在离职前把没休完的一次性假休完应不应该？

已提出离职，没休完的年假可以要求休完吗？~

1、公司领导答应，你可以放弃补偿，享受假期。
2、如果需要休假，那么可以休你病假。
3、公司不批准辞职，那么要及时反映到劳动局解决。

附：
企业职工带薪年休假实施办法
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

以上仅供参考

应该的，具体要看员工自己意愿，结合公司人性化福利。劳动法只规定假期不能在离职前休完的，公司应当安排休假，如不能安排休假，应当给予经济补偿。很多公司为了节省人力成本，是不会给员工进行经济补偿的，除了国企和央企，以及部分大企业外，普遍都是安排休假。反正即使休假，员工也不会亏。个人觉得，正规的大企业，在员工离职前，未休完的积假（含年假）给员工进行相对应经济补偿，是一种无形的企业文化宣传的存在，很多员工在离职一段时间后，还会考虑回来原来的公司继续任职，也是因为公司福利待遇好。大企业打算长远布局广，生生不息，还是有原因的。一些小型私人企业，老板为了锐减人力成本，往往会在这些细节上打主意，在员工离职日延长休假，其实是得不偿失的。

离职前把未休完的假一次性休完是没有问题的，很正常的操作，不用太担心。

需要注意两点：

1、休假不要影响离职工作交接。

2、休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。

其实对于比较正规的公司，一般在员工提出离职时，都会查一下他的未休年假、加班调休等假期，如果有剩余，一般会安排先休完再离职，否则也要折合成工资发给员工。

如果公司不太正规，或者上级不地道，怕提了离职公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提离职，反正也休的是自己应得的假期，没啥过意不去的。

离职前将自己的休假时间休完是正常的，一般公司也主动提倡的，行为如果你假期未休完，公司需补偿休假工资，一般是以平时加班工时计算，也就是1.5倍薪资。所以，
不必对这个问题觉得困扰，直接休，但最好是在不影响正常工作的前提下休，毕竟是你还在上班，上一天班都必须要对工作负责，这种态度必须要有，对工作负责也是对自己负责。
离职前把未休完的假一次性休完是没有问题的，很正常的操作，不用太担心。
需要注意两点：
1、休假不要影响离职工作交接，
2、休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。
其实对于比较正规的公司，一般在员工提出离职时，都会查一下他的未休年假、加班调休等假期，如果有剩余，一般会安排先休完再离职，否则也要折合成工资发给员工。
如果公司不太正规，或者上级不地道，怕提了离职公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提离职，反正也休的是自己应得的假期，没啥过意不去的。

离职前把未休完的假一次性休完是没有问题的，很正常的操作，不用太担心。

需要注意两点：

1、休假不要影响离职工作交接，

2、休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。

其实对于比较正规的公司，一般在员工提出离职时，都会查一下他的未休年假、加班调休等假期，如果有剩余，一般会安排先休完再离职，否则也要折合成工资发给员工。

如果公司不太正规，或者上级不地道，怕提了离职公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提离职，反正也休的是自己应得的假期，没啥过意不去的。

离职前把未休完的假一次性休完是没有问题的，很正常的操作，不用太担心。

需要注意两点：

1、休假不要影响离职工作交接，

2、休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。

其实对于比较正规的公司，一般在员工提出离职时，都会查一下他的未休年假、加班调休等假期，如果有剩余，一般会安排先休完再离职，否则也要折合成工资发给员工。

如果公司不太正规，或者上级不地道，怕提了离职公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提离职，反正也休的是自己应得的假期，没啥过意不去的。

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凉城县13336703229： 一个月有四天的假期我在22号辞职前全部休完可以吗? - ？
扈兰导赤： 首先我理解你这里的假期应当是年休假,而且是你应休未休...

凉城县13336703229： 我可以在离职前将年休假休完吗? - ？
扈兰导赤： 顾名思意.年休,是一年给你休息的时间.既然你休了3天了.剩余的两天如果你合同没到期.也不可能给你上半年休的!公司有公司的规定.劳动法没有规定年休几天.只规定一年有多少节假日.所以本身就是公司的规定.如果你离职前没休满.当然公司不会给你离职前说不给你休.只看你的上司怎么处理了.给你休你几号可以休.不批.你也没办法.毕竟一年还有那么长时间.完全有理由拒绝你的!

凉城县13336703229： 我3月5日开始有5天年假,3月15日办离职,我办离职之前可以休完年假再走吗? - ？
扈兰导赤： 有未休完的年假,是可以在离职前休完再走的. 一、从通知解除/终止劳动合同时起到离职前的这段时间,虽然属于通知期,但仍是照常上下班并按考勤发放工资的,因此离职前可以正常请休假.只是因交接时间有限,用人单位是否批准请休假则要视实际情况进行协商. 二、离职前未休完的年休假,可以申请补发工资.《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,其中第五条规定: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 相信将这条规定告诉单位,想省钱的单位多半会同意在离职前休年假.

凉城县13336703229： 离职可以要求休完年休假吗 - ？
扈兰导赤： 离职可以要求休完年休假.劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.通过该方法算出来的未休的年假部分单位应该折算成相应的工资.

凉城县13336703229： 月底离职可带薪休假没休完,职工有没有权利要求休完？
扈兰导赤： 既然离职,双方的权利与义务已经中止,包括带薪休假.

凉城县13336703229： 已提出离职,没休完的年假可以要求休完吗? - ？
扈兰导赤： 1、公司领导答应,你可以放弃补偿,享受假期. 2、如果需要休假,那么可以休你病假. 3、公司不批准辞职,那么要及时反映到劳动局解决.

凉城县13336703229： 我在交了辞职报告后可以把没有休完的假休掉吗?公司欠我20天 - ？
扈兰导赤： ...人家都是先把假修了,再交辞职,你这人家把你开了,合同都解除了还怎么给你放假

凉城县13336703229： 提前一个月申请辞职,在这一个月是否可以把未休完的年假休掉? - ？
扈兰导赤： 当然可以了,而且很多人就是这么干的

凉城县13336703229： 即将离职的年假问题 - ？
扈兰导赤： 1. 有年假的. 2. 提出离职也能申请,今天还能申请. 3. 提出申请不批,是违规的.你现在还在公司上班,要到9月30日正式离职,所以现在还是公司的员工.应该享有这个权益. 4. 这个很难,补钱给你不是常规操作方法.一般的做法是你马上申请休完年假,公司准假,你一次性休完.如果超过了,公司就不再补了.这个做法公司合法的,不违规. 这个最好和公司协商,弄到劳动局一般是不会受理的.协商解决.现在赶紧申请年休假是当务之急.

凉城县13336703229： 辞职了休假还没休完要怎么办 - ？
扈兰导赤： 劳动者已经申请辞职,但还有假期没有休完情况下,先与公司人事部协商解决,不然,反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,申请休假日折算为工资.