入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，你怎么看这种人？

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本人做房地产，这行工作量大，之前有个员工怀孕，每天说自己眩晕，中午公司不允许睡觉，她光明正大趴那里睡觉，每天表现出非常虚弱的表情。

平时会经常加班，她也几乎不加班，这行靠业绩吃饭，必须加班加点才能有好成绩，她在这里对其他员工影响颇大，而且对她的特殊照顾她自己感觉是理所当然。

说难听点，她怀孕像是给整个部门怀的，后面谈了几次她才辞职，而且闹得很不愉快。

还有一个同事，刚怀孕就进来工作，也不说，直到5个月瞒不住了才说出来，直接回家休产假……

虽然影响不大，可是我们却一时之间找不到人顶替。经理没办法，把自己一个朋友找了过来开工资顶替了一段时间，要不然她的工作就够我们熬了。

其实她当时就算说了，公司也会看情况再招一个人先顶替，她休完产假坐完月子也可以调到另一个部门继续工作。

但是她又不说，等到别人发现，一时间工作就乱套了。这种情况下，单位确实也没什么办法，纯靠员工怎么做了，非要瞒着怀孕其实真的不是一个合适的做法。

网友二：

入职三天就宣布怀孕，那么距离生产还有八九个月。这期间上班了吗？如果上班了，该女职工尽了自己的职责，单位没损失！

重点：产假，我国的基本产假是98天，加上各种优惠政策，产假最多158天！也就是最多五个多月。

而这五个多月，如果是正规企业，企业和职工正常缴纳社会保险，包含生育保险！。生育保险缴纳一定期限后（各地不同，有9个月、一年，不等），职工在生育期间的工资是由社保中心发放的，单位也没损失！

即使没有买生育保险，企业也最多只养了她五个多月而已。

所以，我觉得这不是多大的问题。

现代女性，既有家庭责任又有社会义务，其中艰辛，如人饮水、冷暖自知。

希望全社会能多给她们一些理解和宽容！

网友三：

我姨家弟妹就是这样，一直在家不找工作，后来怀孕了，跑去麦当劳工作。

她本身就很怕，一直很小心瞒着，估计也没被发现，就是为了生孩子有保险报销。

现在生完了几年了，今天听说辞职不上班了，逼着公婆去上班赚钱给她养孩子用。

对了，她们三口住了家里房子，让公婆在附近租房住，还在公婆家吃饭。

主要是我姨心疼儿子，一切都乐意。

我之前怀孕三个月，想找一份轻松的工作，平安保险打电话我主动说了我怀孕三个月，还是让我去上班。

我是觉得说出来和故意瞒着是完全不同的情况，说严重点就是人品的问题了，因为法律管不着。

网友四：

我的单位有很多这样的例子。

国企，规模不大，300人左右，现在招的工人都是劳务派遣，很少签正式合同了，现在很多人对劳务派遣有抵触，企业为了减负也是没有办法。

单位有的部门大部分都是女性，招来的应届学生有的还是一对，入职前隐瞒，入职后才知道。

说个前几年的事情，招的结过婚的，可能学历高点，来了刚过试用期签完正式合同，就回去保胎，生孩子，每周开假条，从怀孕到生完孩子将近两年，哺乳期结束后干了一个月，辞职了。

企业白养了一名职工两年，没给企业创造任何价值，成本大概有10万左右，包括工资养老公积金医保之类的。

还有的本身就不想干了，也不辞职，必须得生完孩子再辞职，就为了半年多的产假工资，生完辞职走人，危机时还剩不到一半人，这个部门很长时间都是亏损，没办法只能又招人。

作为企业职工来讲对这样的事我也不好说什么，只能说这样的人比较自私吧，走了也不会给人留下一个好口碑。

这样的事情多了，造成现在企业招工都是劳务派遣，也不利于大学生就业，所以奉劝待业青年一定要有自己的信用，有个好的单位尽量去坚持下去，尽量别做这样的事。

网友五：

对于隐孕这个问题，作为用人单位来说，确实是比较头疼的问题。

其实员工隐瞒怀孕主要有两种情况：一种是有的员工确实不知道自己怀孕了，在入职之后才发现，这种情况下作为单位来说还比较好接受。

比较让单位生气的是，有的员工明明知道自己已经怀孕，而故意不告诉单位，单位一旦录用之后马上向单位报告自己已经怀孕，随即休产假。

最绝的是，休完产假还立马辞职，这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾，钻法律的空子，因为怀孕期间用人单位不能辞退员工，还要照发工资。

