我试用期辞职到期，公司说工资要等到下个月才能发，这样合法吗？
一般情况下提前一个月辞职到期后，公司应当按照劳动法与员工结清所以工资，但是公司现在发工资基本上是当月做下月发，你可以等待下个月发工资日是否与你结清工资，如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析
按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资除以21.75再乘以出勤天数。
【个人建议】
用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不合法。离职工资与在职工资的发放时间不同，离职工资的发放时间是在离职时全额发放，在职工资是按照劳动合同的约定时间发放。
应该在办理离职手续时，一并结清劳动者报酬，让劳动者离职后等待工资显然不当，也不人性化处理问题。但从合法性上考量，只要其不超过一个支付周期而支付，就不违法。
合法，因为一般公司都是按上个月考勤发这个月工资，因为还有给你缴纳五险一金，所以你的工资要到下个月才发正常。
合法，因为你是主动辞职，如果是公司开除你，那就应该直接结工资。
过了试用期后辞职、公司是否是否要按照转正工资支付工资
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。二，劳动合同没有到期，劳动者解除合同首先可以与用人单位协商，如果用人单位同意你马上离职，那你就可以当天就走；另外不管用人单位...
试用期离职需要交接吗
劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动法规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外，...
试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
试用期过后2个月,我辞职了,公司找理由只发试用期工资给我,这样违反劳动...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
试用期合同到期了是否可以直接离职
试用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三...
试用期合同到期,不打算跟公司签正式合同,想辞职怎么办
试用期合同到期不打算跟公司签正式合同，想辞职的方法具体如下：1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成...
辞职到期公司不让走怎么办
根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期辞职工资怎么结算
劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额,试用期期间的工资计算方式如下,月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数,就是试用期期间的工资,那么月计薪天数通常为21.76天。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他...
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。【法律依据】：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本...
市蔡仙立： 明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资. 但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资,最多可以拖延5天, 如果你较真的话,可以去劳动部门申诉 如果不急,就等等吧
郊区18370512058： 试用期员工有事辞职、公司说工资用等到正常发工资一起发放、请问合法吗? - ？
市蔡仙立： 当然不合法,试用期员工待遇也应当和正式员工一样,最少是一月结算一次工资,你们签订过劳动合同吗?如果你有相关证据证明公司在你的试用期期间有拖欠你工资的情况,你可以辞职,并要求经济补偿.
郊区18370512058： 劳动者在试用期解除劳动合同;用人单位说要到月底结工资这样合法吗?？
市蔡仙立： 可以,但如果他到月底还不发你可以到单位所在地劳动局监察部门投诉
郊区18370512058： 适用期辞职,公司要等到月底工资日才发工资? - ？
市蔡仙立： 2楼说的有理.合不合理的才200块钱,不够麻烦的.月底结算也是正常的,你可以月底去拿嘛
郊区18370512058： 我现在在试用期辞工,厂里说要到月底才能拿工资,我该怎么办? - ？
市蔡仙立： 公司会给你的,你不能说你什么时候走就什么时候拿,公司有公司的相关流程,相互理解,也可以去沟通的,毕竟制度之外还有人情
郊区18370512058： 我辞职已经到期了 什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这种说法合理吗 - ？
市蔡仙立： 完全合理的,本月工资本来就是下月支付,除非你强烈要求马上付,不过这样大家会弄的不开心
郊区18370512058： 我试用期未满,合同签了,现在辞职了,三天后去领工资,公司说要到发工资时才给发?请问我能现在就领到? - ？
市蔡仙立： 可以.单位应该在办理劳动关系解除或终止时向你支付全部应发工资,而不是到公司发工资的时间才向你发放.
郊区18370512058： 试用期到期后辞工,工资拖欠问题我在一家小型加工厂上班,试用期一个 ？
市蔡仙立： 我在一家小型加工厂上班,试用期一个月.到期后,我辞工了,公司老板说工资必需要到一两个星期后才能拿到.关于这类工资拖欠问题,我能怎么解决??公司这种做法是否合法?? 原则上是在办理离职手续的同时结清工资和补偿费.但又于单位是一个月结算一次工资的,所以至下月发工资日前结算的也算正常,不属于拖欠工资. 如果你认为这属于拖欠,可以申请劳动仲裁.可是,这样不是更耽误你的时间了么.
郊区18370512058： 试用期内离职的话 工资的话是可以当天结清的吗 公司说要到下个月发工资的时候再拿 这个正常吗? - ？
市蔡仙立： 每个公司的规定不同.具体看公司定,不过有关劳动法规定是对于离职的工资是要在办好离职手续7天之内必须要结清,不过目前很多企业都无法按此规定执行,这期中以中小型企业为主...
郊区18370512058： 假如不在公司干了,要工资,而老板说要等到下个月拿,这样和不和理?？
市蔡仙立： 如果你是通过合理的途径辞职的话,那么老板应该在你辞职到期的当天发工资给你.不过你一定是在提前30天以书面形式通知公司.如果是急辞工,那你要和老板商量一下了,一般公司有制度,及辞工扣除一定的工资. 辞工到期老板还提出这样的要求,可以向仲裁委员会提出仲裁.
