公司强制调岗员工有权拒绝吗
1、公司没有权利强制调岗，应当先和劳动者协商；
2、强制调岗对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，属于恶意调岗；
3、恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉；
4、用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的也属于恶意调岗。
公司强制调岗的危害：
1、可能导致员工士气低落；
2、可能增加员工的工作压力；
3、可能引起员工的不满和抵触情绪；
4、可能导致员工流失率上升；
5、可能影响公司的整体运营效率。
综上所述，公司强制调岗员工有权拒绝，且强制调岗可能导致员工士气低落、工作压力增加、不满和抵触情绪产生、员工流失率上升以及公司整体运营效率受到影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司强行调岗可以维权吗
法律分析：公司强制调岗，劳动者可以直接到劳动监察大队投诉。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...
公司强制调岗员工有权拒绝吗
公司强制调岗员工有权拒绝。员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。变更劳动合同未采用书面...
公司强制调岗员工有权拒绝吗
3、 劳动合同规定 不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民...
公司要求调岗员工拒绝如何赔偿
当公司试图调整员工岗位并降低薪酬时，员工有权做出决定并寻求相应的赔偿。首先，调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更，必须得到劳动者明确的同意，并以书面形式确认。如果员工拒绝，他们可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条，以未得到足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，主张解除劳动关系并索...
公司强制调动岗位,员工怎么办
劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。 【法律依据】：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
公司逼我们离职调岗
应当说，用人单位基于生产经营和企业管理的需要，经常会对员工的岗位进行调整，这是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。但是调岗应有相应的法律依据。一是双方协商一致调岗，变更劳动合同约定的内容；二是按照劳动合同事先的约定调岗，但是劳动合同中约定的指向应当明确...
公司强迫员工调岗怎么办
公司强迫员工调岗的处理办法如下：1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；2、协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动...
单位强行调岗员工可以拿赔偿吗
一、单位强行调岗员工可以拿赔偿吗1、单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：（1）如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；（2）如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
公司强制调岗怎么办
公司强制调岗，员工可以不同意，并且跟用人单位解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则用人单位擅自变更劳动合同内容的行为，就是违法行为。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的...
因公司业务缩减,强硬调岗,员工有权拒绝吗?会有什么后果?
要了解员工不想跳槽的原因，只有找出原因，才能想出解决问题的办法。首先我们要明白一个问题，如果公司强行调动员工，那么员工有权拒绝这样的情况。而且，公司要调动员工，也要符合相应的条件。首先，员工必须旷工，请几天假，不承担原来的工作任务，这样才能受到处罚，被强制调走员工。但如果有一些其他情况...
骑奔万苏： 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
永城市15518181559： 公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗 - ？
骑奔万苏： 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
永城市15518181559： 员工是否有权拒绝待岗? ？
骑奔万苏： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
永城市15518181559： 公司强制调岗,我可以拒绝吗 - ？
骑奔万苏： 不大可能 公司不会因为你一个人的决定 影响部门 而且后期肯定还会在强制换岗 别的人 或者可能是你. 如果接受不了 最好就离职少妥协 浪费大家时间. 找家更好的公司
永城市15518181559： 公司领导要我调岗我是否可以拒绝呢? - ？
骑奔万苏： 法律问题:公司领导决定调离我去别的部门,这种情况我可以拒绝吗?或者有没有别的方法来保护自己的利益呢?(律师呼叫中心邀请延安律师为您解答本问题) 李律师:如果你签订了劳动合同,并在合同中约定了工作岗位的,你是可以拒绝的...
永城市15518181559： 员工不愿意调岗公司能强制执行吗 ？
骑奔万苏： 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
永城市15518181559： 如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 - ？
骑奔万苏： 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.
永城市15518181559： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
骑奔万苏： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
永城市15518181559： 如果被调岗,不想去,可以决绝吗 - ？
骑奔万苏： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 不要多想 这样的提问没有意义 很多烦恼都是我们自己找的
永城市15518181559： 公司有强制调岗权吗 - ？
骑奔万苏： 公司没有强制调岗权.可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
