老员工拒绝调岗后果
员工拒不接受调岗公司有权辞退吗
员工拒不接受调岗公司有权辞退吗,很多人在工作的时候会面临调岗的问题,但是很多人不愿意调离岗位,公司有权利怎么处理员工?下面我带大家简单了解一下员工拒不接受调岗公司有权辞退吗 员工拒不接受调岗公司有权辞退吗1 案例:员工不服从调岗被辞退 小王毕业后进入一家电子商务公司,担任文员工作,工作勤奋,积极完成任...
员工拒绝调岗能否被解雇
法律分析：用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，...
公司要求调岗员工拒绝如何赔偿
法律分析：有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿...
今天领导打电话让我调岗,我断然拒绝了,这会产生什么样的后果?
在一个单位里，让哪一个人在什么岗位上工作，除了考虑每一个人的特长能力是否胜任，还要根据一些不特定因素综合考虑，这是领导的职权范围，做为员工可以提出建议或质疑，但是前提必须是首先服从安排。领导给你打电话让你调岗，很可能只是征求你的意见，这充分说明领导至少是尊重你的，但是你断然否决了，...
员工拒绝调岗可以解除合同吗
法律分析：1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司...
员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。不同意调岗...
就不去新岗位!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了_百度知 ...
调岗是单位作为市场经济活动的主体，根据自身经营需要，结合劳动者个人能力，行使用工管理权的体现。若员工拒绝公司调岗，不去新岗报到仍滞留原岗，公司解除劳动合同是否违法？这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价，最终被解雇，还没有拿到补偿...
企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝
企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝,有的公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是不合理的调岗是违法的,下面大家就跟随我一起来看看企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝的相关内容吧,希望对大家能有所帮助。 企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝1 企业可以单方调岗的10种情形 员工拒绝到岗单位有权处罚 1、...
公司强制调岗员工有权拒绝吗
公司强制调岗员工有权拒绝。1、公司没有权利强制调岗，应当先和劳动者协商；2、强制调岗对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，属于恶意调岗；3、恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉；4、用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的也属于恶意调岗。公司强制调岗的危害：1...
公司合理调岗,员工拒绝后可以申请公司赔偿金吗?
岗位属于很重要的合同条款，如果单位调岗后，员工不同意。单位以此为由解除劳动合同的话，根据具体情况，是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
淄川区培欣回答： 双方应当按照劳动合同约定的工作岗位和工作地点等劳动条件履行合同,如需较大变动,应当取得双方一致同意,不能单方强行变动.你可以向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁,要求撤销单位调换岗位的决定.
于彭13588208760问： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
淄川区培欣回答： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
于彭13588208760问： 员工拒绝调岗可以按旷工处理吗 - ？
淄川区培欣回答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
于彭13588208760问： 员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗 - ？
淄川区培欣回答： 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税.
于彭13588208760问： 限制员工调岗且不违反相关法律规定但员工拒绝是否可以解除劳动合同 - ？
淄川区培欣回答： 公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的,且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗.员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同.
于彭13588208760问： 单位能否辞退?员工拒绝接受调岗?员工拒绝接受调岗,单位能否辞退? ？
淄川区培欣回答： 实践中,劳动者对用人单位的调岗不服,有些是直接不去单位上班,有些则是每天到单位打卡,仍然呆在原岗位上,不去新岗位工作.在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下,不去单位上班或者不去新的工作岗位任职,都可以认定为旷工,或构成严重违纪,单位可以予以辞退,无须支付经济补偿金.但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金.
于彭13588208760问： 员工拒绝调岗能否被解雇 ？
淄川区培欣回答： 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
于彭13588208760问： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
淄川区培欣回答： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
于彭13588208760问： 我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 - ？
淄川区培欣回答： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
于彭13588208760问： 员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 - ？
淄川区培欣回答： 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿
