员工拒不接受调岗公司有权辞退吗

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员工拒不接受调岗公司有权辞退吗

员工拒不接受调岗公司有权辞退吗，很多人在工作的时候会面临调岗的问题,但是很多人不愿意调离岗位,公司有权利怎么处理员工?下面我带大家简单了解一下员工拒不接受调岗公司有权辞退吗

员工拒不接受调岗公司有权辞退吗1

案例：员工不服从调岗被辞退

小王毕业后进入一家电子商务公司，担任文员工作，工作勤奋，积极完成任务，极少出现差错。某领导要求小王下班后一同参加商务应酬，小王拒绝。

年底，小王被强行调离工作岗位，便拒绝到新岗位上班。没想到公司竟然将其辞退。此后，小王被公司连续多次处分，并以严重违反公司规章制度为由解除并终止劳动合同。

小王认为，公司未经协商就强行调动她的工作岗位，属违法解除劳动合同理应予以赔偿。公司领导对此表示，公司是在经过多次思想劝导、督促小王到新岗位工作，小王不服从后，公司才根据《员工手册》奖罚规定，与小王解除劳动合同，程序和过程都合法。

律师说法：公司规章制定要符合法定程序

1、本案例中，公司表示把小王辞退是依据公司的《员工手册》。实际上，公司的员工手册制定也应符合法律程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并进行公示才能合法，未经过民主程序制定的规章制度，即使已进行公示，对员工也没有约束力。

2、根据小王的叙述，公司领导辞退小王过程中，用人单位要调动小王的工作，但小王不同意，公司就连续五天给员工小王记过，然后辞退。这样的'做法可能存在领导的个人报复行为。

3、公司调动员工的工作岗位，属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

因此，公司应当与员工小王协商一致，小王不同意，则公司不能单方面强行变更。公司对员工无疑有管理的权利，但公司要辞退员工也必须依法依规。

延伸：4种情形下企业调岗，员工拒不服从，企业可以开除员工

以下情形，公司单方调整岗位后，员工拒不前往的，在司法实践中，会无争议的认定为违纪行为：

1、员工不胜任工作

法律有明确规定，当员工不胜任工作时，公司可以调整其工作岗位。这种调整与变动，与员工的工作能力是有因果关系的。这属于公司的用工自主权和管理权利。

2、脱密期

涉及到保密责任的员工，在辞职之后的脱密期内，公司可以将其岗位调整到不再接触到公司商业秘密的工作岗位上去。这种调整的意图，在于保密公司的商业秘密，而且这种措施，往往也会先行以劳动合同约定的形态而存在。

3、特殊行业的轮岗制下

一些特殊机构，如银行，往往先行规定有轮岗制；或者有一些特殊岗位，如管培生，往往也会实行轮岗制；或者一些随项目而设立的销售岗位，项目结束之后，需要另行更换一个新的销售项目。这些轮岗，往往都会涉及到工作岗位的变更。

4、前后工作地点的适当变更

关店、搬家，都会引起员工工作地点的变更，如果前后地址相邻，所增加的员工上下班时间成本不高，员工负有服从义务；如果公司有一些额外补贴，如交通补助，员工更应该负有服从义务。这种变动之下，如果员工拒绝前往的话，往往都会被违纪解除。

注意：员工处于医疗期，企业能否单方调岗？

公司即使有权调整员工的工作岗位，但是当员工拒不前往时，公司仍然是不能认定员工是违纪行为，这种单方调岗的情形，就是员工的医疗期满。

员工医疗期满之后，公司可以通知员工返岗上班，当员工因为身体原因无法返岗时，可以为员工另行安排其它工作，即单方调整工作岗位。

但是这种情形下，如果员工仍然不能前往时，原因往往也是因为身体原因，所以此时单方享有的权利，并不是认定员工违纪，进行违纪解除，而应该是进行医疗期满之后单方解除操作。

员工拒不接受调岗公司有权辞退吗2

如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确，在劳动者不能胜任工作且经过培训，调岗还是不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

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休宁县15830108891： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
段竖贝前： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.

休宁县15830108891： 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ？
段竖贝前： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.

休宁县15830108891： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
段竖贝前： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.

休宁县15830108891： 不同意调岗公司可以辞退吗 - ？
段竖贝前： 可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.

休宁县15830108891： 员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 - ？
段竖贝前： 员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位支付劳动者经济补偿金,用人单位不得单方面解除劳动关系,否则属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付赔偿...

休宁县15830108891： 劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 - ？
段竖贝前： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同.其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见.第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.参考资料:wenku.baidu.com/e.html

休宁县15830108891： 员工拒绝调岗能否被解雇 ？
段竖贝前： 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.

休宁县15830108891： 如果调整工作岗位,不同意的话,公司是否能够辞退员工呢? - ？
段竖贝前： 看具体情况,按劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以主动解除劳动合同,即辞退员工.

休宁县15830108891： 是不接受调岗,能解雇他吗 - ？
段竖贝前： 员工有权不接受调岗的,这个属于符合劳动法要求的,所以说,你可以辞退员工的,但是该有的补偿都是要给的,跟不接受调岗没有关系的.

休宁县15830108891： 员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗 - ？
段竖贝前： 公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿.至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿.