调岗是变相辞退吗
调岗辞退属于什么行为
法律主观：调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、...
调岗是变相辞退吗
5. 若工作年限六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。6. 变更劳动合同后，用人单位和劳动者应各自保留一份合同文本。7. 用人单位调岗行为属于劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致。8. 若用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝，并应注意区分变相调岗和隐形调岗的...
单位给调岗变相辞退怎么办
公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理?
公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来解决，因为实际上条款就是属于变更劳动合同当中的主要内容，所以在这种情况之下，用人单位必须要先和劳动者协商一致。 一、公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理?1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动...
公司调动岗位变相辞退员工
法律分析：如果公司的调岗，明显不合理且存在不合理降薪，那么就属于变相辞退员工，应该支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
调岗变相辞退的有关劳动法
调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升； 4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好...
调岗是变相辞退吗
调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
公司把员工调岗是否合法
公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求，具体如下：1、调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以；2、如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
调岗变相辞退的有关劳动法
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前...
西安市干安回答： 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
东念18281481319问： 调换岗位算不算变向辞退员工 - ？
西安市干安回答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
东念18281481319问： 调离岗位属干于变相辞退吗了 - ？
西安市干安回答： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
东念18281481319问： 我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? - ？
西安市干安回答： 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
东念18281481319问： 领导给我调岗是好事还是坏事? - ？
西安市干安回答： 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
东念18281481319问： 不经过我同意就让我调岗,领导是变相赶我走吗 - ？
西安市干安回答： 估计是的······这样的领导真心让人气愤····哎~!
东念18281481319问： 请问公司变相说调岗位,其实是想裁员,听说公司亏了,我不怎么懂,麻烦哪位指点下,谢谢! - ？
西安市干安回答： 关于调岗的理由,比较常见的理由是:不胜任工作、公司组织结构发生变化(譬如缩减某些部门等).我的建议: 1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因. 2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等. 3、调岗——相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的.如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的. 4、如果企业因此和你解除劳动合同,属于没有提前通知的无理由辞退,因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金.
东念18281481319问： 刚来上班二天老板看到我表现不好,第三天领导就找我谈话说换个岗位请问是变相辞退吗? - ？
西安市干安回答： 领导的问话比较正常,因为在感觉到员工可能不适合目前安排的工作,那么就需要了解员工适合做什么方面的工作,根据员工实际的能力安排合适的工作,这些本来就是领导应该做的东西.所以不用想太多.
东念18281481319问： 公司就强硬调岗是不是就是辞退 - ？
西安市干安回答： 《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 你可以申请劳动仲裁,提出要求一恢复劳动关系,继续履行劳动合同;二要求支付违法解除劳动关系赔偿金三个月工资
东念18281481319问： 公司调整我的岗位,每天工作最少12小时是否违反劳动法,是否是变相辞 - ？
西安市干安回答： 肯定是违反劳动法的.你每天工作12个小时的话,一周累计工作60个小时,已经超过劳动法规定的44个小时的最高限了.可以去劳动稽查大队、劳动保障厅投诉.如果你所在的公司辞退你了,可以申请劳动仲裁.《劳动法》的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
