试用期辞职了工资下个月发合法吗
辞职后工资要下个月发算犯法吗
辞职后工资要下个月发，不一定算犯法。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次，且劳动合同中有明确规定，同时没有违反劳动法的相关规定，那么下个月发放工资是可以接受的。然而，如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，就可能构成违法。一...
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
1. 公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放，这一做法是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期，但不得无理由拖欠工资。通常情况下，工资应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...
试用期离职工资下月发违法吗
不一定，实际中是在一个合理的期限内 依据法律规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这...
当事人在试用期内辞职随时能拿到工资吗
当事人在试用期内辞职可以拿到工资，但是如果自己存在违规行为，有关企业可以进行一定赔偿的索要，大部分企业会进行工资与赔偿的抵消，所以问题的关键的就会导致有关人员拿不到工资，如果存在企业违规行为，有关人员可以提起劳动仲裁。一，当事人在试用期内辞职随时能拿到工资吗劳动者在试用期内当天辞职马上...
试用期内离职工资怎么结算
综上所述，试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期辞职工资下个月发合理吗
法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗?
辞工了，老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资...
试用期随时辞职有工资吗
如果在试用期的前三日以内进行辞职的话，单位可以不向劳动者发放工资。但如果工作时间超出了三天的话，那么就必须要支付劳动者工资，否则的话，那么就属于违法行为，需要支付相应的赔偿。 一、试用期随时辞职有工资吗 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其...
试用期不干了但公司说工资要下个月才能给 能信吗
劳动者在试用期期间辞职的，用人单位应当在三天之内结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到...
辞职工资下个月15号发合理吗
辞职工资下个月15号发合理吗 1个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预?杜晓霞律师 2022-03-29 · 山东绿橄榄律师事务所法律顾问 杜晓霞律师 采纳数:1 获赞数:651 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 不合理,按法律规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第...
南川市悦康回答： 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者.《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
舒支19413281259问： 试用期期间离职工资延一个月发是否是合法 ？
南川市悦康回答： 1、试用期期间离职工资延一个月发不合法.根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
舒支19413281259问： 离职工资下个月发是否合理 ？
南川市悦康回答： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
舒支19413281259问： 我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗? - ？
南川市悦康回答： 明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资. 但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资,最多可以拖延5天, 如果你较真的话,可以去劳动部门申诉 如果不急,就等等吧
舒支19413281259问： 试用期辞职工资到公司下一个发薪日结清合法吗 - ？
南川市悦康回答： 违反了工资支付暂行规定,应当在解除合同时一次性结清工资.依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;
舒支19413281259问： 在试用期内辞职能不能马上得钱 企业说下个月再发 这样子是不是违反劳动法的有关规定 - ？
南川市悦康回答： 不违反劳动法. 企业结清员工的工资应该在工资结算日进行. 因此,企业的做法不违法. 你可以等到结算日再去领,或者让打到你的卡上.
舒支19413281259问： 我是在试用期 辞职 我工资老板说要过一个月在发 请问合理吗 应该什么时候发 - ？
南川市悦康回答： 在试用期你辞职,毕竟还没有签订劳动合同,老板说下个月发是可以的,如果是老板开除你的话那就不行了.
舒支19413281259问： 在试用期间内辞职,到公司却不一次性结清工资,只发上个月的工资,下个月再发这个月的工资.这样合理吗? - ？
南川市悦康回答： 合理的,这不像做兼职,一次性结工资,每个公司都是这样的
舒支19413281259问： 试用期员工有事辞职、公司说工资用等到正常发工资一起发放、请问合法吗? - ？
南川市悦康回答： 当然不合法,试用期员工待遇也应当和正式员工一样,最少是一月结算一次工资,你们签订过劳动合同吗?如果你有相关证据证明公司在你的试用期期间有拖欠你工资的情况,你可以辞职,并要求经济补偿.
舒支19413281259问： 试用期还没到,合同也没有签,进厂做了一个月辞职出来了,财务部说工资要下个月发,请问这样合法吗? - ？
南川市悦康回答： 请问 是楼主自己辞职 还是别厂方强制解聘的 这样很重要 如果是厂方强制解聘就不合法 如果是自己主动辞职的 就算合法的 因为 财务部 按发工资都是月底统发的 没有经过上方准批自己是不能做主的. 这是一个公司最起码的规章制度
