就不去新岗位！员工拒绝调岗被解雇，要求公司赔偿3万元，法院判了

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调岗是单位作为市场经济活动的主体，根据自身经营需要，结合劳动者个人能力，行使用工管理权的体现。
若员工拒绝公司调岗，不去新岗报到仍滞留原岗，公司解除劳动合同是否违法？这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价，最终被解雇，还没有拿到补偿。
判决书
拒绝公司调岗被解雇，要求公司赔3万
据中国裁判文书网近日披露的判决书显示，蒋某某与常州某公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；蒋某某的岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。
蒋某某在公司销售部主要从事滑轨和冲压件的销售及统计计划工作，后在2019年8月增加物流、采购等工作。2021年4月，公司生产经营调整，撤销了蒋某某所在的销售及采购部门。
公司分别于2021年4月7日、4月8日向蒋某某发送《通知》，要求：蒋某某转岗到模具类管理岗位工作，负责模具车间生产计划、调度、采购工作；待遇不变；工作地点在原岗位同一大楼内。蒋某某对此提出异议，并未到新岗位工作。
4月10日，公司向蒋某某发送《通知》，催促蒋某某在2021年4月12日赴新工作岗位工作。蒋某某再次提出异议，并未到新岗位工作。期间，蒋某某一直在原工作办公室坚持考勤打卡。
2021年4月29日，公司向蒋某某发送《通知》，决定与蒋某某解除劳动合同关系。
蒋某某不服，认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金、代通知金。仲裁委未支持。
因此，蒋某某向常州市新北区人民法院起诉，请求公司支付经济赔偿金30612元等。
资料图图片来源：摄图网-500264911
一审、二审：公司解除合同合法
常州市新北区人民法院认为，公司单方解除劳动关系的行为符合双方合同的约定，具有合法性，主要理由如下：
第一，公司对蒋某某的工作岗位进行调整符合双方合同的约定。经审查，双方合同明确约定“原告的岗位为管理岗位，因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。”
第二，公司对蒋某某工作岗位进行调整具有合法性。用人单位根据单位生产经营状况合理调整劳动者的岗位系企业经营自主权的体现。公司根据经营需要，裁撤了蒋某某原工作部门。在此情形下，蒋某某要求留在原工作岗位继续上班的想法显然丧失了现实基础。换句话说，在原部门被裁撤的情况下，公司对蒋某某工作岗位进行调整的理由正当，具有合法性；
第三，调岗前后，双方一致认可，薪资没有变化，表明公司的调岗并未对蒋某某的经济利益造成实质性损害；
第四，调岗前后的岗位性质均为管理类，也不存在蒋某某无法适应新岗位的问题。
综上，蒋某某以公司单方违法解除劳动关系为由，要求其支付经济赔偿金及代通知金的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
常州市新北区人民法院判决：驳回蒋某某的所有诉讼请求。
蒋某某不服，向江苏省常州市中级人民法院提起上诉称，涉案调岗并非公司生产经营需要，对劳动者具有强迫性、刁难性、侮辱性，是借调岗变相地解除劳动合同。要求法院依法改判公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金30612元；诉讼费由公司承担。
江苏省常州市中级人民法院认为，法律不禁止企业实施合法的调岗，但应满足两项要求，一是符合劳动合同或者规章制度关于调整工作岗位的约定、规定，二是岗位调整应当具有合理性。
本案中，涉案劳动合同明确“因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位”，且公司安排蒋某某的前后岗位均是管理岗，薪资待遇并无变化，故涉案蒋某某岗位的调整具有合法性和合理性。经三次催促，蒋某某无故拒绝涉案岗位调整，未到新岗位工作，不履行劳动义务。公司据此通知解除与蒋某某间的劳动合同关系，并无不妥。
综上，蒋某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
注明：当事人系化名

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惠农区15128119358： 员工不服从公司内部调岗被辞退,合法吗 - ？
满岸确复： 员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

惠农区15128119358： 拒绝临时调动岗位(临时,临时,临时),被公司解除劳动合同,合理吗 - ？
满岸确复： 具体情况需要具体分析: 1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以单方面解除劳动合同. 2、在劳动者不能胜任原来工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗,员工拒绝调岗的,用人单位可以单方面解除劳动合同. 3、劳动合同中没有约定,又没有与劳动者就调岗进行协商,员工有权拒绝调岗;用人单位单方面解除劳动合同违法,要给员工经济补偿.一般是做一年赔两个月工资.

惠农区15128119358： 劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 - ？
满岸确复： 属于违法行为,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益.劳动法明确规定,用人方必须要经劳动者协商一致之后才可以调岗降薪.你拒绝属于你的合法权益,如果用人方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付双倍赔偿金.

惠农区15128119358： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
满岸确复： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.

惠农区15128119358： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
满岸确复： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

惠农区15128119358： 劳动者不同意调岗单位解除的合法吗 - ？
满岸确复： 看你们之前的劳动合同如何签订的,如果劳动合同对劳动地点明确作出约定,那么调离约定的地点需要劳动者同意;如果劳动合同没有约定,或者约定劳动者服从单位安排,那么单位调岗,无需劳动者同意.

惠农区15128119358： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
满岸确复： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.

惠农区15128119358： 员工拒绝调岗能否被解雇 ？
满岸确复： 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.

惠农区15128119358： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
满岸确复： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.

惠农区15128119358： 公司调职,员工拒绝;公司因此解雇员工合理吗???未签合同,但买保? ？
满岸确复： 员工对合同以外的工作岗位和地点有权拒绝