我离职之前，休完了所有年假，公司要扣我的钱，合理吗？
如果你有年休假10天的权利，那么什么时候休，是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批，和其他假期一样，得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意，你的休假是合法的，不应该扣回你的工资。
如果说你到了这一天想提出辞职，在你没有办完交接手续之前，你一样可以申请休10天假，如果单位不给休，那是违法的，是可以申请这个补偿的。
按照时间计算年休假的情况是，工作满一年时，是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。
如果说是满一年后，开始享受5天的假期，这个5天还是要根据满一年后的工作时间计算，直到满两年才能得到5天休假，那么这5天年假就等于是工作满两年才享受5天年假了。
年休假国家规定是可以按照服务时间计算给员工的。比如是2011年1月1日入职的，到了2011年12月31日服务满一年，就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出离职，离职时间为6月30日，工作满半年，那么你2012年的年休假就应该给2.5天。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。已休的年休假不再扣回。
扩展资料：
情形
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
相关法规
一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一） [2] 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一 [2] 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
五、享受年休假的前提条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
参考资料：百度百科-年休假
产假结束后可以辞职吗
可以辞职的，员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面...
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2、员工离职前会频繁请假或要求休假。我姐上个月刚离职，离职之前肯定要找好下家，所以离职前一段时间她频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，...
为什么有人辞职很突然 员工准备辞职的表现有哪些
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假如一个员工要离职了，那在他日常的工作中，会有很多细节，就会表现出他将要离职了。员工要离职，是一件非常正常的事情，但在离职之前，是不会向任何人透露离职的，傻子才会这么做。作为同事不想被蒙在鼓里，作为上司更是不想被横放一刀，下属要走了，都不知道。所以要了解一个人是否要离职，在...
可以在休产假前辞职吗
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产假结束后应该辞职吗?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，...
产假休完如何巧妙辞职?
休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用...
同事有什么征兆,表示要离职了?
当然这种情况对于领导或者销售来说不好判断，因为他们有自由离开办公室的条件。那就看以下的情况.2.短期内突然一次性或间断性休年假本着不吃亏的想法，攒着没休的年假会陆续、或者一次性在离职前一两个月休完。毕竟是带薪的年假，不休公司也不会发给你现金，平时工作没舍得用，现在要辞职了，不休就...
生完孩子后接着辞职可以领取生育津贴吗
保险不能断，产假结束后报销时让公司的人事和社险说明你的情况，一个月就能报下来。断了就不能领了，社保审核的时候你保险必须得是在保的情况，社保是根据上报量的多少然后集中审核一批。生育保险的报销条件之一是在参保状态，而在连续缴费满一定期限前，你已在生育时离职，自然不符合报销条件。
领完生育津贴后多久可以辞职
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
苗房愈美： 这个5天年假是累计工作满1年可享受,不限于在本公司满一年.如果这是你第一份工作,2020年1月入职,到2021年2月离职那这个5天年假确实是2021年的带薪年假
浏阳市15775591252： 离职前的年休假,该怎么办?公司是否一定会给三倍工资 ？
苗房愈美： 离职前的年休假,该怎么办?根据职工带薪年休假条例的规定,如果用人单位没有给你休保证的年休假,那么,你可以以要求用人单位按照你实际工作的年限,也就是工龄,要求用人单位给你休年休假的权利.那么,在实际的操作中,公司是否一定会给三倍工资?请看下文
浏阳市15775591252： 离职扣除已休年假合理吗? - ？
苗房愈美： 展开全部 你之前工作满一年就应该有5天年休假,后面2018年的按工作折算 你算如果单位扣多了,可以协商或者申请劳动仲裁《职工带薪年休假条例实施细则》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
浏阳市15775591252： 提前休了年假离职是否还要扣钱的 ？
苗房愈美： 1、劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱.休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资.单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
浏阳市15775591252： 已休年假,辞职时公司要扣回 - ？
苗房愈美： 希望您补充下问题,是带薪年休假还是法定休假日?工作满一年以上的享受每天5天的带薪年休假,法定休假日每年共有11天.如果您没有休过带薪年休假,不论公司是否扣错了,您都可以主张公司赔偿相应损失.
浏阳市15775591252： 辞职前休的年假被公司作事假处理合理吗? - ？
苗房愈美： 展开全部 不合理,年假是你的法定权益.
浏阳市15775591252： 我现在办离职,可公司说我一年的年假休完了,现在刚7月,后半年的年假要扣回,从工资里扣钱.这合理吗, - ？
苗房愈美： 是这样的,连续做满一年可以休年假,休假时间也是一年,如果辞职,年假按照当年工作时间换算,若多休,则作为事假扣工资
浏阳市15775591252： 离职后要扣除我年假都工资这样合法吗? - ？
苗房愈美： 展开全部 可以提出申诉,要求说明理由,如果不合理,可以要求改正.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局举报. 双方依法...
浏阳市15775591252： 欲离职了,是否需补还已休过的年休假? - ？
苗房愈美： 你好.公司这样做是不合法的,按劳动法规定,只要在公司工作满一年,那么你离职前都可以休年假,没有补还休假的条例.你可以争取你的合法权益,协调不行的,可以通过劳动部门解决.
浏阳市15775591252： 工作满一年之后休年假之后离职,公司可以把已休的年假扣出来吗,合法吗 - ？
苗房愈美： 公司的做法是违法的. 法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定: 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
