试用期辞职工资下月发合法吗

~ 试用期辞职工资下月发是不合法的。
试用期离职后的工资应该在办理离职手续交接时，一并计算并支付给辞职劳动者。正常情况下，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
劳动合同必须具备以下条款：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。
综上所述，试用期期间离职，工资延一个月发不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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抚宁县19119224926： 试用期离职工资要下月发吗 ？
贠万天存： 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者.《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

抚宁县19119224926： 我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗? - ？
贠万天存： 明确的跟你说,这个是不合法的,各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资. 但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结 还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资,最多可以拖延5天, 如果你较真的话,可以去劳动部门申诉 如果不急,就等等吧

抚宁县19119224926： 离职工资下个月发是否合理 ？
贠万天存： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

抚宁县19119224926： 试用期期间离职工资延一个月发是否是合法 ？
贠万天存： 1、试用期期间离职工资延一个月发不合法.根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

抚宁县19119224926： 在试用期内辞职能不能马上得钱 企业说下个月再发 这样子是不是违反劳动法的有关规定 - ？
贠万天存： 不违反劳动法. 企业结清员工的工资应该在工资结算日进行. 因此,企业的做法不违法. 你可以等到结算日再去领,或者让打到你的卡上.

抚宁县19119224926： 试用期辞职工资到公司下一个发薪日结清合法吗 - ？
贠万天存： 违反了工资支付暂行规定,应当在解除合同时一次性结清工资.依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;

抚宁县19119224926： 试用期员工有事辞职、公司说工资用等到正常发工资一起发放、请问合法吗? - ？
贠万天存： 当然不合法,试用期员工待遇也应当和正式员工一样,最少是一月结算一次工资,你们签订过劳动合同吗?如果你有相关证据证明公司在你的试用期期间有拖欠你工资的情况,你可以辞职,并要求经济补偿.

抚宁县19119224926： 我是在试用期 辞职 我工资老板说要过一个月在发 请问合理吗 应该什么时候发 - ？
贠万天存： 在试用期你辞职,毕竟还没有签订劳动合同,老板说下个月发是可以的,如果是老板开除你的话那就不行了.

抚宁县19119224926： 劳动者在试用期解除劳动合同;用人单位说要到月底结工资这样合法吗?？
贠万天存： 可以,但如果他到月底还不发你可以到单位所在地劳动局监察部门投诉

抚宁县19119224926： 试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗 - ？
贠万天存： 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的. 如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了.