公司合理调岗，员工拒绝后可以申请公司赔偿金吗？
因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿。如果没有被辞退则没有补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时，即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿见下面：可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
岗位属于很重要的合同条款，如果单位调岗后，员工不同意。单位以此为由解除劳动合同的话，根据具体情况，是需要支付经济补偿金或赔偿金的。公司合理调岗，员工拒绝就涉嫌违纪，公司可以依据相应的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出处罚，直至解除劳动合同。
员工拒绝后无权申请公司赔偿金。
公司给员工调岗员工不接受怎么办
公司应当首先尊重员工的意愿，通过充分的沟通与协商，寻找双方都能接受的解决方案。在特殊情况下，如果员工仍拒绝接受调岗，公司可能需依法采取相应的处理措施。一、尊重员工意愿与沟通协商 在调岗过程中，公司应尊重员工的个人意愿和职业规划，充分理解员工对调岗的疑虑和担忧。通过有效的沟通，公司可以向员...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作。如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉，但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。(4)尽量协商解决 员工拒绝就任新岗位的，同事和其直接领导多多劝...
员工对于公司合理调岗不服从,怎么处理?
第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企...
员工不服从公司合理调岗怎么处理
员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的...
公司调整岗位员工可以拒绝吗
法律主观：用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定...
公司调岗员工不同意怎么办
三、员工如何拒绝公司调岗 1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。
公司合理调岗员工不接受调岗怎么办
法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除...
员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
如果是合理调岗，那么我们只能遵守，否则很容易被公司合法辞退；如果公司是违法调岗，我们可以拒绝，并可以依法维护自己的合法劳动权益。律师补充：用人单位可以给员工调岗的情形：1、员工不胜任工作；2、员工和用人单位协商一致；3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的；4、...
员工如何拒绝公司调岗
1. 员工应礼貌地表达感谢，对领导的关心和考虑表示感谢。2. 清晰地陈述自己已经认真考虑过调岗的提议。3. 表达自己的立场，礼貌地拒绝调岗的请求。4. 提供合理的理由，说明为什么认为调岗不适合自己，例如专业技能、工作熟悉度等。5. 强调调岗可能对自己和工作产生的负面影响，如效率下降、质量受损等...
远距离跨区域调岗,员工可以拒绝吗
远距离跨区域调岗，员工可以拒绝吗？律师解答：可以拒绝。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的。但若企业作出的工作地点调整是不合理的，亦没有提供相应的补贴或便利条件，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。正常来...
诏娅都可： 如果是正常的调整工作岗位或调整工作内容而非打击报复,员工不从的没有经济补偿.
城子河区15729166052： 我在销售公司干10年了,公司要给调岗,我不想调,可以申请劳动仲裁?劳动合同上注明无条件同意并服从安排 - ？
诏娅都可： 原则上,工作岗位属于双方的劳动合同内容之一,公司不能随意调动,否则涉嫌违约,你有权拒绝调动.即使劳动合同上注明了无条件同意并服从安排,但由于该内容属于公司的格式条款,而且不公平不合理,目前劳动仲裁和法院通常都会认定该条款无效.因此,你是有权拒绝调动的.
城子河区15729166052： 公司以员工不同意调岗解除合同可以申请劳动仲裁并要求补偿吗 ？
诏娅都可： 当然是可以的 我可以参考一下: 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
城子河区15729166052： 公司调离岗位员工不同意怎么办 - ？
诏娅都可： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
城子河区15729166052： 员工拒绝调岗可以解除合同吗 - ？
诏娅都可： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
城子河区15729166052： 因工作失误,公司对员工内部调岗,员工不同意,公司怎么赔偿 - ？
诏娅都可： 这个要依具体合同条款的约定而言.合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿.至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿.但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同.具体没有看到合同的条款,不敢妄下结论,仅供参考.建议你加“大案”微信,那里有专业律师免费接受咨询.
城子河区15729166052： 员工不愿意调岗公司能强制执行吗 ？
诏娅都可： 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
城子河区15729166052： 不同意公司调岗的可以与公司解除劳动合同吗?还能获得经济补偿吗 - ？
诏娅都可： 劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金. 劳动者按照《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
城子河区15729166052： 公司自主调岗调薪,本人不同意去新岗位,公司以不去报到旷工处理?能否要求经济赔偿? - ？
诏娅都可： 你好,工资和岗位变动调整需要和员工协商后才能实施.根据你的描述,公司属于违法调岗,你可以拒绝.如果你想因此辞职可以主张经济补偿金.如果单位以此辞退,你可以要求双倍补偿金.
城子河区15729166052： 员工不服从公司合理调岗 口头辞退员工 不给补偿 申请仲裁可以吗 - ？
诏娅都可： 可以申请仲裁,如果签定了劳动合同,双方都应当遵守,单位单方面解除劳动合同,应给予合理的解释和书面的证明
