签第三次劳动合同每次一年
新劳动法第三次合同
律师解签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。第三次合同只签一年不合法，第三次与公司签劳动合同时，必须要签订无固定期限劳动合同。根据国家劳动法规定来看，第一次签三年，第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。我们国家劳动法规定...
第三次签合同必须签无固定期限合同吗
用人单位与劳动者第三次续签劳动合同，如果前两次都是固定期限的劳动合同，且劳动者胜任其工作没有出现严重过错的，双方需要签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...
劳动合同签了两次后,第三次如何签
劳动合同签了两次后，第三次一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定...
劳动合同签了两次后,第三次如何签
【法律分析】连续签订了两次劳动合同，第三次签订劳动合同的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意的...
第三次签订劳动合同仍是固定合同
根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。一、条件：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人...
劳动合同第三次是必须签无固定期限吗
劳动合同第三次签订并非强制要求为无固定期限合同。如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定的特定情形，当劳动合同到期需要续签时，劳动者有权要求签订固定期限的劳动合同。
劳动合同第三次不签算无固定期吗?
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限...
劳动法签订劳动合同第三次
法律主观：法律对第三次签订劳动合同的规定：如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
在一个公司里签第三次合同,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
公司行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，用人单位应该与劳动者签订终身合同，也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的...
第三次没签无固定期限劳动合同违法吗
第三次未签订无固定期限劳动合同可能违法。根据《劳动合同法》规定，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位未按此规定与员工签订合同，则可能违反法律规定。【法律分析】第三次劳动合同的签订，如果劳动者主动提出...
紫金县二乙回答： 是的,根据新的劳动合同法你可以和单位签订无固定期限劳动合同.
舌浦17231784284问： 上班五年只是前三年一年一签固定期限劳动合同,合法吗?如是违法又将得到什么赔偿 - ？
紫金县二乙回答： 第二次签订劳动合同签一年合法,第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法.根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同.附:法律依据《劳动合同法》第十四条 ……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
舌浦17231784284问： 已经和公司签过3次劳动合同了,每次一年,有人说已经算是无固定期限劳动合同了,这个是自动的吗? - ？
紫金县二乙回答： 08年以后连续签订两次劳动合同,第三次就应该是无固定期限劳动合同了.你看看你是否符合? 1、第四次劳动合同虽然没有续签,但是已经存在事实劳动关系,即是在职职工,有法律保护.应该签订无固定期限劳动合同. 2、降薪要经过协商,双方协商一致才可以.同时企业要有证据证明降薪合理. 3、只要你不违反公司规章制度,工作没有重大失误,单位不能随意解除劳动合同,如果这么做了,属违法解除,你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿金作为赔偿金.
舌浦17231784284问： 我们公司劳动合同每次规定只签一年,这样合法吗?我已经签了三次,这次想签三年可以吗? - ？
紫金县二乙回答： 已经续签三次了?你的前两次都是什么时候签订的合同?如果是2008年1月1日之后签订的,那么你现在的劳动合同将自动转为无固定期限劳动合同(就是一个无期的劳动合同).
舌浦17231784284问： 为什么劳动合同都是一年签一次 - ？
紫金县二乙回答： 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.根据...
舌浦17231784284问： 劳动合同是每年都签一次吗 - ？
紫金县二乙回答： 劳动合同多久签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可.那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同.如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,依据相关法律规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
舌浦17231784284问： 连续续签3次劳动合同后不续签,我应该得到多少赔偿 - ？
紫金县二乙回答： 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的. 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
舌浦17231784284问： 案例:同一员工在同一家公司第三次续签合同,前两次时间各为一年. 问题:劳动合同 - ？
紫金县二乙回答： 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提...
舌浦17231784284问： 我和公司签劳动合同一年一签,己签三份了 - ？
紫金县二乙回答： 第三次签订时应当签订无固定期限劳动合同,除非你自己提出签订固定期限劳动合同.
舌浦17231784284问： 公司有些老员工,已经开始签第三次劳动合同了,每次都是两年一签,请问第三次劳动合同是否是无效合同? - ？
紫金县二乙回答： 不是.依据《劳动合同法》的规定,在劳动者不要求签订固定期限劳动合同时,第三次劳动合同应当订立无固定期限劳动合同.展开全部
