产假休完了怎么申请再休假
产假结束后继续请假 产假休完怎么继续请假
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1...
产假结束后继续请假 产假休完怎么继续请假
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1...
病假条可以休完再交吗
法律分析：既然是请假，就需要按程序来，也就是首先上交请假条，请求领导根据自己的实力困难批准自己申请的假期。然后按照领导审批的期限进行休假。修完了去请假可能会被作为旷工处理。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定...
休完产假不想来上班,可以辞职吗?
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知...
年假休完可以直接离职吗
年假休完可以直接离职。员工休年假后，劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商，协商一致后，可以解除；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时需要准备的材料如下：1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职...
产假休完可以和领导协商休哺乳期至生育津贴下来再辞职吗
所以，不建议大家在休完 产假 以后就马上 辞职 的。但这也不是绝对的，就算把生育津贴打入到了公司的账户上，生育津贴也不是公司可以私自截留的。法律依据：企业职工生育保险试行办法第六条 女职工 生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含...
休完产假后,申请回去上班被领导要求再重新入职,还要求回家等通知,算...
建议到当地劳动部门申诉和仲裁，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同，保留好当初请两个月假期的请假单或者短信、微信等证据，防止企业以未请假旷工的名义辞退，经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，地区...
工伤假休完还没有好怎么办
法律分析：申请延迟治疗期。建议采取如下措施：1、单位不申请，可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
陪产假休完了,老婆还没产,能再请事假吗?
可以请事假，但是要跟你就所在单位的人事部门要进行协商处理，事假会扣除你的出勤，只保留你的基本工资。如果可以的话可以让家里的父母或者是近亲照顾产妇。几既不耽误工作也不会影响产妇。
产假休完辞职,怎样可以拿到产假津贴?
必须保证产妇津贴。如果产妇津贴还没有下来，你刚刚申请了，你可能得不到。因为从申请生育津贴到确认缴纳需要两个月。此外，产妇津贴缴纳到公司账户，而不是你个人。如果你离开，小心公司会扣留津贴。建议：你可以请病假，不去上班，但是尽量推迟你的辞职，直到缴纳产假津贴。否则，如果条件不满足(不在被...
铁力市凯伦回答： 可享受的基本产假98天,包括产前假15天,但产前假并非一定要休的,因此若需推迟,则可以不休产前假,即临产时才开始休产假,虽然没有休产前假,但这15天产前假是包含在98天内的,因此无论是否休产前假,都是98天不变.《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天.难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.”
邓怜13070784012问： 二胎政策下,产假休完还想休,怎么办 - ？
铁力市凯伦回答： 产假休完还想休?怎么办?那么,不是产假也想休,怎么办呢?产假就是产假,产假是法定假.如果产假休完了(包括生育延长假),按常规,当然就得上班.如果产妇由于自身身体原因还想休,可以,但单位就得向你要求出具医院诊断证明,当事人出具了,如果单位同意,作为病假处理.这是常识,无需再以什么论证.希望我的回答能让你意识到些什么.
邓怜13070784012问： 四个月产假休完如何续产假? - ？
铁力市凯伦回答： 我国规定的产假是90天,25岁以上晚育假30天,剖腹算难产假15天\独生子女假15天,如果以上都已经休完了就不可以续产假了,如果没有休完就写明要休什么假,附上医院的出院证\独子证.1、根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不延长哺乳期,如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长.如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一两个月.2、根据《女职工保健工作规定》规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上含(县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过六个月.
邓怜13070784012问： 法定产假休完了孩子太小还需要休假怎么办? - ？
铁力市凯伦回答： 具体的休假规定要看单位的具体规章制度.一般产假之后,每天还有一定时间的哺乳假. 如果想休长假的话还有一个办法,就是休病假,找医院帮你开假条.
邓怜13070784012问： 产假98天完后再怎么续假 - ？
铁力市凯伦回答： 法定产假98天,难产增加15天. 如果符合晚婚晚育,可按照当地人口与计划生育条例,另休晚育假. 如果晚育假也休完了,还想继续休假,需要得到单位的批准才能休假.
邓怜13070784012问： 产假可以延长吗? - ？
铁力市凯伦回答： 产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长.第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等.目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定. 产假延长这个说法有很...
邓怜13070784012问： 产假休完如何再向单位请假大家帮忙想想理由?产假休完如何再向单位请 ？
铁力市凯伦回答： 申请独生子女假可以延长3个月,放弃独生子女费.但是这三个月不享受生育津贴,收入很低.我刚申请完
邓怜13070784012问： 产假休完了,我孩子小该怎么再许续假 - ？
铁力市凯伦回答： 请事假或哺乳假
邓怜13070784012问： 我媳妇,产假休完了.想继续休开什么内容,每次开1到2周的,能长期开的.谢谢？
铁力市凯伦回答： 1、产假期满,如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请6个半月哺乳假. 2、经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其6个半月的哺乳假. 女职工在享受哺乳假期间的工资按本人产假工资(具体是指列入工资总额统计的全部工资收入)的80%发给.
邓怜13070784012问： 休完产假想继续休病假,除了要跟医院开医学证明以外还需要什么?请假条是不是就是这个医院开的? - ？
铁力市凯伦回答： 这个要看你们公司的规定,按照通常做法,只要是有处方权的医生开的都是有效的,你找哪个医院看的,需要休假的话,你告知一声他会给你开的,更多问题可以下载匹诺曹律师来咨询哦~
