签完劳务合同不想干了
刚刚签的劳务派遣合同,现在自己不想干了,还能要求单位对以前的工龄进...
除非用人单位违反《劳动合同法》38条的情况，否则无法得到经济补偿金！
签了劳务合同第二天不想去了怎么办
法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位...
我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?
根据劳动合同法的规定，只有两种情况可以约定违约金：一是经过专业培训约定服务期而违约；二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同，在试用期外，员工提前三十天书面通知用人就可以辞职，而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
签署劳务合同用工期没做满现在不想干了直接走了会有什么后果
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
我和老板签定了一年的劳务合同 但是现在我不想干了 怎么办呢 现在我辞...
你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。法律依据：《劳动合同法》36、38、46、47条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规！
劳务派遣签合同后可以提前辞职吗
固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。 综上所述,在建筑行业,劳务派遣的情况大量存在,这样的关系中,涉及派遣工、用人单位和派遣单位,劳务派遣工想辞职,应该提前和派遣单位打招呼,不得直接走人不干,否则容易因为和...
签了劳务合同不想干了怎么办
法律分析：可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列...
签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
签定劳务派遣合同，合同期未满可以辞职，在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金，但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
和公司签了三年的劳务合同,但是现在不想干了,想问一下有什么影响吗...
一般情况下，不涉及知识产权和商业秘密，不涉及专项培训费用的话，可以走人并且不用负任何责任，但需提前30日告知。
签完劳务合同不想干了
法律分析：劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十九条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
舟曲县瑞婷回答： 1、首先要明确,劳动关系有很强的人身色彩,没有任何企业有权强迫劳动,员工不想干了随时可以不干,企业只能依法追究员工违约责任,不能要求员工不走人.反过来,如果是企业赶走员工,员工却可以要求恢复工作.2、如果你还没有去报到没正式开始工作,那根据08年1月1日将生效的劳动合同法,劳动关系的建立以实际提供劳务为准,不以签订劳动合同为准,你不去上班没有什么风险.可惜那要等08年1月1日以后才实行,现在用不到.3、你签了劳动合同又违约,当然要承担违约责任,一般是赔偿企业因此遭受的损失,如果劳动合同约定违约金,就要赔违约金.虽然看着吓人,但实际上企业很难证明因为你违约而发生了多少金额的损失,实践中企业很少追着不放的.
殷顷18216679108问： 劳动合同已经签了,但现在不想做了,怎么办? - ？
舟曲县瑞婷回答： 只要提前辞职申请,那是合法的,单位也不能不同意难为你,如果你是在适用期,那根本就不要一个月,只要提前打好招呼就好了!
殷顷18216679108问： 我想问下,刚签了劳务合同,然后就不想做了,可以辞职吗 - ？
舟曲县瑞婷回答： 首先,诚信社会一定要靠每个人来共同维系,所以如果你签了合同,我当然建议你根据合同约定来处理你和劳动公司之间的法律关系.其次,如果你辞职,自然就不涉及按月支付报酬的问题,但是如果失业,那是另一回事.再次,直接走人不递交辞职信,显然是违背合同约定,但是并不一定有什么严重法律后果,除非你侵占公司财产或者你的不交接导致公司损失.
殷顷18216679108问： 签完劳动合同我一天没上班,我不想干了,算不算违约,要不要交违约金?哪位好心的人帮忙解答一下!急~ - ？
舟曲县瑞婷回答： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培...
殷顷18216679108问： 签了劳动合同,不想干了,能走了? - ？
舟曲县瑞婷回答： 1、签了合同不想干了,除了符合劳动合同法第三十八条的情形外,辞职应提前通知用人单位的. 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
殷顷18216679108问： 签了劳动合同不想去上班可以吗? - ？
舟曲县瑞婷回答： 直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任.你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以. 如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三...
殷顷18216679108问： 早上刚签的劳动合同,下午想不干了.可以直接走吗? - ？
舟曲县瑞婷回答： 根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定,劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同,如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的,才可以解除劳动合同.具体条款如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
殷顷18216679108问： 签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗 - ？
舟曲县瑞婷回答： 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系.因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
殷顷18216679108问： 签订劳动合同之后我突然不想干了,想走也没打招呼,会对我以后产生什么影响吗,那个公司投保. - ？
舟曲县瑞婷回答： 没有单位给开的解除合同证明,无法与其他单位签订劳动合同,无法缴纳社保,原单位还可以以你没按程序辞职为由追究你给公司造成的损失.
殷顷18216679108问： 劳动合同签了以后不干怎么办 - ？
舟曲县瑞婷回答： 看看你的劳动合同是否有效.无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.＂劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认.＂如果合同是有效的.跟公司协商解决.＂经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.＂ 条件是,双...
