公司一直不与我续签合同，请问第三次合同不续签怎么办

合同到期公司不与我续签合同通知我离职这合理吗~

1、你不用再办离职手续，因为劳动合同已经期满。
　　2、公司要求我重新签订合同，然后立即递交辞职报告，这样已经没有实际意义了，因此公司的要求是不合理的。
　　3、你现在不想签，要求公司直接办理离职手续，不违法。
　　4、公司执意要求我签合同，然后再立即递交辞职报告，否则不给我办理离职手续，结算工资是不合适是，可以是人事部门的意见，你可以找公司主要领导反映。
　　5、有关法律规定。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

公司一直不与员工续签合同，第三次合同不续签，员工可以通过劳动仲裁获得赔偿。第三次合同续签应该签无固定期限合同，劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
法律分析
在合同期满后不续签，劳动者能拿到经济补偿，但是有一种情况例外，用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据相关规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女职工“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。另外，如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。并且公司重新修订劳动合同并在劳动部门备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三次合同续签应该签无固定期限合同。
第三次合同不续签，如果你因此离职不干， 那公司要给你经济补偿。
如果你还在继续工作领工资，那么从现在开始直到他们和你签无固定期限合同时为止，这段时间都应该是双倍工资。
如果中途他们辞退你了（不给工资了），那么前面说的双倍工资要拿，还要拿上面说的经济补偿。而且是双倍的经济补偿。
当然这些应该是通过劳动仲裁才会获得的，公司不会主动给你。

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金山区18292137901： 第三次合同不续签赔偿标准 ？
蒋码瑞复： 一. 合同不续签赔偿标准是什么我们公司有一份合同,合同期限为三年,我们公司现在想跟我们公司签一个合同,但是跟我们公司的合同到期之后,我们公司的负责人不同...

金山区18292137901： 和公司签了三次固定期合同,第三次合同到期,公司不续签的话,能拿到赔偿吗? - ？
蒋码瑞复： 可以的,按劳动法,公司决定不续签的,需要支付补偿金,你工作三年,应该赔你三个月的工资,公司人性点,给你再加一个月,如果他们不赔偿,收集好证据去劳动仲裁,你肯定赢的.

金山区18292137901： 新劳动法后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同,该如何赔尝? - ？
蒋码瑞复： 用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

金山区18292137901： 我和公司已经签订了三次固定期限的劳动合同,到期后公司不想和我续签 - ？
蒋码瑞复： 回复: 如果公司没有与你续签劳动合同,但是你仍然在公司正常工作,每月工资仍然照发;那恭喜你:你完全可以不用再向公司提出续签劳动合同;你在公司工作的年限达到五年以上,到时可以要求公司与你签定“无固定期限劳动合同”. 如果公司单方提出解聘时,你可以要求按双倍赔偿,即工作年限X月工资X2 ;同时,你还可以以公司违反劳动法、导致自己非正常失业为由,要求该公司补付未缴社保金(注:按工作年限计算)以及补偿半年的工资. 最后,在收到上述相关费用后,再要求该公司按劳动局规定将个人信息书面资料交到社保局,办理失业登记,届时可以领取约三个月的失业金. 补充:如果你现在提出离职,一是,肯定要提前30天提交书面申请;二是,经济补偿会少得可怜!

金山区18292137901： 公司拒签第三次无固定期合同 - ？
蒋码瑞复： 应该是到4月14日自然终止,而不是到4月13日解除.单位可以选择不续签劳动合同,并且不需要任何理由,只需要按照劳动合同法的规定足额支付经济补偿金就可以.只有双方都愿意续签,那么才是无固定期限劳动合同,除非你不愿签

金山区18292137901： 公司不跟我们续签第三次劳动合同了.可以要求公司每年赔偿二个月的工资吗? - ？
蒋码瑞复： 已经签订过两次固定期限劳动合同,只要劳动者提出续订,单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同.公司拒绝续签的属于违法终止劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定,支付二倍经济补偿金的赔偿金.即工作满一年的按两个月工资计.

金山区18292137901： 连续三次和公司签订固定劳动合同,第三次合同到期,公司不再与我续签合同,可以要双倍赔偿金吗? - ？
蒋码瑞复： 公司的作法违反劳动合同法,你有两个选择,一个是要求公司支付经济补偿金,一个是要求和公司签订无固定期限劳动合同.协商不成的,可以申请劳动争议仲裁.

金山区18292137901： 我已签过两次劳动合同,第三次再签无限期了,公司不续签了,这个怎么办 - ？
蒋码瑞复： 第三次公司不续签不违法,不续签有补偿,每工作一年赔偿一个月工资.

金山区18292137901： 在公司工作了6年,已签订过三次劳动合同,两年一签,现在第三次签订的合同到期,公司不打算续签我. - ？
蒋码瑞复： 你好,如果合同到期后,公司不愿意续签,那么公司需要支付经济补偿金,标准为一年一个月.

金山区18292137901： 公司不予我签订第三次合同那么我可不可以得到补偿?依据是是么?？
蒋码瑞复： 1.如果公司不与我续签合同那么我可不可以得到公司的相应补偿? ---根据你的情况可以得到三个半月的工资作为经济补偿金. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 顺便说一句,公司如果要跟你续约就要签订无固定劳动合同期限! 祝你好运哦! 下次记得给点分