女同事休完产假就匆匆辞职，你怎么看？

~ 琼笛公司里的一位女同事家休完产假之后，只来得及上了一两个月的班，就匆匆地辞了职，理由是家里没人帮忙带孩子。

很多同事都为她感到可惜，因为这位女同事在公司里面的工作能力一直都很强，也常常受到领导的称赞。如果不出意外的话，很有可能在今年就会得到晋升，没有想到成为母亲之后，孩子反而断送了她职场的道路。

也有一些同事表示疑惑，说她的婆婆为什么不选择帮她带孩子，让她继续出来上班呢？

琼笛则是认为，帮助儿媳妇带孩子并不是作为一个婆婆的责任。

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因为不管怎么说，孩子是父母的，而并不是上一代的老人的，在力所能及的情况下，我们还是应该去学着承担起一个母亲的责任，去亲力亲为地把孩子带大，而不是因为想要自由，想要独立，想要可以自己挣钱，就把刚出生的孩子丢给奶奶来带。

况且那些上过班的妈妈们也都不约而同地表示，和看孩子相比，上班真的是一件更加轻松的任务了。因为就算工作再忙，我们总还有一些零碎时间可以休息，放松身心，而带孩子真的是从睁开眼睛开始，一直到晚上睡下前的最后一刻，身心都是非常劳累的。

关于婆婆应不应该帮助带孩子这个问题，我们最好要在怀孕的时候就和老人商定好，也不能够因为老人拒绝，就对他们有任何的偏见，因为对于婆婆来说，帮忙带孩子毕竟不是他们的责任，她们有权利拒绝。

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吴女士的故事

我和妻子结婚5年了，她一直以来都很想要一个孩子，从刚结婚开始我们就没有做任何避孕措施了，几年却一直没有动静，后来去医院看了医生，才知道是妻子身体不太好的原因。

这几年她一直都在努力地调理，喝着中药，最近总算是有了起色，去年妻子查出了怀孕，这个消息让我们俩一度都很是高兴。

为了这个孩子，妻子整个孕期都小心翼翼的，甚至在两个多月的时候就直接向公司提交了辞呈，专心在家养胎。一开始还好，到后面肚子大起来的时候，妻子就常常和我抱怨在家的日子太无聊，想要回去上班。

我问她，你现在就感觉无聊了，那把孩子生下来以后可怎么办？你去上班了谁来带孩子呢？

她无所谓地说，让你妈妈过来不就行了，原来公司好几个女同事生下孩子之后，都是婆婆帮带的。

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我妈妈还很年轻，没有到退休的年龄，但是最近几年因为腰部一直不好，做了手术，就向单位请了长假，在家休养。她平时自己做家务的时候，有很多重活累活都做不了，需要找小时工来帮忙，如果让她来帮忙带孩子的话，我真担心会更拖累到她的身体。

而且以我母亲的性格，她也是不会答应的看孩子的，因为她是一个生活很充实的人，常常拉着我爸爸一起去周围城市旅旅游，看看风景。平时在家，也喜欢下下棋，看看书什么的。

关于以后的养老问题，她也曾经向我明确地表示过，她和我父亲都有自己的退休金，不用我和妻子来操心。如果以后在妻子生孩子的时候，条件需要，她还会帮忙出钱，请月嫂。

我把我的想法和妻子说了以后，却没想到换来了她的不理解，她说别人家的婆婆可以帮忙带孩子，为什么你妈妈不行，反正她在家里闲着也是闲着，带孩子又不需要多忙碌，换个尿不湿，喂个奶粉就行了，累不到她的。我和妻子始终没办法在这件事情上说通，最后两个人也是闹得很不愉快。

琼笛，我想问一下我妈妈的想法是错误的吗，难道真的是每个婆婆都必须有帮儿媳妇带孩子的义务吗？

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老人带孩子是责任还是义务？

说实话，琼笛其实很羡慕你婆婆这样的女人。像她这个年龄还能活得这样通透，活得这样自由自在，确实已经不多了。

有一句话，叫做凡事难两全，说的就是当我们得到或者拥有了一件东西之后，就很难再去拥有另外的一件东西。就好像有一些婆婆，她们做家务是一把好手，也可以帮忙带孩子，并且任劳任怨，但是这样的婆婆通常来讲都有一个共性，那就是她们的思想都比较落后，有时候跟不上时代的脚步。

