劳务合同第三次签几年
第三次劳动合同可以签固定期限的吗
在同一单位连续签订两次劳动合同的，第三次劳动合同可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
劳动合同续签一般签几年
劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。合同到期了公司不续签了怎么赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，...
签第三次合同签几年
订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。相关法律规定 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签第三次劳动合同必须为永久合同吗
法律分析：劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
...签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于无...
根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无...
劳动合同第一次第二次和第三次分别签几年
法律主观：你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 连续签到两次，第三次视为 无固定期限 ，不签订可以要求 经济补偿金 ， 你是什么工作岗位，有无社保， 你现在怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。法律客观：《劳动...
劳动合同只能签三次,每次几年
劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于...
第一次劳动合同签一年,第二次签几年
法律分析：这个是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
连续签了两次固定期劳动合同第三次是不是一定要签终身合同
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签劳动合同几年为有效期?一次签三年五年算是正规吗?
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...
萨嘎县冻干回答： 根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的.根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,第三次就应当订立无固定期限劳动合同.这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同.如果用人单位提出续订劳动合同,劳动者有权不同意.劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同. 个人观点,供参考. 谢谢!
恽蒲15543108115问： 最新劳动合同固定期限是几年?1年还是3年?？
萨嘎县冻干回答： 可以1年可以3年,但是第三次的时候必须就是无固定期限劳动合同.也就是说3次机会要签8年以上.所以一般比较正规的企业都是第一次3年,第二次5年,第三次无固定.有的企业也签一年的,但是第三次必须签无固定!
恽蒲15543108115问： 劳动合同规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗? - ？
萨嘎县冻干回答： 94＂ 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同....
恽蒲15543108115问： 劳动合同有四年签的吗,一般劳动合同签几年的. - ？
萨嘎县冻干回答： 劳动合同有四年签的.劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据相关法律的规定,要求与用人单位签订无固定期限...
恽蒲15543108115问： 劳动合同续签最短时间可以签多久 - ？
萨嘎县冻干回答： 劳动合同到期,公司续签合同,那么劳动合同期限在1年以上的,而且签订两次以上固定期限劳动合同的,那么第三次要签订无固定期限劳动合同.
恽蒲15543108115问： 什么情况下可签订劳动合同期限为三年以下的劳动合同? - ？
萨嘎县冻干回答： 一年一签不是禁止的,是二次固定期限合同之后,第三次要签无固定期限合同了,否则的话,就属于违法了.所以一般企业第一次签2-3年,第二次签4-7年的比较合适,第三次就直接签订无固定期限了.
恽蒲15543108115问： 劳动合同续签年限？
萨嘎县冻干回答： 2008年1月1日以后,签订第三次劳动合同,或在同一用人单位连续工龄达到10年以上,应该签订无固定期限劳动合同. 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
恽蒲15543108115问： 第三次签订劳动合同就应该是无固定期限吗 - ？
萨嘎县冻干回答： 第三次签订劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同.连续二次的计算时间从《劳动合同法》实施之日,即2008年1月1日起开始计算.
恽蒲15543108115问： 第三次签订劳动合同就应该是无固定期限吗?第三次签订劳动合同就应该 ？
萨嘎县冻干回答： 没有这样明示的规定,劳动法只说应当,而不是必须或应该. 1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同. 2、根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: 1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明.此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非
