休了产假回来就被调岗了
产假结束后被公司调岗可以吗
产假结束后被公司调岗是否可以，视以下情况而定：1、休完产假回来调岗若是与用人单位协商一致，或有管理制度依据进行调岗，则不违法；2、若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，是违法的。企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付...
产假后工作岗位被调动
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月...
产假结束后被调岗合法吗
法律分析：公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作...
生完小孩回来调岗位
休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。休产假回来被调岗，...
休产假岗位被顶替怎么处理
休完产假回来后岗位被代替，可以要求用人单位调岗或者回到原岗。休完产假回来后岗位被代替，可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容，应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的，对方当事人可以要求按原劳动合同履行。老板不发...
产假后公司调岗位我不去有赔偿吗
产假后公司调岗位不去有赔偿。单位如果想调岗，需经过同意，双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量，仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更，如没有与协商，是违法的，所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不...
休完产假回来被调岗合法吗?
不合法。根据《劳动法》第六十六条规定，在产假期间，用人单位不得解除劳动合同或者调动劳动者的工作岗位。休完产假回来调岗要征得员工同意，不同意就是不合法。
产假期间被调整岗位合法吗
我们都知道在《劳动法》规定里，女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，。1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2...
休完产假被调岗是否违反劳动法
法律分析：调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。法律依据：《中华...
休产假回来被调岗如何面对
劳动者在休产假期间被用人单位调岗的，应当与用人单位先进行协商，一般情况下不能够调岗，除非有特殊的情形，即使调岗了也不能够降低劳动者工资。如果公司私自调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据劳动合同法规定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的。法...
屯留县仙乐回答： 1、休完产假调岗不合法.关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析.女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作.2、法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
比追13287024535问： 休完产假后回公司被调岗,是妥协还是离职! - ？
屯留县仙乐回答： 要走也是调整好状态再走……也许单位有它的顾虑,好不容易混到已婚已育了,换新环境还要适应一段时间,哺乳假也不一定有了…… 看看情况在做决定!
比追13287024535问： 我请了产假回公司上班,公司把我调离了岗位 - ？
屯留县仙乐回答： 你只能服从安排,但生育金不是公司给你的,而是医保报销的,不管你上不上班都是你的,这点你不用担心.你们领导也太不尽人情了,刚上班就给安排累工作,真是太没人情了.
比追13287024535问： 孕妇产假归来遭遇公司调岗 - ？
屯留县仙乐回答： 法律角度来说,属于公司正常人事调动,没什么说的,要么忍,要么闪人.再看看别人怎么说的.
比追13287024535问： 休完产假回来,岗位换了,公司这样做合理吗? - ？
屯留县仙乐回答： 休完产假回来,岗位换了,公司这样做不合理,用人单位变更岗位需要和劳动者协商一致,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变...
比追13287024535问： 我休完产假,公司把我调岗还降工资,我该怎么办 - ？
屯留县仙乐回答： 可以,你休产假期间这个岗不能空人,合法.要么辞职,要么凑合着干,不然休病假,哺乳期不能辞退
比追13287024535问： 休完产假,公司要求调动岗位,我可以不服从吗 - ？
屯留县仙乐回答： 调岗属于变更劳动合同内容,需要协商一致,单方面变更,可以不服从
比追13287024535问： 产假期间,在不知情的情况下,公司随意调动岗位这是否合法?？
屯留县仙乐回答： 第一、要看劳动合同约定的雇佣岗位,如果没有注明,强制调动,不合法. 第二、在产假期间属于带薪休假期间,公司在原岗位调动未争取当事人意见,不合法. 签于以上公司岗位异动是否有明确的明文规定可以随意调动岗位?不合法. 可直接要求解除劳动合同,依法得到公司相应补偿.
比追13287024535问： 产假过后,公司随意调动员工的工作岗位,是否合法? - ？
屯留县仙乐回答： 调动岗位应征得员工同意,否则可依据劳动合同申请仲裁.
