新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿

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法律分析：新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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龙沙区19632158314： 第三次合同不续签赔偿标准 ？
翠侵普西： 一. 合同不续签赔偿标准是什么我们公司有一份合同,合同期限为三年,我们公司现在想跟我们公司签一个合同,但是跟我们公司的合同到期之后,我们公司的负责人不同...

龙沙区19632158314： 员工连续两年签劳动合同不签第三次订连续两次签订劳动合后不签第3次 - ？
翠侵普西： 劳动者和用人单位建立劳动关系,员工连续两年签劳动合同不签第三次,用人单位无过错,劳动者不续签劳动合同,劳动合同到期即止,用人单位依法给劳动者办理离职手续,依法出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

龙沙区19632158314： 本人拒绝与公司签订第三次劳动合同,能让厂里按照劳动合同法补偿我吗?？
翠侵普西： 第三次签订劳动合同应是有效的. 1、合同的有效与否要看是否处于自愿,内容是否合法.如果你不能证明是被强迫的或内容违法,则很难认定合同无效. 2、如果第三次签订劳动合同合法有效,你单方提出解除劳动合同,单位不会给予经济补偿.但你可以就单位未缴纳社会保险问题要求单位补缴,单位不予补缴的,可以到劳动监察投诉或. 3、建议:不论第三次合同是否有效,你只要以单位未缴纳社会保险提出解除劳动合同,你不但可以解除双方的劳动关系,还可以按照法律规定得到相应补偿,补偿按照工作满1年给1个月,不满六个月给半个月工资的经济补偿.不要再提劳动合同是否有效,因为有效的认定结果不好把握,且有可能得不到补偿.

龙沙区19632158314： 签第三次劳动合同公司给签个人不签有赔偿吗 - ？
翠侵普西： 已连续签订两次固定期限劳动合同,第三次应当签订无固定期限劳动合同.在用人单位同意签订的情况下,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单...

龙沙区19632158314： 劳动法 合同到期不续签如何赔偿???? - ？
翠侵普西： 按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按 一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

龙沙区19632158314： 用工单位连续两年签订劳动合同第三次未签需要赔偿吗 - ？
翠侵普西： 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工...

龙沙区19632158314： 新劳动法关于劳动合同未签订的条款 - ？
翠侵普西： 1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资. 2、任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者签订书面劳动合同...

龙沙区19632158314： 合同到期,公司说不签第三次合同,签个工作说明,福利照旧.此说明有法律效力吗? - ？
翠侵普西： 按实际情况,公司签工作说明、福利照旧的行为违法,没有法律效力,劳动者与公司协商无效的,可以申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院起诉,以维护自身的合法权益.相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

龙沙区19632158314： 第三次签劳动合同如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿? - ？
翠侵普西： ,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.应该签定无固定期限合同.这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同.劳动者只要提出签订无固定期限合同,用人单位就必须签,企业没有选择权.如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法? 那么按劳动法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

龙沙区19632158314： 新劳动法有规定合同到期不再和公司续签,是否当公司抄掉的来赔偿呢? - ？
翠侵普西： 1、在合同期满后单位不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.