试用期干了3天辞职不给钱怎么办
试用期间提前三天辞职第3天就可以走了吧
法律分析：试用期提前三天辞职，三天过后随时可以走。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
试用期提前三天提出离职,我三天后能不能直接走?
是的，试用期只需要提前三天提出离职申请就可以了，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的期限：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
签完合同三天不想干了可以吗
如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位...
试用期提前3天辞职还要待满三天吗
如果用人单位要求按照工作日，那么可以申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。衍生问题：试用期员工辞职应注意什么问题？用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有...
试用期离职提前3天 是需要工作日吗
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...
试用期必须提前三天辞职吗
劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),...
试用期合同上面写,辞职需要提前七天,合法吗
提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同分三种情况：一是个人原因协商解除劳动合同也就是提前30天或试用期3天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是因为用人单位不合法提出解除劳动合同，不用提前30...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗?
不用担心工资的问题。即使试用期，公司也不能克扣员工工资，即使员工只干了一天活，也要有一天的工资。如果公司真的以试用期为由克扣你的工资，那么你也不用跟他们客气，直接去劳动监察大队举报就可以了。对于克扣工资的事情，绝对不能惯着他们，否则他们必然会更加得寸进尺。记住，辞职之前一定要要求公司...
实习生离职需要提前几天
实习期辞职,提前三天就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用...
在工厂签合同干了三天不干了有什么有什么要办的吗
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
长沙县齐诺回答： 试用期也要支付工资,关于企业工资支付周期问题,可以等,但过了支付周期还不支付的就可以到当地劳动监察部门投诉就可以了
徒呢19116152563问： 我按劳动法试工期间提前三天辞职,厂方不给工资怎么办 - ？
长沙县齐诺回答： 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果厂方不给工资,可以到劳动局投诉.
徒呢19116152563问： 签了试用期合同提前三天辞职不让走还不发工资怎么办? - ？
长沙县齐诺回答： 你在试用期提前三天辞职这是符合劳动法要求了的,是单位的做法不合法,你可以到劳动局投诉单位取得你的工资
徒呢19116152563问： 同意离职了,但公司不给3天的试用期工资,这算是违法吗 该怎么办呢? - ？
长沙县齐诺回答： 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据.即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的.若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备.法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放.
徒呢19116152563问： 你好,我想问一下我在公司的试用期内辞职了,公司一直不给结算工资应该怎么办 - ？
长沙县齐诺回答： 如果你是正常流程辞职的,也就是试用期提前三天辞职,那就没有问题,公司要是扣你工资你可以去劳动局告他,法律会支持你的,留好证据就行.
徒呢19116152563问： 如果在试用期内辞职,公司不批准而我又提前三天通知了公司,三天后就走了公司不给工资怎么办? - ？
长沙县齐诺回答： 试用期内提前三日通知你就可以走人了.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果公司不给你工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁.
徒呢19116152563问： 试用期离职,公司拖欠工资不发,我该怎么办? - ？
长沙县齐诺回答： 可以书面催告公司支付工资.如果公司拖延不服,可向公司所在地劳动监察部门举报公司的违法行为.以上意见,仅供参考.
徒呢19116152563问： 试用期辞职老板不给工资怎么办? - ？
长沙县齐诺回答： 试用期辞职老板不给工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情...
徒呢19116152563问： 试用期内辞职不给工资 - ？
长沙县齐诺回答： 工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...
徒呢19116152563问： 我在试用期内最后一天辞职老板说不签字不给钱?我应该怎么处理? - ？
长沙县齐诺回答： 不需要用人单位批准.你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据.1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份.2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上证据,在3天后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.
