产假过后公司把我调离到分店上班，分店离家比较远，不方便，想拒绝怎么办？
没有办法了，自认倒霉了。跟领导好好说说了，别的没有办法了。
工作岗位调整是单位主管的权利，因工作需要无可厚非。只要单位依据《劳动法》的相关规定，给予其送奶时间就可以的。无论在哪个分店工作，对哺乳期的待遇给予执行即可。如工作单位与送奶地点太远，可以向主管协商帮助解决！供参考！
如果你产假过了你回去上班，公司明明知道你产假刚过，现在回来上班，知道你有小孩，肯定想要跟家近的上班地点了，为什么还要把你调离到分店上班？如果你小孩在你产假休完了还要继续喝母乳的话你可以跟调离你去分店上班的人说，能不能不把你调离这里，因为你有小孩，产假刚过，还需要继续喂母乳给小孩，为了方便，还是想继续留在这里上班。
一般人，都会通情达理，毕竟都是会当父母的人，如果不能体谅到别人的不易之处，这个人肯定是不会通情达理，总有一天也会有人为难他们的一天，所以，将心比心，毕竟风水轮流转！
如果你小孩不喝母乳了，你公司又是出于什么原因要把你调离到分店上班，那是因为缺人手吗？还是总公司这里不需要那么多员工了？如果分店缺人手，又是很忙的时候，那可以考虑一下去帮忙，但是帮忙完后又可以调回总公司，那是再好不过了！
先跟你们管理人员沟通看看吧，说你家离分店比较远不方便，家里还有个刚出生不久的小孩，一般都会理解你刚生完小孩不久，休完假就回来上班，肯定会想念小孩的，要是会站在你的角度上考虑问题，一般都会理解，所以，你要把你不便之处，跟他们明说，你也要拒绝得很坚定，不然你摇摆不定的话，他们肯定见你好说话就会硬把你调离到分店的，所以，你能把自己说得有多不便就该熟了得多不便，一般人的心都是软的！！！！！
你可以向公司申请下看能不能给你调个相对离家近的地方上班，如果公司强行让你去远的，那就看你自己了想咋办，去或走。其实去远的地方上班，你上段时间再找公司周旋一下，想办法再调回去
先跟领导谈谈再说吧，这应该是他们想辞退你的一个迂回策略，希望你自己提出来，然后主动辞职，他们就可以把责任推到你自己身上了。
找医生在病历上写你的身体恢复不太满意需要调理一阵，或者孩子的比较小等等，拖一两个月这事就过了。
你可以和老板单独谈谈，把不愿调离的原因告诉老板，并告知老板:希望留在原来的地方上班。
公司将无故调离(外省),如不服从则让我停薪休假,像这种情况我可否申请...
这是用人单位在欺负人。如果你专门为这事大官司，我给你算算你能得到多少钱。你提交辞职报告——申请劳动争议仲裁——你答题能够得到赔偿事项及数额如下：1、11个月的双倍工资：你的基本工资。2、经济补偿金：你两个月的平均工资。3、要求单位补齐你在职期间应当缴纳的社保费用并办理相关手续。以上费用...
公司强制调动可以申请仲裁吗
一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁 如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
产假期间用人单位可否擅自改调动工作岗位?
这个是可以的，只要单位不降低你的工资待遇。单位可以找出各种理由，将你调离原岗位。就像前两年，一个白领因为怀孕，被从办公室调去清理卫生间，她当时被网络誉为薪水最高的清洁工（月薪6000）。她到处找说法，专家也说没办法。但是不知道现在这方面的法律是否得到完善。
公司要调动我的工作岗位
有其所失必有其得呵。如果待遇方面没有变动，不妨多走走。最真实的生活可是在民间啊。如果和自已所签的劳动合同工作岗位明显不符，那你应该知道主因所在的，那就是，你被有意排挤了。
职业禁忌症,公司要把我强行调离岗位怎么办
协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司让我待岗或调离,这是否合理?
企业招募员工后，要保障员工的合法权益。如果企业方面侵犯员工的合法权益，企业也要承担责任。那么，如果企业让职员等工作，那是合法的吗。下面的法律快车小编给大家带来企业聘请员工是合法的吗，相关内容。一起看吧。企业让员工等工作是合法的吗。企业的生产和经营不难，职员没有保留工作的意志，企业让职员...
公司把我调离了原岗位怎么办?
