公司要求调岗员工拒绝如何赔偿
法律分析：有权拒绝，并要求赔偿。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司强制调岗员工有权拒绝吗
1. 公司强制调岗员工有权拒绝并要求赔偿。通常情况下，员工应当服从公司的合理安排。然而，在特殊情况下，如员工与公司有明确的岗位约定，公司调岗必须得到员工的同意。若未经同意调岗，员工有权拒绝，并且公司可能需要进行补偿。2. 申请劳动仲裁的六个步骤包括：提交立案材料，如仲裁申请书、身份证复印件...
公司调岗员工不同意怎么办
三、员工如何拒绝公司调岗 1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。
公司要求调岗员工拒绝如何赔偿
如果员工不同意调岗降薪，公司单方面调整的，员工可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。如果员工已经同意调岗降薪，并且已经实际工作了一段时间，此时辞职的话，公司则无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同...
调岗降薪员工不同意怎么办
一、企业调岗降薪员工不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致...
员工拒绝调岗的后果
员工拒绝调岗可能面临以下后果：1. 工作稳定性受影响：拒绝调岗可能会被视为对组织战略的不支持，从而影响员工在公司的稳定性。2. 绩效评估结果受影响：调岗拒绝可能会被记录在员工的绩效评估中，可能导致晋升或薪酬增长的机会减少。3. 职业发展受限：员工可能会错过学习新技能和拓展职业视野的机会，限制...
公司要求调岗,员工不同意,怎么办
公司要求调岗，员工不同意的解决办法如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来...
公司调岗员工不接受应该如何赔偿
当公司要求员工调岗并伴随降薪时，员工有权拒绝并寻求法律保护。根据劳动法，调岗降薪视为劳动合同内容的变更，需经双方协商一致并书面确认。如果员工不同意，他们可以以未得到应有的劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除合同并获得经济补偿金。然而，如果员工先前已同意调岗降薪，再辞职时，可能无需支付...
公司要求调岗员工拒绝如何赔偿
但如果员工先前已经同意了调岗降薪，再辞职时，通常情况下，单位无需支付额外的经济补偿。其次，关于员工拒绝调岗是否能解除劳动合同，情况有所区分。如果劳动合同中明确规定了调岗条款，员工拒绝可能会导致合同被解除。然而，如果员工无法胜任原工作，经过培训也无法改善，即便拒绝调岗，单位有权利依据此情况...
如果公司某个车间倒闭,要把员工调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿...
1. 如果公司某个车间倒闭，需要将员工调到其他部门，员工有权拒绝这一调动。2. 公司不能单方面要求员工调岗并拒绝支付赔偿，因为这违反了劳动法规定。3. 调岗属于劳动合同变更的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致，未经同意的调岗在法律上是无效的。4. 如果用人单位调整薪资用以迫使劳动者离职，...
公司调项目我不去有赔偿吗
公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿？1、有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订...
藩贫盐酸： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
铁东区19485493319： 因工作失误,公司对员工内部调岗,员工不同意,公司怎么赔偿 - ？
藩贫盐酸： 这个要依具体合同条款的约定而言.合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿.至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿.但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同.具体没有看到合同的条款,不敢妄下结论,仅供参考.建议你加“大案”微信,那里有专业律师免费接受咨询.
铁东区19485493319： 与公司合同没有到期公司给我调动岗位我不愿意请问我可以有补偿吗 - ？
藩贫盐酸： 如果能够证明公司调整的岗位与劳动合同约定不符,是可以拒绝的. 若因此导致解除劳动合同,可以要求支付二倍的赔偿金(公司解除),或者相应的经济补偿(自己解除).
铁东区19485493319： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
藩贫盐酸： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
铁东区19485493319： 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ？
藩贫盐酸： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
铁东区19485493319： 某岗位人少给员工调岗,员工拒绝,企业辞退该员工,如果企业以此解除劳动关系,员工的赔偿该是多少? - ？
藩贫盐酸： 用人单位违法解除劳动合同的,员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,也就是“N+1”的形式.超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资.岗位的调整属于劳动合同条款的变更,原则上必须要双方协商一致才可以.但有些情况下,公司有用工自主权,属于合理调整. 法律规定,用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位,若用人单位擅自调整员工工作岗位,又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的,涉及违法解除.
铁东区19485493319： 你好,我想问下,解除劳动合同,怎样赔偿?我在本单位工作已满5年,公司有意将我调岗,我没同意 - ？
藩贫盐酸： 如果合同中有关于岗位的约定 而公司随意调动你的工作岗位 你可以拒绝 并要求按工作年限支付补偿金
铁东区19485493319： 公司以我的工作不符合要求为由,要求调岗,我不同意,提出辞职,能要求双倍工资吗? - ？
藩贫盐酸： 不能要求双倍工资,双倍工资是针对未签劳动合同的.如果公司没有理由擅自调岗,您可以拒绝到新岗位工作.公司对于您“工作不符合要求”应当承担举证责任.
铁东区19485493319： 劳动法求助,公司要求我调岗,我不同意 - ？
藩贫盐酸： 如果公司能证明你不能适应当前岗位,可以经培训后转岗,如果两次后你不同意,单位可以解除合同,但要按年限支付补偿金.如果不能证明你不能适应当前岗位,而解除合同,则应该双倍赔偿
铁东区19485493319： 用人单位变更岗位,劳动者不同意而辞职,能得到补偿吗 - ？
藩贫盐酸： 变更工作岗位,属于变更劳动合同的内容.要变更劳动合同约定的内容,须经用人单位与劳动者协商一致.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果协商不一致,会产生三种后果: 一是继续履行劳动合同.此种情况相安无事.二是用人单位解除...
