年假休完了，离职时要扣我工资，合法吗？
可以提出申诉，要求说明理由，如果不合理，可以要求改正。
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
扩展资料
年休假的其他相关规定：
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
参考资料：人力资源和社会保障部-企业职工带薪年休假实施办法
用人单位已经安排职工年休假的，解除劳动合同时多于折算应休年休假的天数不再扣回，扣除工资抵偿违法。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
公司做法是违法的，但你要提供休年假的证据，然后，反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司归还扣款。
合理。年假应当是在工作届满一年后休。你2012年连半年都没上满，凭什么休10天年假？
当然，如果你休的是上一工资年度的年假，再扣你工资就没道理了。比如你的入职日期是2009年3月，则你应当在2010年3月到2011年3月之间休前一年的年假，以此类推。
在离职前把没休完的一次性假休完应不应该?为什么?
如果你没有选择休假的话 ，在你离职的时候 ，正常情况下公司是要对你进行补偿的 。但是如果遇到了那些不地道的公司 ，他们很可能会在你离职的时候不给你相应的补偿 ，那么反而你就得不偿失了 ，所以我们应该在离职前把假休完 ，避免这种不必要的事情发生 。在休假的时候也不要觉得不好意思 ，因为...
休完产假能直接辞职吗?
孕妇与用人单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。但是不能离职，因为...
休完产假领导离职了还要感谢他吗
对于这种情况，女性可以在休完产假以后，找用人单位协商。协商不成的情况下，可以用法律的武器来维护自己的权益。在打完官司后，女性可以享用双倍的违约金。4、产假休完宝宝怎么办？好好观察下宝宝的情况。如果是爸爸或者其他人照顾宝宝，要教会他们宝宝的平时的习惯，而且注意观察宝宝的日常情况。喂奶时，...
产假休完就辞职,可以稳妥别人办手续吗
如果劳动者有给别人出具委托书 的，劳动者是可以委托该人为其办理离职手续的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工...
产假休完如何巧妙辞职?
休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用...
已经休完的年假在离职时要还给公司吗?
不需要。依据 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的...
在离职前把没休完的一次性假休完应不应该?
应该的，具体要看员工自己意愿，结合公司人性化福利。劳动法只规定假期不能在离职前休完的，公司应当安排休假，如不能安排休假，应当给予经济补偿。很多公司为了节省人力成本，是不会给员工进行经济补偿的，除了国企和央企，以及部分大企业外，普遍都是安排休假。反正即使休假，员工也不会亏。个人觉得，正规...
年假休了之后离职会扣钱不
个人觉得，不会扣工资;首先，你现在已经到了19年，按照理解，这年就会有年假；其次，19年8月，那就是19年年假要在8月份之前休完，不然就过期了，所以这个是你自己的权益。最后，休完再离职，那是自己的权益不用太担心，一般公司都是有流程，没有年假它是不会发放给你的。如果他们扣工资，那就要去...
产假期间辞职的攻略
产假期间辞职的攻略休完产假辞职攻略篇女性在生孩子时,需要向用人单位申请产假,然后在家待产,一直到生完孩子后。但是休完产假后女性还是需要正常回公司上班。有部分女性认为产假时间太短了,身体还没有完全恢复,或者是生完孩子后不想在原来的公司上班,又或者是家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子等原因。生完孩子...
休完年假离职,员工休完年假以后 离职 还需要扣钱吗
1、工作满一年 已休年假 离职之后不用扣已休年假工资的。 2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...
凭佳怡维： 1、劳动者提前休了年假后离职的,一般不要扣钱.休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资.单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
济源市13048732374： 离职后要扣除我年假都工资这样合法吗? - ？
凭佳怡维： 可以提出申诉,要求说明理由,如果不合理,可以要求改正.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局举报. 双方依法...
济源市13048732374： 工作满一年之后休年假之后离职,公司可以把已休的年假扣出来吗,合法吗 - ？
凭佳怡维： 公司的做法是违法的. 法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定: 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
济源市13048732374： 离职扣除已休年假合理吗? - ？
凭佳怡维： 你之前工作满一年就应该有5天年休假,后面2018年的按工作折算 你算如果单位扣多了,可以协商或者申请劳动仲裁《职工带薪年休假条例实施细则》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
济源市13048732374： 已休年假,辞职时公司要扣回 - ？
凭佳怡维： 希望您补充下问题,是带薪年休假还是法定休假日?工作满一年以上的享受每天5天的带薪年休假,法定休假日每年共有11天.如果您没有休过带薪年休假,不论公司是否扣错了,您都可以主张公司赔偿相应损失.
济源市13048732374： 我现在办离职,可公司说我一年的年假休完了,现在刚7月,后半年的年假要扣回,从工资里扣钱.这合理吗, - ？
凭佳怡维： 是这样的,连续做满一年可以休年假,休假时间也是一年,如果辞职,年假按照当年工作时间换算,若多休,则作为事假扣工资
济源市13048732374： 离职后扣除年假工资,是正当合理的吗? - ？
凭佳怡维： 1、劳动法第45条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年假.2、他要扣除的5天的工资,那5天并不是年假,只是普通假期.但是你那是公司主动放假的,你可以进行录音,就说过年时,是你给我们统一放假的12天,事后让我们签了请假单,也没有要扣工资,别人的都没有扣,现在我要辞职就要扣我的,这我不同意.——如果他还要扣,你就去劳动监察大队投诉吧.3、女性经期的规定,我没有看到相关的规定.而且是否严重,这你没办法举证.这个假,是不是要扣钱,就看你请的是事假,还是病假了.事假,肯定是没有工资的.
济源市13048732374： 6月离职,5天年假已休完,公司却扣了我3天的工资,说是年假的工资,合法么? - ？
凭佳怡维： 我认为年假应该是上一年度干满一年的福利,和本年度无关.要不怎么能干满一年后才可以休年假呢.请问公司这样做违法么?劳动法里有没有那条是说明这种情况的?谢谢了.第一:如果你修的上以年度的假,那么贵公司的行为违法!如果你休的是今年的假,因为你没有干满全年,只能按照比例休!所以因为没干满1年,所以不能休5天的年假说法正确~!但不是讲你没干满1年,所以不能休年假!
济源市13048732374： 我已休5天的年假,但我下月要跳槽离职,公司领导说要把休完的5天扣工资扣回去!这个有依据吗? - ？
凭佳怡维： 你是带薪休假还是什么样的情况?如果你公司没什么特别说明,那公司这样做是没依据的!
济源市13048732374： 工作满一年~没满第二年~休了第一年的年假~现在辞职了~公司要扣我之前年假的钱~这样合理吗 - ？
凭佳怡维： 年假是休方面的.第一年没年假.第二年要看你干几个月.实际月份数除以12再乘以5.只要不超过这个数,公司就没权扣钱.如果休的年假超过这个数了,公司有权扣除多休的部分.