你妈妈说明了自己的想法，其实就是已经很委婉地向你表明了，她不想帮忙带你们的孩子。她和你爸爸两个老人都有退休金，相当于表示了以后养老的事，不需要你们来操太多的心。

同时客观来讲，你的妈妈身体本身也是不好的，腰部有伤，带孩子看似轻松，却实在不是一件好办的事，如果真的要她来帮忙来带，也实在是有些为难她了。

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关键是老人帮忙看孩子，说到底只是义务，并不是责任啊！

你妻子的态度是很不对的，她也说了是要你妈妈帮忙来带孩子，既然说是帮忙，怎么能够说是老人的责任呢？

这个孩子归根结底还是你和你妻子的，不能够因为老人有帮忙看孩子的义务，就想着把孩子全推给老人。既然你们喜欢小孩，在怀孕的时候也为这个宝宝做出了很多的牺牲，那么为什么在生下来之后，却又想要把责任全部推给老人？

生孩子这回事，不能够只管生不管养，在我们决定要这个宝宝之前，也一定要规划好以后的家庭生活。在养育孩子的道路上，出现各种艰难险阻也都是很正常的事情，要想着怎样去面对，而不是一味地逃避和推卸责任。

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新县15220586093： 如何看待女员工入职还在试用期就怀孕,休完产假就离职? - ？
势真康瑞： 这个问题困扰这很多企业,我相信这样的人少之又少,对于休完产假就离职的,这样的人除了特殊情概况外,我觉得不应该谅解,完全按照合同条款和她说话,当然如对方完全是咱合同期满辞职,那我觉得企业也要深思为什么,从自身找找问题?对于人才真是公司需要的人才,我认为公司应该更人性化关怀,让她感觉到公司就是家,一定要早点上班来回报公司,这样员工的忠诚度和工作热情都会有所提高. 来自职Q用户:王先生 这种人其实本身就是冲着这个区入职的,本身就是不诚信的,这种其实咱们根本规避不掉的,所以这也就是为什么作为人事,看到适婚适孕年龄的女性会害怕,大家还会说咱们歧视,其实任何事都是双面的,就是因为这种情况碰到的太多了,才会相互堤防. 来自职Q用户:匿名用户

新县15220586093： 休完产假就辞职合法吗 - ？
势真康瑞： 需要提前三十天.休完产假马上回公司辞职,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.

新县15220586093： 我该离职还是等待休产假呢?如果休完产假直接走人,是不是太不厚道了呢?有负担啊!请各位热心的朋友谈谈？
势真康瑞： 你是在北京工作,如果单位给你有缴社会保险的话,那么你就有生育保险的.(社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育). 有生育保险的话,你生育期间就可到社会保险经办机构申请生育保险待遇,包含生育津贴. 没有保险的话,公司是应当按月发给你工资的. 休产假是你的权利(包括产前15天),也是公司应当承担的义务,产假工资如果不给你,是违法的. 建议你休完产假后再辞职,以便实现自己应得的权益.

新县15220586093： 女员工入职三天就休产假,休完立刻辞职,你怎么看 - ？
势真康瑞： 这个也是没有什么 问题 的 不管是入职几天休产假 那都是按照劳动法的规定来的事情

新县15220586093： 员工休完产假就离职怎么解决 - ？
势真康瑞： 那你基本上没啥办法. 如果确实因为他休产假而产生了关联的,对企业造成损失. 因为他的离职,给企业造成损失,那么企业可以向向法院提起诉讼,要求其进行赔偿. 如果没有足够证据,还是让他走吧. 反正,生育保险支付也不是企业,而是社保局. 遇到这种无良员工,只能在他的离职调查时告知下一家

新县15220586093： 为什么有人休完产假才辞职? - ？
势真康瑞： 因为产假期间可以领工资 休完产假才辞职的原因:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者...

新县15220586093： 员工休完产假就辞职,单位不发放津贴合法吗? - ？
势真康瑞： 公司做法违法,但员工这种做,也不对,应该回去工作一个月后再辞职,不然,到时反映到劳动局、妇联解决,公司是有依据让劳动者自己承担社保费用的.

新县15220586093： 休完产假可以马上辞职吗 - ？
势真康瑞： 可以呀 我们单位就有人这样

新县15220586093： 刚休完产假就来办理离职怎么办 - ？
势真康瑞： 辞职要提前30天书面通知,按照正常流程走,不要叫她那么舒服,目前产假是按法律规定来的,也不好说什么

新县15220586093： 员工休完产假就辞工,需要提前一个月辞工吗 - ？
势真康瑞： 是的,这个跟你休产假没有关系的,正常的辞职也是需要一个月申请的,然后由主管协商具体哪天走就行了