我提前一个月辞职的到期后说工资要到下个月发，不是要一次付清嘛

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我提前一个月辞职的到期后说工资要到下个月发，不是要一次付清嘛

不是的 是要下个月发工资的时候 才会给你
基本上 都是这样的

给厂里辞职提前一个月说了 不批准 说要等到下个月才能辞

不让你走人，拖着你有两种情况：
1.说明他们还没招到替补队员啊，你该找工作找工作，反正还有工资拿。
2.你再等一个月看看，如果还是拖着你不让走，那你就强硬一些。

请问一下，每个工厂提前一个月辞工到下个月都要扣掉半个月的工资？这

一般工厂都会先压半个月工资，或者一个月。但是在辞职结算时会全部结算清楚。
如果你要投诉的话，把你的工资条，饭卡，宿舍钥匙，尽可能保留一切你在这家工厂工作过的痕迹的原始资料。就可以去告了。如果没签合同，就稍微有点麻烦

合同到期后，辞职需要提前一个月打招呼吗

全国性的法律法规都没有规定要提前通知，如果也没有地方性规定，那么就要看劳动合同是否有约定，没有约定的就不需要提前通知。

试工期最后几天提出的辞职，（要求提前一个月申请）下个月的工资按照转正工资发吗

呵呵，试用期只要提前3天就可以了。。你既然都辞职了。。估计人家按照试用期工资发给你的了。。那个公司这么傻

2月11日提前一个月辞职,3月几号到期?

劳动者2月11日提前一个月辞职，3月11日到期，劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同到期后，员工辞职一定要提前一个月提出吗？

如果您也认同劳动合同期满后双方形成事实劳动关系，那么在辞职时应当按照劳动法规定进行，否则因没有做好工作交接承担赔偿的风险比较大。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，是用来明确双方当事人各自权利与义务的，包括约定工作期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、
社会保险等以及约定保守商业秘密或者竞业限制的。

法律规定劳动合同到期后终止，法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。所以你可以不要提前申请。

提前一个月辞工，工资是一次性结清嘛？

暑假工吧，我也是提前一个月走，只截了上个月的，这个月得下个月其他人发工资一起，他们不会专门为了你一个人单独给你发的

提前一个月辞职，辞职日期是写今天还是写下个月的今天？

辞职日期肯定写你现在提交提交辞职的时间，离职日期就是你走的那天

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辛集市19836438235： 本人提前一个月提出辞职申请,到期后工厂说最后一个月工资要到下个月发,能要求工厂在办理辞职手续后结算 - ？
调刻凯特： 已经提前一个月申请辞职了应该全款工资结清

辛集市19836438235： 我向厂方提前一个月辞工,可厂方说辞工到期后,还要再等一个月才会结算最后一个月份的工资,请问合法吗... - ？
调刻凯特： 1、违法 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、因为厂方懒惰或者其他原因

辛集市19836438235： 我提前30天交的辞职书 到期后老板说这个月的工资要到下个月底才能拿,这合理吗? - ？
调刻凯特： 不合理.如果用人单位没有和你签订合同,你可以要求用人单位支付双倍工资的.不过如果你在那里工作超过二年的话,就不能要求双倍工资了.

辛集市19836438235： 辞工到期老板不给结算工资,说要月底打到卡上,请问合法吗? - ？
调刻凯特： 不合法的,劳动法规定 员工在辞职到期后立即结清所有费用,一般的情况员工会和公司商量具体的时间,如果你担心后面不给你 你可以到你们当地的劳动监察部门投诉,要求立即给你结清.

辛集市19836438235： 员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 - ？
调刻凯特： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.

辛集市19836438235： 12月底提前一个月辞职,现在1月底走人的时候,老板却说要到下个月才能给工资 - ？
调刻凯特： 私人开的蛋糕店要辞职还是早点说,特别是想拿工资的情况下,你要是等到走的时候说是拿不到工资的,至少要拖10天以上.你现在说了老板态度当时是会不好,但这个就是缓冲期,反正你一个学徒对他来说你走了也无所谓,所以你盯着老板问他要才能早点要到.否则等你真的要走那天再说是要不到工资的.没办法问私人老板要工资就得这么干了,只能委屈下自己了.如果老板提出让你早点走,你就早点走,结完工资就走人.我建议你如果是6月20日辞职,那么最晚6月1日可以说了.现在还早了点.

辛集市19836438235： 提前30天辞职到期了,公司说工资要等下个月统一打到账号上这样可以吗?有没有违反劳动法？
调刻凯特： 没有只要不超过2个月以内给的都是合法的

辛集市19836438235： 辞工的时候老板说要提前一个月辞!可辞工到期后他又说工资还要等一个月后才能拿的到!该怎么办?? - ？
调刻凯特： 这种情况很常见.最好现在就要,否则没有合同到时候不给你也没办法

辛集市19836438235： 提前一月辞工后,到期后是不是所有工资厂方应马上付清？
调刻凯特： 一般来说就是,你提前一个月辞职,领导批准了,到期后工资他就会全部结清给你.但如果领导没有批准,就不一定咯,有些领导就不管你,直接把你工资给吃了,主要还是得看领导呢.

辛集市19836438235： 提前了一个月辞职、但到期后老板还要压一个月的工资推迟一个月给、是违法的吗？
调刻凯特： 有没有签合同.有的话他这种行为已经违法.可以告他. 没有就不能了