对于这个问题，按照劳动法的规定，法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同，即使员工在入职的时候存在欺瞒的情况。

所以，只能说就是因为这种人太多，才造成女性找工作难。没结婚的不敢要，结婚没孩子的也不敢要。

入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，这种人自私自利，迟早会自尝恶果。

看到这个题目我有一种十分熟悉的感觉，仔细回忆一番发现自己竟然也曾经遇到过这样的人。

一、合适候选人

记得那是在2015年，我还在南京工作，职业是某化妆品公司的招聘专员。

公司的公关部要求招聘一名公关助理，招聘的基本条件是年轻、漂亮、口才好，有一定的抗压和变通能力。

在筛选了不少于五百份简历后，一位名叫黄珊的九零后给我留下了不错的印象。

大学本科学历，专业是市场营销专业，身高165cm。在个人评价一栏的描述是性格活泼开朗，具有很高的环境适应能力和抗压能力，而且从黄珊的个人照片可以看出她的确年轻漂亮。

觉得各方面条件都很合适后，按照常规操作，我给黄珊发送了面试邀请。

二、面试通过

第三天黄珊如约来到公司面试，一番交谈下来，黄珊给我的感觉确实很开朗活泼，口才方面条件也尚可。

于是我又安排了黄珊与部门经理的第二轮面试，果然面试结束后公关部的部门经理表示黄珊符合要求，可以录用。

三、正式录用

黄珊的试用期是一个月，在这一个月内，黄珊的表现可圈可点，因此一个月过去后，公司与黄珊签订了正式录用合同。

记得黄珊在被正式录用后，还十分俏皮可爱的对我说：张姐，谢谢你的知遇之恩喔！

四、第七天宣布怀孕

在黄珊正式入职的第七天的中午，她提了一大堆的奶茶来到办公室，十分高兴的宣布了自己怀孕的消息。

黄珊是公司计划重点培养的对象，在她签订正式合同前，部门领导就曾经暗示过她希望她最近两年先不要怀孕，等公司度过上升期后再做计划，那时候黄珊也表示自己近期并没有怀孕计划。

