两次合同期满第三次单位不签是合法的吗？
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。
一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗？
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、哪些情形应当签订无固定期限的合同？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、哪些情形用人单位可以解除劳动合同？
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的，劳动合同的签订是由用人单位和劳动者来进行处理，但如果在合同期满了之后用人单位拒签，那么这种行为完全违反了双方的约定，造成了对方的利益损失，因而就需要给予劳动者相应的补偿，如果拒付劳动者也是有权利向劳动部门举报。
两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。 一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗？连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续...
两次合同期满第三次单位不签违法吗
1. 如果劳动合同到期，单位选择不续签，这通常被视为一种合法行为，但必须遵守相关法律规定。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满两次固定期限的劳动合同，第三次合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。3. 如果用人单位在没有合理理由的情况下...
两次合同期满第三次单位不签合法吗
两次合同期满后，单位不与员工签订第三次合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续两次订立固定期限的劳动合同，除非劳动者存在法律规定的特殊情形，否则单位在第三次合同期满后不续签劳动合同是违反法律的。员工有权要求单位继续签订无固定期限的劳动合同。在签订劳动合同时，需要准备以...
两次合同期满第三次单位不签赔偿
用人单位需支付经济补偿。若劳动者两次合同期满后，用人单位拒绝续签，则通常情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。合同到期后，若员工选择不续签，可立即办理离职手续。因为合同终止后，双方...
两次合同期满第三次单位不签
不续签劳动合同，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满两次固定期限劳动合同后，第三次合同期满时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。用人单位无故不续签劳动合同，这种行为是违法的。
两次合同期满第三次单位不签继续上班
您好，关于“两次合同期满第三次单位不签”的情况，我可以为您提供以下几点建议：1. **了解法律规定**：首先，您应当熟悉我国《劳动合同法》的相关规定。根据该法，员工连续两次合同期满后，单位如不再续签，应给予员工经济补偿。2. **明确不续签原因**：与单位沟通，了解不续签的具体原因。如果是由于...
两次合同期满第三次单位不签
1. 员工在连续两次固定期限劳动合同到期后，有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。2. 如果单位在员工提出无固定期限劳动合同的要求后，拒绝续签，这属于违法终止劳动合同的行为。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，员工在这种情况下有权要求单位支付相当于六个月工资的赔偿金。4. ...
两次合同期满第三次单位不签
你好，如果您的第二次合同期满后，单位不再与您续签合同，这通常是因为单位不再需要您的服务或者您的工作表现未达到公司的期望。在处理这种情况时，您可以考虑以下实际内容：首先，您应该了解劳动法中有关劳动合同的相关规定。一般来说，如果单位不再与您续签合同，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额...
两次合同期满第三次单位不签
1. 遭遇不续签合同的情况，劳动者有权要求单位赔偿。2. 根据《劳动合同法》的规定，若劳动合同连续两次到期，单位拒绝第三次续签，劳动者有权要求单位继续履行合同。3. 如果劳动者选择不继续履行劳动合同，或者由于单位原因合同已无法继续履行，单位需按照法律规定支付赔偿金。
两次合同期满第三次单位不签
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...
捷竖克尼： 不合法.如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止劳动合同,还应该付6个月的赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订...
吉水县15547456754： 已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? - ？
捷竖克尼： 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.
吉水县15547456754： 连续签订两次固定期限劳动合同,第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗 - ？
捷竖克尼： 不是必须. 第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.
吉水县15547456754： 签订了两次劳动合同,第三次没签劳动合同,用人单位违约吗 - ？
捷竖克尼： 违法,你可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.
吉水县15547456754： 我已经与单位签了两次合同,第三次时间到了,怎么办 - ？
捷竖克尼： 如果你想留下工作就继续签合同,如果不想干就可以离开.如果单位忘记与你签合同,你继续干,就是同签订了无固定期限合同.
吉水县15547456754： 如果单位已经签两次劳动合同到期后第三次单位就没和你签而是让另一个单位和你签但是你还留在原地方工作, - ？
捷竖克尼： 如果两次都是在2008年以后签订的,那就是违法的,第三次需要签订无固定期限劳动合同
吉水县15547456754： 员工连续两年签劳动合同不签第三次订连续两次签订劳动合后不签第3次 - ？
捷竖克尼： 劳动者和用人单位建立劳动关系,员工连续两年签劳动合同不签第三次,用人单位无过错,劳动者不续签劳动合同,劳动合同到期即止,用人单位依法给劳动者办理离职手续,依法出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
吉水县15547456754： 新劳动法签二次合同三次厂方不签 - ？
捷竖克尼： 单位如果和你再签的劳动合同,就是无固定期限的劳动合同.单位有权决定是否续签,你也有权要求签订固定期限的合同 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协...
吉水县15547456754： 劳动合同也连续签了俩次,第三次还没签,如果公司不续签第三次,员工个可以要求续签的? - ？
捷竖克尼： 公司可以选择不续签合同,但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.双方都愿意才能续签,一方不愿意就不能续签.
吉水县15547456754： 合同到期,公司说不签第三次合同,签个工作说明,福利照旧.此说明有法律效力吗? - ？
捷竖克尼： 按实际情况,公司签工作说明、福利照旧的行为违法,没有法律效力,劳动者与公司协商无效的,可以申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院起诉,以维护自身的合法权益.相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
