试用期辞职工资下个月发合理吗？原因是生病了不能继续工作。我可以要

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试用期辞职工资下个月发合理吗？原因是生病了不能继续工作。我可以要

能的，因为法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清所有工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗

正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。
如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。

试用期辞职了，老板说下个月15号给我工资

不用着急，耐心等待到20号，如果过了20号还没收到钱，那么你就要学会聪明点。打电话给人事部或者老板，问你的工资问题，记住通话时要录音。中国的法律你不是不知道，什么都讲证据。有了录音和你之前上班的所有证据（包括证人：以前的同事），到时候再找劳动局那才现实。咱出来打工不易，谨防受害。

试用期生病辞职不给工资

最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

试用期辞职，单位不发工资合理吗

试用期期间辞职公司不发工资的，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
1、劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
2、劳动仲裁程式多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

不合理，更不合法。你可以去与单位协商，协商不成，可以劳动法仲裁，仲裁不满意还可以法院起诉。

试用期辞职工资多少天可以发工资？

试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同，终止双方劳动关系的，用人单位应该及时结清工资。
如果用人单位没有及时结清工资或者不给开具相关的离职证明的话，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

我试用了20天辞职了，工资要下个月发工资才发给我，合理吗？

年轻人有年轻人的路，有自己的思想，不要和这些老顽固扯。
自己都决定走人了还去计较这些干嘛？你无非就不是想讨个公道，想修理他们一番。但要晓得这个社会就是这么黑暗，有钱不仅能使鬼推磨还能使磨推鬼。想修理他们也容易，把你的腰包搞股就行。
我可能比你大点，在一家小型企业上了8年班。这些事可以说是家常便饭，习惯了。
不用郁闷，只管向着你的目标前进。
没有失败，只有暂时停止成功。

试用期辞职扣30%工资合理吗，要怎么合理要回工资

不合理，薪资说如多少就多少？劳动保障局维权一个电话搞定。

试用期内生病了，辞快工要扣工资吗?

试用期只需要提前三天书面告知用人单位就能辞职，并且单位需要立即支付剩余工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

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绥化市17546281974： 我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗? - ？
舟狐艾尔： 明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资. 但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资,最多可以拖延5天, 如果你较真的话,可以去劳动部门申诉 如果不急,就等等吧

绥化市17546281974： 实习期离职工资两个月后发合理吗 - ？
舟狐艾尔： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《工资支...

绥化市17546281974： 我是在试用期 辞职 我工资老板说要过一个月在发 请问合理吗 应该什么时候发 - ？
舟狐艾尔： 在试用期你辞职,毕竟还没有签订劳动合同,老板说下个月发是可以的,如果是老板开除你的话那就不行了.

绥化市17546281974： 试用期解除劳动合同工资怎么拖到下个月在发合理吗? ？
舟狐艾尔： 你好,不合理的,应当在三天内结清,谢谢,望好评!

绥化市17546281974： 试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗 - ？
舟狐艾尔： 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的. 如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了.

绥化市17546281974： 在试用期间内辞职,到公司却不一次性结清工资,只发上个月的工资,下个月再发这个月的工资.这样合理吗? - ？
舟狐艾尔： 合理的,这不像做兼职,一次性结工资,每个公司都是这样的

绥化市17546281974： 试用期间,工资下个月发合理吗? - ？
舟狐艾尔： 这个问题在你离职的时候,公司是应该为你结清工资的,有的单位等下个月一起发是因为工资表已经做好了,更改不方便,所以约定给下个月一起发.你可以和用人单位协商,只要用人单位领导同意,应该可以在离职的时候一并领取工资.

绥化市17546281974： 我是新员工,做了十天辞工到期,但是工资要下月发放,这合理吗 - ？
舟狐艾尔： 原则上是没有任何问题,除非你事前和单位约定过提前发,不然, 只有按照其单位流程来了,不过我觉得你可以跟单位商量下,借口自己找,反正就是急需钱,因为如果你不争取,肯定得正常走流程了.

绥化市17546281974： 在试用期内辞职用人单位以公司规定为由,将工资拖延到次月才发放,请问合理吗? - ？
舟狐艾尔： 合理,一般公司都是这样,就算你不在试用期,一样也会是这样

绥化市17546281974： 试用期解除劳动合同工资怎么拖到下个月在发合理吗 - ？
舟狐艾尔： 既然劳动合同解除了,员工是可以要求用人单位即刻发放工资后再签订离职书.不过很多公司都是会在自己发放工资的时间发放,这个你要衡量下一下,这家公司可信赖不,可信赖的话就推迟一个月也无伤大雅.