第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
不违法
单位、个人都可以不续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金就可以
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期，用人单位不续签，员工能否要求赔偿？听律师普法。社会，法律，法制，律师，员工，用人单位，劳动法，合同，赔偿。
法律分析：两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
连续签订2次劳动合同 第三次不续签
连续签订两次劳动合同后，第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止。在此过程中，劳动者和用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金；用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据：《中华人民共和国...
单位第三次合同不签怎么办
1. 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。2. 劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
如果您的第三次劳动合同单位不再续签，这可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，除非用人单位有正当理由，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
如果第三次劳动合同单位不打算续签，这很可能违反劳动法规。根据相关法律，连续签订两次固定期限劳动合同且没有特定解除情形的，应当续签无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形...
已经签订两次劳动合同第三次不签能不能赔偿
法律分析：如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。如果用人单位未在员工入职时同时签订书面劳动合同，且劳动报酬未明确约定，那么员工的劳动报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其未作规定，应实行同工同...
已经签订两次劳动合同第三次不签能不能赔偿
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
签了2次合同第三次不签怎么赔偿
支付经济赔偿金。根据查询律图网得知，已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，...
签订三次劳动合同后不续签
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个...
签三次合同了以后单位不签了
法律主观：第三次签 劳动合同 单位不给签无固定期违法。《 劳动合同法 》第十四条， 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条·：有下列情形之一的，劳动...
阎罗森克： 不合法.如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止劳动合同,还应该付6个月的赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订...
衡水市13542579872： 签订了两次劳动合同,第三次没签劳动合同,用人单位违约吗 - ？
阎罗森克： 违法,你可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.
衡水市13542579872： 单位不与员工签订第三个劳动合同 - ？
阎罗森克： 劳动合同到期,单位可以不续签合同,但是单位应当按照你满4.5年不满5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金.单位选择不续签合同不需要任何理由,同样单位支付经济补偿金也是无条件的(无论劳动者怎么样,哪怕劳动者犯错).单位终止劳动合同不续签不违法,所以单位不需要支付你赔偿金,仅需要支付经济补偿金.经济补偿金没有足额支付的,你可以要求单位足额支付,单位拒不支付的,你可以向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
衡水市13542579872： 已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? - ？
阎罗森克： 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.
衡水市13542579872： 签订两次劳动合同后,单位提前一个月不签第三次,是不是合法 - ？
阎罗森克： 属于违法行为,要看单位是否由合理解释如果协商不成可以到劳动监察大队举报
衡水市13542579872： 员工连续两年签劳动合同不签第三次订连续两次签订劳动合后不签第3次 - ？
阎罗森克： 劳动者和用人单位建立劳动关系,员工连续两年签劳动合同不签第三次,用人单位无过错,劳动者不续签劳动合同,劳动合同到期即止,用人单位依法给劳动者办理离职手续,依法出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
衡水市13542579872： 连续两次签订劳动合同第三次单位不续违法?连续两次签订劳动合同第三 ？
阎罗森克： 可以要求单位续签,并签订无固定期间劳动合同,如果不续签则涉嫌违法解雇,可以要求支付赔偿金.
衡水市13542579872： 肯德基第三次应该续签但是和员工解除了劳动合同算违反劳动法吗 - ？
阎罗森克： 用人单位第三次续签劳动合同时,无理由不与劳动者续签劳动合同的,用人单位行为违法,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿.另外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
衡水市13542579872： 单位没签无固定期限才违法.如果单位就不想与你签第三次无固定期限劳动合同,还适用两倍赔偿吗? - ？
阎罗森克： 用人单位不续签劳动合同,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知.但劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位支付经济补偿.劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补...
衡水市13542579872： 第三次没签无定期合同,签的是普通合同,公司算违规吗 - ？
阎罗森克： 1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同. 2、根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用...
