工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗

已连续工作10年，合同到期公司不续签，赔偿问题~

工作十年合同到期不续签有补偿吗，具体是怎样的

有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。
法律分析
工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十五条的规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”劳动者有这些情形之一，而用人单位以合同到期为由，终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同，劳动者可得到赔偿金（即双倍补偿金）。‍

　　如果劳动者没有以上情形，用人单位在合同到期终止劳动合同的，劳动者只能得到终止劳动合同的经济补偿。

　　《劳动合同法》

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （一）劳动合同期满的；
　　 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有。工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，若用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律依据：《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十年内已经签订了三次的固定期限劳动合同，其实已经 可以视作为建立了无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的用人单位未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资进行补偿。参照《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有，只是赔偿金，没有双倍。违法解除才是双倍。

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巴州区15882037992： 工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗 - ？
吉油耳聋： 有.工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形.劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,若用人单位选择不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金. 经济补...

巴州区15882037992： 我在单位工作了十年,签了三次合同,合同到期了,单位辞退我了,怎 - ？
吉油耳聋： 签了三次合同,第三次应该签无固定期限合同,如果签的是固定的,则视为无固定期限合同,单位没有法定或约定是由是不能随意解除的,否则要是违法解除,看单位解除的原因,没有原因的话,向单位主张赔偿金.

巴州区15882037992： 我已工作13年,并于99年,04年,08年连续签订3次固定合同,现合同到期公司提出不再续签,能否得到补偿?如 - ？
吉油耳聋： 1.您是想继续在公司工作吗?劳动者在该用人单位连续工作满十年的或从08年开始已经签订两次固定期限合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,你有权要求与公司签订无固定期限合同.就您的描述您已经工作10年以上.2.若公司不与你签订无固定期限合同,应支付你经济赔偿金,每工作一年赔偿二个月工资.3.建议您及时带上资料咨询律师,运用法律来应对目前的形式,维护自己的合法权益.

巴州区15882037992： 你好!我想请问一下,合同到期了,公司不愿再续约,我能得到什么补偿?还有就是我签过3次合同,算不算终身 - ？
吉油耳聋： 第三次合同是固定期限合同,就不算终身.合同到期,公司不再续签,应依法支付经济补偿金.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...

巴州区15882037992： 我与企业已经连续3次签订了2年期劳动合同,现在合同到期是否有权提? ？
吉油耳聋： 我与企业已经连续3次签订了2年期劳动合同,现在合同到期是否有权提出签订我与企业已经连续3次签订了2年期劳动合同,现在合同到期是否有权提出签订无固定期劳动合...

巴州区15882037992： 在工厂连续工作了十年以上,现合同到期,公司不续约,请问按劳动合同法该如何计算赔偿,急,在此先谢谢了 - ？
吉油耳聋： 首先要确定是否是公司单方面不续约,解除劳动合同.因为,如果是双方同意解除劳动关系,是依法解除,若是单位但方面解除劳动关系是非法解除,是不同的概念. 以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上,但不满十五年,且距退休年龄超...

巴州区15882037992： 连续签了三次劳动合同都是固定期的,但是最后一次到期合同后公司并没有主动和我续签合同,已经三个月了 - ？
吉油耳聋： 除非你能证明公司强迫你签的第三次固定期限合同,否则第三次视为你默认,不能要求经济补偿.

巴州区15882037992： 同一公司工作十年 - 工作满10年可转正??听说劳动法里有一条,在同单位工作10年可转 ？
吉油耳聋： 现在劳动法上没有转正的概念. 关于10年的说法是,在同一单位连续工作10年以上,单位再续约时,劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应该同意. 你已经在该公司工作10年以上的话,现在仍在单位工作,又未签订书面合同,本来,你有权提出要求签订书面合同,且要求签订无固定期限劳动合同. 不过,你说去年已经同劳务派遣公司签订了劳动合同,那就不太可能按上面的办法办了.因为现在你们与原公司已不是劳动关系了,而是该劳务公司派遣到该公司工作的,公司确实是在钻法律的空子.

巴州区15882037992： 请问关于劳动合同,本人在公司工作连续7年4个月,现又签定了三年的合同,这三年合同到期满十年了.根据新法 - ？
吉油耳聋： 根据劳动法规定,只要连续工作,与公司签订过两次定期合同后,再签(也就是第三次)的时候就可以要求跟公司签订无固定期限合同.如果员工提出续签无固定期限合同,公司应当接受.而且,公司不可以以不正当理由拒绝续签合同.

巴州区15882037992： 我05年8月至今签过3次合同,今年8月到期,公司还没和我续约,算不算无期限合同了啊 - ？
吉油耳聋： 05年8月至今签过3次合同,未必属于可以签订无固定期限劳动合同的条件.按照《劳动合同法》第十四条的规定,如果你从2008年后已经连...