谁都没想到，黄珊会刚刚入职就“破戒”怀孕。

黄珊对此事的回应则是自己入职前就已经怀孕，而自己当时并不知道。

木已成舟，既然黄珊已经怀孕，公司也就没有计较。

五、休产假

在接下来的几个月里因为黄珊是孕妇，所以公司还特意安排了她最简单、轻松的工作，那些需要往外面的跑的累活都先交给了其他老员工扛。

就这样7个月过去，黄珊终于生产在即，开始了休产假。

在休产假离开公司前的最后一天，黄珊十分热情的跟公司同事道别，又多次感谢那些在她休产假期间将帮她分担工作的同事，表示自己休完产假回来后一定请大家吃饭。

黄珊的产假总共是四个月，她休产假是一月份开始，五月份就应该回来上班。

六、产假休完就离职

可是四个月过去后，公司没有等到黄珊回来工作，只等到了她的一封辞职信。

而且黄珊的辞职理由写的还是公司安排的职务不符合个人期望。

就这样黄珊在公司安稳渡过了怀孕期，又在休产假期间拿了4个月的全额工资后潇洒离开了公司。

而我作为招聘她的人事专员，最后只能被部门领导和公关部的领导轮番轰炸，默默挨批。

七、精讲分析

1.人数不在少数

向黄珊这样“投机取巧”的年轻人不在少数，他们希望懂法知法，明白自己身为职员在公司应该享有哪些权益，如何才能正确薅公司羊毛，相信做人事的朋友对此会很有感触。

2.只有短期利益，不利于个人长期发展

从短期来看，黄珊这类人的确轻松赚到了公司的钱，而且公司还不能因此过分指责她们，因为她们这都是正规操作，有法律依据。

但是从长期来看，黄珊此类人这样的做法却不利于自己的职业生涯发展，也影响了整个女性求职者的求职地位。

黄珊在知道自己怀孕后，故意找到一家公司入职，求的不过是休产假期间可以白领工资。

但是这样做却很容易影响自己的口碑，尤其是容易在行业内留下不好的名声，等到下次真正找工作时，也许面试公司的面试官就会因为这件事直接将她列入黑名单。

而且频繁换工作，容易带给面试公司此人忠诚度低、不可靠的印象。

3.危害整个女性求职者利益

同时，一个黄珊这样投机的做法，会给整个女性求职者群体，尤其是未婚未孕女性求职者带来极大的负面影响。

本来女性在职场中就处于弱势地位，黄珊这类人的这种骚操作会让女性求职者在求职时更加不受待见。

综上所述，黄珊这类人如果不及时醒悟，迟早会自食恶果。

如果你也遇到过同类事情，欢迎在下方评论区留言告诉我。

遇到一个广西玉林的女的，面试她的时候问她一年内有没有要孩子的打算，回答说近期不考虑，入职一周，每天就是划水，第二周说怀孕了，要休产假，太恶心了吧

我想问的问题是 产假和产假薪是国家给 还是雇主给 要是是国家给的话 雇主没必要抱怨 一起上班的同事没必要抱怨 休产假人手不够 这是雇主没有找到休产假替补的 工资又不是同事出 还有离职 因为照顾孩子离职合理还是要诗和远方合理 就看你怎么对待 反正都是离职 有些人怀孕了也干同样的活 这些人和怀了孕把自己当个菩萨的不一样 把自己当菩萨才是最烦的

我挺不喜欢这种人的，我觉得这种人很不负责任，既然已经有怀孕的打算，那为什么又要进入新的公司。

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信阳市18812768835： 如何看待女员工入职还在试用期就怀孕,休完产假就离职? - ？
宁妻银翘： 这个问题困扰这很多企业,我相信这样的人少之又少,对于休完产假就离职的,这样的人除了特殊情概况外,我觉得不应该谅解,完全按照合同条款和她说话,当然如对方完全是咱合同期满辞职,那我觉得企业也要深思为什么,从自身找找问题?对于人才真是公司需要的人才,我认为公司应该更人性化关怀,让她感觉到公司就是家,一定要早点上班来回报公司,这样员工的忠诚度和工作热情都会有所提高. 来自职Q用户:王先生 这种人其实本身就是冲着这个区入职的,本身就是不诚信的,这种其实咱们根本规避不掉的,所以这也就是为什么作为人事,看到适婚适孕年龄的女性会害怕,大家还会说咱们歧视,其实任何事都是双面的,就是因为这种情况碰到的太多了,才会相互堤防. 来自职Q用户:匿名用户

信阳市18812768835： 职工隐孕公司能解除劳动合同吗? - ？
宁妻银翘： “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信.”9月6日,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事.据了解,该区劳动仲裁委前阵子受理了一起“隐孕”案件.李女士...

信阳市18812768835： 怀孕没多久把产假休了然后就辞职可以吗 - ？
宁妻银翘： 可以的,修完产假直接辞职,对自己是比较好,相对来说对单位可能会不太好

信阳市18812768835： 休完产假就辞职合法吗 - ？
宁妻银翘： 需要提前三十天.休完产假马上回公司辞职,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.

信阳市18812768835： 休完产假不想来上班,可以辞职吗 ？
宁妻银翘： 1、休完产假就辞职是合法的.2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.3、法律依据:女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同.

信阳市18812768835： 我是六月份入职的,未转正就怀孕了,想过了年就开始休产假,休完产假就马上辞职,不知道这样会被公司告吗? - ？
宁妻银翘： 首先,你这样的心态就不是太好,明摆着砍人家一刀嘛.大企业可能无所谓,但是中小企业可能就非常不乐意了....

信阳市18812768835： 女员工入职三天就休产假,休完立刻辞职,你怎么看 - ？
宁妻银翘： 这个也是没有什么 问题 的 不管是入职几天休产假 那都是按照劳动法的规定来的事情

信阳市18812768835： 休完产假就辞职能拿到生育津贴吗 - ？
宁妻银翘： 休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职. 生育保险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定.

信阳市18812768835： 孕妇休完产假可以辞职吗 - ？
宁妻银翘： 休完产假不想来上班,可以辞职. 劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假. 根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

信阳市18812768835： 员工休完产假就离职怎么解决 - ？
宁妻银翘： 那你基本上没啥办法. 如果确实因为他休产假而产生了关联的,对企业造成损失. 因为他的离职,给企业造成损失,那么企业可以向向法院提起诉讼,要求其进行赔偿. 如果没有足够证据,还是让他走吧. 反正,生育保险支付也不是企业,而是社保局. 遇到这种无良员工,只能在他的离职调查时告知下一家