调岗变相辞退怎么赔偿
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
公司换岗变相辞退员工怎么办
法律主观：公司变相调岗辞退员工可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同，应当给付赔偿金；员工可以通过投诉举报，劳动仲裁等方式解决，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方...
变相辞退员工有哪些法律依据
其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位...
公司变相辞退员工怎么办
当公司采用变相辞退的方式对待员工时，员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。同时，员工还可以收集相关证据，如...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法...
公司以调岗的方式变相辞退员工该怎么办?
老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 注： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
公司强制调岗变相辞退按以下方式索赔：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息；法律分析：公司强制调岗变相辞退按以下方式索赔：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。变更工作岗位，属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位，必须满足两个条件：一是与你协商一致，二是采用书面形式。法律依据:《劳动...
公司以调动岗位为由,变相辞退员工,我该怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。...
公司降工资变相裁员怎么办
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
当阳市美洛回答： 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
壤若15823183766问： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
当阳市美洛回答： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
壤若15823183766问： 我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? - ？
当阳市美洛回答： 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
壤若15823183766问： 公司调离工作岗位为由变相辞退,能得到怎么的赔偿 - ？
当阳市美洛回答： 合同工资算.
壤若15823183766问： 工厂调岗调时,员工被迫辞职,怎么补偿? - ？
当阳市美洛回答： 劳动者的工作内容是劳动合同的必备条款,工作岗位体现了具体的工作内容.改变工作岗位,工作内容相应改变,其实质是变更劳动合同.《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致.根据《劳动合同法》第四...
壤若15823183766问： 公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 - ？
当阳市美洛回答： 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
壤若15823183766问： 公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 - ？
当阳市美洛回答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
壤若15823183766问： 公司将我调离岗位,变相裁员,怎样申请经济补偿 - ？
当阳市美洛回答： 公司可以合理安排职工的工作岗位,但一定要保障员工的合法权益.劳动合同约定岗位是一线,没有明确具体工作岗位,但事实上你们通过实践行为明确了你的技术工岗位.把技术工人调到包装车间,增加4个小时工作时间,如果不能得到你的认可,你可以予以拒绝,但前提你要收集好证明以证明你现在长期从事的岗位,以免届时通过法律解决时没法举证而吃哑巴亏.
壤若15823183766问： 合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? - ？
当阳市美洛回答： 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金
壤若15823183766问： 公司擅自调动员工岗位和改变薪酬 该怎么索赔 劳动合同还有1年多到期 感觉公司的做法是变相裁员 - ？
当阳市美洛回答： 可能是公司有裁员的想法,遇到这种情况,员工一定要稳住,比如调动职位的问题,这个需要单位与员工协议一致同意才可以的,如果单位强制调换岗位,员工可以拒绝,这样的话单位要么选择辞退该员工并支付经济补偿金;要么继续调岗直至员工满意为止.
