强制调岗违反劳动法吗
调岗违反劳动法吗
法律分析：调岗违反劳动法。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以，如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。...
随便调动员工岗位违反劳动法吗
用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：...
公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
公司私自调换岗位，违反劳动法。《劳动合同法》规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的...
公司未经员工同意调岗的,是否违反劳动法?
违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。王圣平律师解析：公司调岗要满足哪些条件?用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...
公司随便调岗违反劳动法哪一条
公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。允许调岗的情形有：1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗；2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示...
调岗降薪算违反劳动法吗
为了促进员工的生产积极性，用人单位是会对员工的成绩进行考核的。如果发现劳动者不能胜任用人单位的工作要求的，是可以调整劳动者的工作岗位的。工作是有劳动报酬的，那么，调岗后降薪是否违法?网友咨询：调岗降薪算违反劳动法吗 律师解答：用人单位随意降薪调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位...
公司调岗违反劳动合同吗?
是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意调岗。公司调岗违反劳动合同吗？根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有...
调岗降薪违反劳动法的什么内容
律师解答 如果用人单位擅自调岗降薪，违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同，需经双方协商，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的...
调岗降薪违反劳动法吗
根据查询找法网发布的《降薪违反劳动法吗》显示：调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，...
工作调动岗位违反劳动法吗
法律分析：劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动...
宣州区凯络回答： 按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法.劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼. 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
况贤13711175122问： 公司强行调岗算不算违法呢您好,请问下,一个单位他在不同的地区都有 ？
宣州区凯络回答： 1、根据劳动合同法规定,变动工作岗位属于变动劳动合同内容,与劳动者应当协商一致,否则单方面强制调动属于违法行为.2、劳动者可以拒绝单位单方面调动,也可以申请仲裁要求确认单位调岗决定无效.
况贤13711175122问： [劳动法]企业可以强制调岗调工资吗? - ？
宣州区凯络回答： 企业不可以强制调岗调工资. 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
况贤13711175122问： 公司强行调岗属于变更劳动法吗 - ？
宣州区凯络回答： 是的就是变动劳动合同,而不是劳动法.调岗是符合劳动法的,只是在经过当事人确认,或者用通知形式公告,员工必须能完全胜任才可以.
况贤13711175122问： 如果公司在未经劳动者同意的情况下,私自并强制将劳动者调离原岗位,这是否属于违法行政法? - ？
宣州区凯络回答： 你好!1、是违反《劳动合同法》的.2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 3、变更工作地点就是变更劳动合同内容.
况贤13711175122问： 老板未经过本人同意,强行调我岗位合劳动法吗? - ？
宣州区凯络回答： 没有合同约定和法定情况,公司不能单方变更劳动合同内容.
况贤13711175122问： 公司是否可以强制调整工作岗位? - ？
宣州区凯络回答： 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.
况贤13711175122问： 公司私自调换岗位违反劳动法吗? - ？
宣州区凯络回答： 1、公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和员工协商一致的. 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
况贤13711175122问： 上级主管部门强制下级单位职工转岗是否违反劳动法 - ？
宣州区凯络回答： 转岗应该和职工协商确定的,单方强制转岗是违反劳动法的,可以向劳动局投诉.
况贤13711175122问： 公司因别人私事随意对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗? - ？
宣州区凯络回答： 强制调岗的行为是违法的,可以向劳动监察部门投诉的,但不要主动辞职,主动辞职是无法要求经济补偿金的.
