第三次劳动合同不签了
已经签订两次劳动合同第三次不签能不能赔偿
法律分析：如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。如果用人单位未在员工入职时同时签订书面劳动合同，且劳动报酬未明确约定，那么员工的劳动报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其未作规定，应实行同工同...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
法律分析：两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，...
新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿
法律分析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
如果第三次劳动合同单位不打算续签，这很可能违反劳动法规。根据相关法律，连续签订两次固定期限劳动合同且没有特定解除情形的，应当续签无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
如果您的第三次劳动合同单位不再续签，这可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，除非用人单位有正当理由，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位...
第三次不签无固定期限合同有赔偿吗
法律分析：用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是...
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
第三次合同不续签赔偿
二、签第三次合同可以签几年签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，...
公司一直不与我续签合同,请问第三次合同不续签怎么办
第三次合同续签应该签无固定期限合同，劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。法律分析在合同期满后不续签，劳动者能拿到经济补偿，但是有一种情况例外，用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位...
两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...
瑞安市邦欣回答： 一. 合同不续签赔偿标准是什么我们公司有一份合同,合同期限为三年,我们公司现在想跟我们公司签一个合同,但是跟我们公司的合同到期之后,我们公司的负责人不同...
齐娴15254768670问： 五年第三次合同不续签公司怎么赔偿 - ？
瑞安市邦欣回答： 1、如果是公司不同意续签 的,会给予工作一年或满6个月的补一个月的工资,如果不满6个月的补半个月工资.2、如果是自已不愿签的,则无补偿.
齐娴15254768670问： 已连续2次分别签订1年劳动合同,第3次可否不与员工签,如何赔偿 - ？
瑞安市邦欣回答： 你可以不与员工续签劳动合同,但应向员工支付经济补偿金,员工工作每满一年,赔一个月工资,这样,你应向该员工赔偿二个月工资作为经济补偿金.
齐娴15254768670问： 劳动合同到期,单位不签第三次,员工该怎么办? - ？
瑞安市邦欣回答： 假设在合同到期1个月前,用人单位表示不再续签劳动合同,并给予1个月薪金补偿的话,是可以的. 用人单位不肯签订第三次劳动合同可能是为了避免无固定期限合同的形成,也可能是确实不像雇佣劳动者,这个需要你们深入的去和用人单位相关部分沟通协商.
齐娴15254768670问： 连续签了两次劳动合同了,第三次企业选择不续签,合法吗? - ？
瑞安市邦欣回答： 不合法.如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止劳动合同,还应该付6个月的赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订...
齐娴15254768670问： 本人拒绝与公司签订第三次劳动合同,能让厂里按照劳动合同法补偿我吗?？
瑞安市邦欣回答： 第三次签订劳动合同应是有效的. 1、合同的有效与否要看是否处于自愿,内容是否合法.如果你不能证明是被强迫的或内容违法,则很难认定合同无效. 2、如果第三次签订劳动合同合法有效,你单方提出解除劳动合同,单位不会给予经济补偿.但你可以就单位未缴纳社会保险问题要求单位补缴,单位不予补缴的,可以到劳动监察投诉或. 3、建议:不论第三次合同是否有效,你只要以单位未缴纳社会保险提出解除劳动合同,你不但可以解除双方的劳动关系,还可以按照法律规定得到相应补偿,补偿按照工作满1年给1个月,不满六个月给半个月工资的经济补偿.不要再提劳动合同是否有效,因为有效的认定结果不好把握,且有可能得不到补偿.
齐娴15254768670问： 第三次合同公司不签,是否有经济补偿金,是否按N+1来补偿 - ？
瑞安市邦欣回答： 1、如果公司同意续签,你可以提出要求续签无固定期限劳动合同;2、如果公司不同意续签,你可以要求公司支付3个月经济补偿金.
齐娴15254768670问： 第三次签订劳动合同不续签怎么办 - ？
瑞安市邦欣回答： 合同到期,可以协商处理.不然的话,续签是无固定期限的合同.我想,你是担心签订了无固定期限合同,就要“永远”雇佣员工了,不然就有违法的风险是吧?其实不然,无固定期限并不代表不能辞退员工.如果员工有违法,或者严重违纪,也一样可以辞退.
齐娴15254768670问： 第三次劳动合同不签却续用算无固定期限合同吗 - ？
瑞安市邦欣回答： 不算,必须要签订书面的劳动合同,期限约定为无固定期.提醒一下,是2008年1月1日以后,连续订立两次劳动合同的,在签订第三次劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同. 申张正义团队为你解答
齐娴15254768670问： 第三次该签无固定期限合同了他不签如何赔偿 - ？
瑞安市邦欣回答： 全国除上海等极少数地方外,连续订立二次固定期限劳动合同,到第三次的时候用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同.用人单位不签订,劳动者可以起诉要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.
