辞职工资下个月15号发合理吗
如果每个月都是15号发工资就是合理的。因为你辞职，会对公司造成一定影响，为了避免公司利益受损，很多公司会推迟一个月发放离职工资，这很正常。如果你认为不合理，可以向当地劳动监察部门反映。
法律分析：正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职工资下个月15号发合理吗
法律分析：正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...
当月工资下个月15号发违法吗
法律分析：劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点，但也还属于正常水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
剩余工资下个月15号发是什么意思
法律分析：应该是次月15日发放吧，就是您上个月做了多少钱，财务以月结的方式，这个月15号发给您。很多公司都是这样，只是天数不一定，有的5天，10天，您这是15天，公司的说法是财务得算账要时间，所以不可能一个月到月底就会发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循...
为何工资现在都要设定在次月的15号发放呢?
为什么很多公司发工资会是十号或者十五号，更有甚至二十号发的，这里面包含两方面的原因。一是留给公司薪酬人员一个核算的时间，包括上月的考核、绩效等的核算，这样可以使得时间比较充足，不至于工资核算出现错误；二是处于公司层面对于资金成本的一个考虑。多出来的这几天的时间可以更好地利用这部分资金...
15号之后入职工资怎么算
法律分析：这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月...
15号发上个月的工资改到30号发怎么算
2. 按照这个规定，员工在15号收到的工资应当是他们上个月的1号至30号的收入。3. 正常情况下，工资应当在上个月结束时发放，也就是说，应该在月底支付员工当月的全部工资。4. 然而，实际上工资的发放被延迟到了下个月的15号，这就意味着员工的半个月工资被延迟发放了。5. 目前，有许多企业采取了...
下个月15号发工资合法吗
法律主观：15号发工资20号都没发不一定违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的，可与劳动者协商晚发，但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每个月15号发上个月工资是什么意思
2月份工资，从2月1日至到2月底，工资则在3月15日前发放。将来离职时，如果在月底则在15号前发工资也可以交接就发放，如果工作了15天，则在下个月15号之前或者当时工资交接就发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗?
先你想拿到底薪，那是不可能的，因为你从20几号上到30号，没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的，因为公司开工资都是按一个月来算，那么下个月的15号，也就是说都是按正月算的，你下个月应该是一一号到30号，这是一个月
桑倩奇迪： 现在的私营公司一般都是这样来计算工资的! 本月工资下个月才发. 一般有名有姓的公司也不会欠员工的一点钱的! 如果你们是发的现金就把搬家的事情向人力资源主管问清楚! 到时候自己记得去办手续就好了!
南昌县19589952486： 这个月底辞工到期,工资下个月十五号才发合法吗? - ？
桑倩奇迪： 理论上是不合法,但是大部厂都是这样的,你问问你同事,只要到期发给你工资,就可以了.
南昌县19589952486： 离职工资下个月发是否合理 ？
桑倩奇迪： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
南昌县19589952486： 试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗 - ？
桑倩奇迪： 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的. 如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了.
南昌县19589952486： 这个月15号走人,他下个月15号才发工资到我拉上合理吗?而且他们都是15号发上个月工资 - ？
桑倩奇迪： 原则上离职时应当结算清工资,但工资条例确实规定了用人单位应当在一个月内支付劳动者工资 故:一般单位压一个月工资并不违法,这也是单位的管理要求,只要单位在一个月内结清工资,一般都认为是合法的,毕竟如果单位不给,劳动者还要通过仲裁解决,耗时耗力
南昌县19589952486： 辞职当月的工资要到下个月十五号才发,如果是十五号之前辞职上个月的工资也要到这个月十五号才发,请问公 - ？
桑倩奇迪： 违反劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,解除或终止劳动关系的,还当同时结清工资.
南昌县19589952486： 辞工这个月十五号(明天)到期,通知到公司办手续,工资却要下个月十五才发,合适吗? - ？
桑倩奇迪： 没有不合适的地方!可以接受 相关法条 单位行为违法,建议你一次性解决. 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁
南昌县19589952486： 工作半个多月辞职拿不到工资要到下个月十五号叫我来拿这个合理吗 - ？
桑倩奇迪： 不合理.公司应在员工辞职期满结清支付工资.《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
南昌县19589952486： 在公司实习一个多月辞职了,没签合同,人事部叫我下个月15号拿工资这合法吗 - ？
桑倩奇迪： 是合法的.但是劳动法上也并没有规定一定要在那一天就结算工资. 既然人事部通知你是下月15日结算,你就等他电话就行了. 保留好你在公司工作过的一切证明文件及材料. 如果他扣押你的工资,你只要有证明材料在手,就不怕她.可以到劳动局申请劳动仲裁.到时候他还会支付双倍工资给你.如果是大公司,一般是不会克扣你那么一点工资的. 放心吧. 刚出社会,多学习一下法律法规,在以后的日子里,还有很漫长的路要走. 多点知识不是坏处的.
南昌县19589952486： 你好,请问我已辞工但工资要我到15号去领,而这个月的工资要到下个月15号去领请问你们觉得合理吗？
桑倩奇迪： 这都属于单位自己制定的霸王条款,不合理,但也很难解决.
