已经签订两次劳动合同第三次不签能不能赔偿
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
连续签订两次固定期限合同后,第三次应怎么续签
订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，...
签订过两次劳动合同第三次不给续签了,怎么赔
2、依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订,因此,用人单位与劳动者双方协商一致,续订劳动合同的,也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。 3、若用人单位决定不再与劳动...
签了两次劳动合同,第二次劳动合同到期了,可以去仲裁吗
签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁的处理程序是当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等程序,当事人对于签订两次固定劳动合同后,如果用人单位不认可签订无期限合同的,可以通过仲裁来维权。一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议...
跟同一家单位签了两次固定期限劳动合同第三次还要签吗
一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需要,我国《劳动合同法》第14条规定:”无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳...
根据中华人民共和国劳动法规定签过两次以上合同,合同到期后,用人单位解 ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定签过两次以上合同，合同到期后，人单位解除合同，赔偿是应该支付劳动者经济补偿金：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（1）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...
跟企业连续签订了两次劳动合同
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
用人单位签订2次劳动合同后,再没有签订合同,继续用工的行为,如何赔偿...
如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险...
签订两次合同后必须签无固定期限
也不是必须要填。连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。无固定期限劳动合同与普通劳动合同有哪些区别？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立，法律还...
连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签,合法吗?
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...
已签两次劳动合同 公司不想续签 可是个人的劳动合同不见了 怎么办_百...
如果用人单位与劳动者已签两次劳动合同，公司不想续签，用人单位与劳动者是可以直接签无固定期限劳动合同的。（除非劳动者本人不愿意，否则单位必须与你签无固定，这是劳动法规定的），如果劳动者不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，...
真张通宣： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提...
玉州区19161174846： 连续签订两次固定期限劳动合同,第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗 - ？
真张通宣： 不是必须. 第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.
玉州区19161174846： 已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? - ？
真张通宣： 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.
玉州区19161174846： 连续两次签订劳动合同第三次单位不续违法?连续两次签订劳动合同第三 ？
真张通宣： 可以要求单位续签,并签订无固定期间劳动合同,如果不续签则涉嫌违法解雇,可以要求支付赔偿金.
玉州区19161174846： 签订了两次劳动合同,第三次没签劳动合同,用人单位违约吗 - ？
真张通宣： 违法,你可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.
玉州区19161174846： 签订两次劳动合同后,单位提前一个月不签第三次,是不是合法 - ？
真张通宣： 属于违法行为,要看单位是否由合理解释如果协商不成可以到劳动监察大队举报
玉州区19161174846： 员工连续两年签劳动合同不签第三次订连续两次签订劳动合后不签第3次 - ？
真张通宣： 劳动者和用人单位建立劳动关系,员工连续两年签劳动合同不签第三次,用人单位无过错,劳动者不续签劳动合同,劳动合同到期即止,用人单位依法给劳动者办理离职手续,依法出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
玉州区19161174846： 连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗 - ？
真张通宣： 不是.当2008.1.1后与同一单位连续两次签订了固定期限劳动合同,当第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件.但是前提是双方都愿意续签.如果单位不愿续签,那么单位按照劳动者2008.1.1...
玉州区19161174846： 在一个国企上了7年的班了,签了两次劳务合同了,合同到期不签了怎么办? - ？
真张通宣： 一般来说劳动者与单位连续签了两次书面劳动合同,第三次则与单位成立无固定期限劳动关系,如果对方不签可能需要支付相应的违约金
玉州区19161174846： 已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签,我可以主张哪些补偿? - ？
真张通宣： 违法. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 因此,在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为.
