辞职不批直接走人要赔偿多少钱
离职不给批,可以直接走吗
你就可以走人了。第四，按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格...
没有签订劳动合同,想最快辞职,可公司不批,直接走人,工资不结请问我该...
员工有自由离职的权利，公司不批准，你只需要提前1个月通知就行，到时候你就走人。如果公司扣工资，你可以去当地的人社局劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁，顺便主张经济补偿、未签订劳动合同双倍工资等等。
在医院辞职不批走人什么后果
一、不办离职手续直接走人有什么后果劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准...
辞职未批直接走人工资扣多少?
您好，很高兴为您解答！员工离职直接走自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国...
...员工辞职,厂长不批,并说‘不要工资,直接走人’遇到这样的事件,到...
可以解除劳动合同。3、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辞职不批,直接走人要交违约金吗?
劳动者按有关规定辞职，不需要交违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期外，只要劳动者按此规定辞职，用人单位应当准许其离职，并...
员工直接走人怎么处理
员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。劳动者并且因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。1、员工自动离职，不办理离职...
辞职不给签字,直接走了有没有工资
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
离职不批直接走人不发工资合法吗
劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续拓展资料：按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由...
公司不给离职可以直接走吗
一、公司不给离职可以直接走吗1、离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不...
天全县亚叶回答： 不要直接走,扣多少钱都不可以. 书面辞职报告打完30天,如果公司没办离职手续,一定要通过法律途径解决,去劳动局申请仲裁,公司不仅给办离职手续,工资一分钱也不能少.
茆琰19333953216问： 辞职能拿多少补偿金 - ？
天全县亚叶回答： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,...
茆琰19333953216问： 未签订劳动合同,申请辞职后未批我直接走人可以得到哪些合法的补偿? - ？
天全县亚叶回答： 你拿着2009年1月1日到现在的考勤记录,到劳动仲裁申请劳动仲裁,主张:补签合同、补缴社会保险、补发剩余工资及押金.如果可以,你还可以申请双倍工资的补偿. 用仲裁的方法来拿走你的工资和押金.
茆琰19333953216问： 员工当天辞职当天走,公司没同意,我需要赔钱吗 - ？
天全县亚叶回答： 员工当天辞职就走人,没有办理离职手续的,那么公司可以处罚劳动者的,甚至按开除处理的,造成公司经济损失的,那么要求员工赔偿的.
茆琰19333953216问： 合同工在合同期内辞职公司不批直接走人是否要交违约金?？
天全县亚叶回答： 1、 员工辞职,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可.即使单位不批,也不能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人.但是...
茆琰19333953216问： 辞职不批,直接走人要交违约金吗? - ？
天全县亚叶回答： 劳动者按有关规定辞职,不需要交违约金.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期外,只要劳动者按此规定辞职,用人单位应当准许其离职,并及时办理离职手续.用人单位不得扣工资或要求劳动者交违约金.如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权.
茆琰19333953216问： 关于急辞工,老板不批.我直接没去上班我能拿到的工资! - ？
天全县亚叶回答： 当今社会的工厂大多都是这样,照你这种情况已经拿不到工资了.因为你辞急工,你们老板没有批,你就不去上班了,按照工厂规定,员工三天或三天以上不上班,工厂会按自离处理,是拿不到工资的
茆琰19333953216问： 厂里要求我一个月辞职,但我提前半个月辞职,他们不同意,如果我非要辞职走人要扣多少工资啊 - ？
天全县亚叶回答： 首先,你是不是还在试用期内?1、如果试用期内,提前3天就可以了;如果过了试用期,那就要提前一个月.另外,厂里跟你签劳动合同没有?如果没有,告死他;如果有,往下边看.这个要看他们怎么处理你这个情况了.2、如果你只提前半个月辞职并强行走人,那厂里一般是可以按旷工处理你的.一般连续旷工3天就可以解除劳动合同了.主要看你厂里有没有相关规定.3、扣工资是违法的,可以到劳动行政部门去投诉单位.另建议尽快去单位办理交接手续,如单位认为员工没有及时交接的,造成单位损失的,员工是需要承担的.
茆琰19333953216问： 我签了劳动合同,如果立马辞职不批直接走人会怎么样.要赔偿什么吗 - ？
天全县亚叶回答： 什么问题都不会玩有的,如果你在这单位没什么留恋 直接走人 跟谁都不需要打招呼 我本人就是这么做的
茆琰19333953216问： 如辞职要即辞即走要扣多少钱 - ？
天全县亚叶回答： 看公司规定,但不会超过一个月的工资.