1.首先你的公司被收购,名字变了,但这不影响你以前合同的合法性,要么新公司重新和你签新的合同且合同期不能少于你原先合同剩余时间,要么不签新合同,以前合同继续有效直至合同期结束或其他法律规定的可解除合同的条件达成.2.你新公司给你安排新的工作岗位,这是公司的权利,完全合法,你无权拒绝,这是劳动...
干了13个月单位无故调离岗位变相辞退怎么赔偿,而且没有签订劳动合同,我...
1、主动离职没有任何补偿，如果你有证据证明你节假日被安排加班且没有加班费就可以要求把这些钱补发给你 2、没有签合同可以从现在开始往回追溯一年，也就是可以要求支付未签合同的11个月双倍工资 3、调岗必须经过你同意或证明你不能胜任岗位才可以，不然可以不接受 4、如果你们当地要求是五险一金，可以...
产假结束后调离了原岗位,产假期间签了个补充协议
1、补充协议的内容是否有关于产后的岗位薪酬的异动？是否因为违反相关法律法规？（看不到无法做答）！2、如果补充协议是合法的 且有你的签字，公司是按照协议上做则不违法；3、如果补充协议不合法，不管有没有你的签字，你可以不遵守；4、如果补充协议和产后的岗位调动无关，公司只能和你协商调动岗位，...
公司变相裁员
第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中...
仲长滢复合： 你只能服从安排,但生育金不是公司给你的,而是医保报销的,不管你上不上班都是你的,这点你不用担心.你们领导也太不尽人情了,刚上班就给安排累工作,真是太没人情了.
眉县15031149823： 我想问一下,我现在一家公司上班,我由于生孩子了,现在产假在家,马上要上班了,但是公司却帮我调到别的 - ？
仲长滢复合： 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要...
眉县15031149823： 产假结束后公司未通知的情况下,调整了工作岗位,算违法吗?能得到经济赔偿吗? - ？
仲长滢复合： 合同上一般是写着服从公司岗位安排的,只要不是《女职工劳动保护特别条例》中规定的不能从事的岗位就不是违法,也就没有补偿《女职工劳动保护特别条例》四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围: (一)孕期禁忌从事的劳动范围的...
眉县15031149823： 刚休完产假还在哺乳期公司把我调店可以不去吗 - ？
仲长滢复合： 这个属于公司单方面变更劳动合同,可以不去.劳动法 第十六条和第三条条款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,...
眉县15031149823： 我休完产假,公司把我调岗还降工资,我该怎么办 - ？
仲长滢复合： 可以,你休产假期间这个岗不能空人,合法.要么辞职,要么凑合着干,不然休病假,哺乳期不能辞退
眉县15031149823： 用人单位将修完产假的女职工调离原工作岗位是否合法?？
仲长滢复合： 一般情况下,用人单位不能随意变更工作岗位,特别是不合理的变更,如岗位跨度大、收入明显下降等,具体要看实际情况.当然,如果是升职提拔法律还是允许的!
眉县15031149823： 我在一家公司,休完产假后被调到公司的一个分部,分部的名称与总部不同.现在公司要辞退我, - ？
仲长滢复合： 1、根据《劳动合同法》第42条第4款规定:女职工在孕期,产期,哺乳期用人单位不准依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果你没有《劳动合同法》所说的第39条的情况,单位与你解除劳动合同违法;2、根据《劳动合同法》第14条规定,你在单位工作2年,已视为与你签订无固定期限劳动合同;3、应该支付给你产假工资,产假至少未98天,晚育,难产等情况还相应增加,均需要支付你工资;4、如果你没有《劳动合同法》里说的第39条那样的情形,公司违法解除与你的劳动关系,可以按第46条,47条和87条规定,申请劳动仲裁要求支付4个月工资的赔偿金及产假工资等.
眉县15031149823： 请问产假之后去上班,单位给我调离原岗位并降低工资合法吗? - ？
仲长滢复合： 非法!!!你可以去找当地的劳动仲裁委员会,或者劳动监察大队《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.
眉县15031149823： 孕妇产假归来遭遇公司调岗 - ？
仲长滢复合： 法律角度来说,属于公司正常人事调动,没什么说的,要么忍,要么闪人.再看看别人怎么说的.
眉县15031149823： 产假过后,公司随意调动员工的工作岗位,是否合法? - ？
仲长滢复合： 调动岗位应征得员工同意,否则可依据劳动合同申请仲裁.
