辞职后工资要下个月发算犯法吗
一、公司的支付周期
每个公司都有自己的工资支付周期，这通常在劳动合同中有明确规定。如果公司的支付周期是每月一次，那么员工在辞职后的工资通常会在下一个支付周期发放。这并不违反法律规定，只要公司按照约定的支付周期和时间支付工资即可。
二、劳动合同的约定
劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中应明确包括工资的支付时间、方式和周期等条款。如果劳动合同中明确规定了工资在辞职后的支付时间，那么双方都应遵守该约定。如果公司违反了劳动合同的约定，就可能构成违法。
三、劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果公司无故拖欠或克扣员工的工资，就可能违反劳动法的规定。然而，对于辞职后的工资支付时间，劳动法并没有具体规定，这主要取决于劳动合同的约定和公司的支付周期。
综上所述：
辞职后工资要下个月发并不一定算犯法，这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的做法符合劳动合同的约定且没有违反劳动法的规定，那么下个月发放工资是可以接受的。然而，如果公司违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
我想问辞职后公司说工资要下月打到卡上这样合法吗
付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。 工伤鉴定后,公司要我辞职,这样合法吗 如果是工伤的话,是不...
这个月工作完一个月要到下个月底才能发工资符合劳动法吗?
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位如果是劳动合同约定，或者虽然没有约定具体日期，规章制度规定，当月工资次月底前发放的，符合法律法规规定。劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预，无故拖欠”系指用...
离职了工资还要等下个月吗
辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
离职了工资下个月发合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工离职后把工资拖到下个月发,算不算合法呢?
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离职当天可以结清工资吗
一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
为什么离职以后工资要等下个月发
辞工到下个月发工资是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上，会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确...
从公司离职,工资却要下个月才发,合法吗
您好，回答如下：按 工资支付条例 规定，离职当日结清薪资。但很多企业都是 晚几天或下个月发薪日才发离职最後一次薪资。建议您可以配合企业，好聚好散，日後好相见。 您若真的不能等，再放低姿态先与企业再好好沟通，再沟通不了，可以请当地村委会劳动办出面处理。以上，仅请参考。
劳动者离职后工资下个月发合理吗
法律分析：被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
员工辞职后下个月才能领到薪水,单位的这种做法是否合理?
但绝大部分公司都不会拖于一个月之后再给予薪水，大多都是3到5个工作日直之间来结清薪水。所以一般员工是可以接受这一类的情况，要将这些情况摆到层面上来说，那么这种情况是不合理的，甚至说是不合法的。对于辞职和薪水的发放等问题，首先在于自己对于这份工作的态度，若选择了辞职，就要提前的考虑离职...
达轻可苹： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
高淳县15324061793： 员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 - ？
达轻可苹： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.
高淳县15324061793： 辞职到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗 - ？
达轻可苹： 如果是按照公司正常的发工资的日期,公司这么做也是合理的.
高淳县15324061793： 辞职了公司工资压到下个月才结不知道这样是不是违法的 - ？
达轻可苹： 在公司统一发放工资的时候发,不违法.
高淳县15324061793： 我辞工了最后一月的工资厂里要下月才发是合法的吗?？
达轻可苹： 这样做没错,公司有公司的制度,辞职也要按公司制度来,要到以往发工资的那天才能拿到,如果没发或者找理由拖欠,那就是不合法的了,你可以去劳动仲裁告他.
高淳县15324061793： 辞工到期还有下个月,才能领工资合法吗? - ？
达轻可苹： 完全是违法的不签合同违法,不交社保违法,拖欠工资违法建议你跟厂方说,马上结清工资,否则申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金、补交社保这些你应得的补偿当然了,你得有证据,比如原来的工资条、工作证、考勤记录等
高淳县15324061793： 公司离职后,之前的工资隔月再发违反劳动法吗 - ？
达轻可苹： 隔月发放工资肯定是违法的.但既然已经离职,只要完整拿到隔月发放的之前的工资,似乎没必要再去找气生了吧?!
高淳县15324061793： 辞职了还有一个工资要等到下个月发 这样合同也是这样写的合法吗 - ？
达轻可苹： 现在大部分公司都是这样发工资的,合法,这个月的工资干完这个月,需要经过统计,然后再去银行打款,耽误一个月也算正常.如有帮助请采纳.
高淳县15324061793： 辞工到期了公司把我辞工那个月的工资下个月才发合法吗 - ？
达轻可苹： 如果你向劳动部门投诉,估计就可以马上拿到你的所有工资,如果公司不同意,你还可以拿他们没有与你签合同来提出要求,如果在一个公司,没 有签定劳动合同,公司会被劳动执法部门罚款的.我想他们不会去多一事,只能自事宁人的.
