员工拒绝调岗可以解除合同吗

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法律分析：1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。

2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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北镇市17620421680： 员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 - ？
卓莲妇炎： 员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位支付劳动者经济补偿金,用人单位不得单方面解除劳动关系,否则属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付赔偿...

北镇市17620421680： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
卓莲妇炎： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.

北镇市17620421680： 员工拒绝调岗能否被解雇 ？
卓莲妇炎： 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.

北镇市17620421680： 员工拒绝调岗可以解除合同吗 - ？
卓莲妇炎： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.

北镇市17620421680： 员工拒绝调岗,可否解除劳动合同 - ？
卓莲妇炎： 拒接调岗、已违背了合同、单位在再三劝告下无效、可以立即解除合同、按员工工作满一年补偿一个月工资进行补偿

北镇市17620421680： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
卓莲妇炎： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.

北镇市17620421680： 劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 - ？
卓莲妇炎： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同.其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见.第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.参考资料:wenku.baidu.com/e.html

北镇市17620421680： 不同意调岗公司可以辞退吗 - ？
卓莲妇炎： 可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.

北镇市17620421680： 员工不同意调岗,可否解除劳动关系 - ？
卓莲妇炎： 在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容.但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由.尽量减轻公司责任.否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同.如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金.

北镇市17620421680： 员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗 - ？
卓莲妇炎： 公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿.至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿.