不愿意调岗怎么谈赔偿
公司以调岗为由辞退员工赔偿补偿
一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿? 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半...
单位强行调岗员工要怎么拿赔偿
单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：1、如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；2、如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司故意调岗迫使员工辞职怎么办公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?
可以的。工作岗位变动、工作地点变动，依据《劳动合同法》属于劳动合同主要内容的变更，必须经用人单位和劳动者协商一致，用人单位不得单方面改变的。
调岗降薪获得的赔偿条款怎么写
一、强制调岗降薪如何赔偿 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
法律主观：公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
调岗降薪怎么赔偿
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。降薪调岗的赔偿标准是什么合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。怎么协商变更...
公司强制调岗劳动者要怎么做?怎么索赔?
你好，可以申请仲裁。如果领导强行调岗未得到你的同意，属于违法行为。如果你因此被迫辞职的，审判实践中，可以要求支付经济补偿金。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）如有需要可了解慧仲裁小程序，一键评估你的具体权益。法...
调岗降薪怎么赔偿
法律主观：调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
一、公司强制调岗变相辞退怎么索赔1、公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反法律规定，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
抚顺市恒运回答： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
利点17170178579问： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
抚顺市恒运回答： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
利点17170178579问： 如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础?跟工龄有关系吗?？
抚顺市恒运回答： 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
利点17170178579问： 部门的解散,无法调整岗位怎么办? ？
抚顺市恒运回答： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
利点17170178579问： 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ？
抚顺市恒运回答： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
利点17170178579问： 公司已业绩差的理由调动我,我不同意,如果离职,怎么谈补偿? - ？
抚顺市恒运回答： 首先你不能自己主动提出离职,因为在任何情况下,自己主动提出离职都是没有任何补偿的.因此在这种情况下你只能和企业协商解除劳动合同.其次调动岗位,企业不能随便调动岗位,调动岗位要经过员工的同意.如果企业强行调动,你可以仲裁,当然也可以协商解除劳动合同.然后加班,你的140天加班,必须有证明支持才行,如果没有证据支持是不行.而且有一些销售岗位,是不支持加班的.接下来是你的补偿,从现在你所给到资料,你可以要求7个月的工资作为补偿金.最后建议你协商解决,最好不要走仲裁的.走仲裁流程长
利点17170178579问： 调岗不同意 怎么要求公司赔偿 - ？
抚顺市恒运回答： 您好!用人单位有权根据生产需要调整员工的工作岗位,凡是不同意调动的,公司不会给予任何赔偿.谢谢阅读!
利点17170178579问： 因工作失误,公司对员工内部调岗,员工不同意,公司怎么赔偿 - ？
抚顺市恒运回答： 这个要依具体合同条款的约定而言.合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿.至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿.但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同.具体没有看到合同的条款,不敢妄下结论,仅供参考.建议你加“大案”微信,那里有专业律师免费接受咨询.
利点17170178579问： 不同意调岗可以赔偿吗 - ？
抚顺市恒运回答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
利点17170178579问： 我在公司做了13年,现在公司要求我调换岗位,我不同意,是否可以要求赔偿? - ？
抚顺市恒运回答： 不可以.调换工作岗位属于公司内部管理,属正常情况,即便因调换岗位使你的劳动时间、强度、收益发生变化也是正常的.(如果与你解除劳动合同,那就需要看公司在解除劳动关系时程序上是否合法.)
