试用期辞职工资下个月发合理吗

我试用期辞职到期，公司说工资要等到下个月才能发，这样合法吗？~

这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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雅江县15949405008： 试用期离职工资要下月发吗 ？
白新石椒： 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者.《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

雅江县15949405008： 我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗? - ？
白新石椒： 明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资. 但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资,最多可以拖延5天, 如果你较真的话,可以去劳动部门申诉 如果不急,就等等吧

雅江县15949405008： 试用期期间离职工资延一个月发是否是合法 ？
白新石椒： 1、试用期期间离职工资延一个月发不合法.根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

雅江县15949405008： 离职工资下个月发是否合理 ？
白新石椒： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

雅江县15949405008： 我是在试用期 辞职 我工资老板说要过一个月在发 请问合理吗 应该什么时候发 - ？
白新石椒： 在试用期你辞职,毕竟还没有签订劳动合同,老板说下个月发是可以的,如果是老板开除你的话那就不行了.

雅江县15949405008： 在试用期间内辞职,到公司却不一次性结清工资,只发上个月的工资,下个月再发这个月的工资.这样合理吗? - ？
白新石椒： 合理的,这不像做兼职,一次性结工资,每个公司都是这样的

雅江县15949405008： 试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗 - ？
白新石椒： 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的. 如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了.

雅江县15949405008： 试用期解除劳动合同工资怎么拖到下个月在发合理吗 - ？
白新石椒： 既然劳动合同解除了,员工是可以要求用人单位即刻发放工资后再签订离职书.不过很多公司都是会在自己发放工资的时间发放,这个你要衡量下一下,这家公司可信赖不,可信赖的话就推迟一个月也无伤大雅.

雅江县15949405008： 试用期辞职工资到公司下一个发薪日结清合法吗 - ？
白新石椒： 违反了工资支付暂行规定,应当在解除合同时一次性结清工资.依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;

雅江县15949405008： 在试用期内辞职能不能马上得钱 企业说下个月再发 这样子是不是违反劳动法的有关规定 - ？
白新石椒： 不违反劳动法. 企业结清员工的工资应该在工资结算日进行. 因此,企业的做法不违法. 你可以等到结算日再去领,或者让打到你的卡上.