这个钱的.
崇左市17057962637： 产假休完后刚申请了生育津贴就辞职了 还能领到生育津贴吗? - ？
许璧二十： 领生育津贴,必须是在保状态.如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽. 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间. 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的. 如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了. 建议:你可以请病假不去上班, 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职. 否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了.那就够你笑的了. 一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工. 如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣.
崇左市17057962637： 休完产假,辞职了还可以领取生育津吗? - ？
许璧二十： 你好,生育津贴领取标准: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)*假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 所以你的产假完了以后辞职,将不能再领取生育金了.
