合同第三次公司不签了
已经签过两次合同,第三次公司不再续签
法律分析：连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
第三次签合同公司不签无固定期限劳动合同可以要求2n赔偿吗
不续签第三份合同，即不签订无固定期限合同，公司需要支付经济赔偿金2N。第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写...
单位拒签第三次劳动合同怎么赔偿员工
一般来说，如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的，要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都没签订下来的话，员工还能要求用人单位和自己签订无固定期限的劳动合同的。 一、单位拒签第三次劳动合同怎么赔偿员工 用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订...
签订过两次劳动合同第三次不给续签了,怎么赔
双方可对原合同的部分内容进行修改，这些修改应在续订的劳动合同书中明确，并且公司需要重新修订劳动合同并在劳动部门备案。在劳动合同续签书中，甲乙双方应明确续签的合同期限，以及任何补充约定。如果用人单位拒绝续签第三次劳动合同，且劳动者工作满一年，则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
已签两次合同第三次用人单位不续签
1. 组织结构调整：由于公司战略转型或业务拓展，用人单位可能需要对组织结构进行调整。这种调整可能导致某些岗位被撤销或减少员工数量，从而导致不再续签劳动合同。2. 员工绩效评估：用人单位会根据员工的绩效考核结果进行综合评价。对于表现不佳的员工，用人单位可能会选择不续签劳动合同，以避免继续承担其可能...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
如果您的第三次劳动合同单位不再续签，这可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，除非用人单位有正当理由，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位...
用人单位已经签订了两份合同第三次不续签应该给予赔偿金2n对吗_百度...
第三次合同不续签赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签的情况下适用，支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的，按一年算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无...
签第三次合同公司不签怎么赔
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款...
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
如果第三次劳动合同单位不打算续签，这很可能违反劳动法规。根据相关法律，连续签订两次固定期限劳动合同且没有特定解除情形的，应当续签无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为，劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形...
第三次签劳动合同要求签无固定期限合同公司不续签
如果单位不续签需要进行经济补偿。对于第三次签订劳动合同的情况，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是相当于劳动者一个月的工资。此外，如果用人单位在续签时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，...
吉水县泽菲回答： 一. 合同不续签赔偿标准是什么我们公司有一份合同,合同期限为三年,我们公司现在想跟我们公司签一个合同,但是跟我们公司的合同到期之后,我们公司的负责人不同...
莘仲19736125809问： 劳动合同到期,单位不签第三次,员工该怎么办? - ？
吉水县泽菲回答： 假设在合同到期1个月前,用人单位表示不再续签劳动合同,并给予1个月薪金补偿的话,是可以的. 用人单位不肯签订第三次劳动合同可能是为了避免无固定期限合同的形成,也可能是确实不像雇佣劳动者,这个需要你们深入的去和用人单位相关部分沟通协商.
莘仲19736125809问： 连续签了两次劳动合同了,第三次企业选择不续签,合法吗? - ？
吉水县泽菲回答： 不合法.如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止劳动合同,还应该付6个月的赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订...
莘仲19736125809问： 和公司签了三次固定期合同,第三次合同到期,公司不续签的话,能拿到赔偿吗? - ？
吉水县泽菲回答： 可以的,按劳动法,公司决定不续签的,需要支付补偿金,你工作三年,应该赔你三个月的工资,公司人性点,给你再加一个月,如果他们不赔偿,收集好证据去劳动仲裁,你肯定赢的.
莘仲19736125809问： 第三次合同公司不签,是否有经济补偿金,是否按N+1来补偿 - ？
吉水县泽菲回答： 1、如果公司同意续签,你可以提出要求续签无固定期限劳动合同;2、如果公司不同意续签,你可以要求公司支付3个月经济补偿金.
莘仲19736125809问： 已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? - ？
吉水县泽菲回答： 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.
莘仲19736125809问： 在同一个单位签订3次劳动合同,合同到期单位单方不续签怎么办. - ？
吉水县泽菲回答： 单位不续签劳动合同,你只有走人了;一般单位是在签订2次劳动合同之后,第3次就要和员工签订无固定日期的劳动合同;单位没有和你签订无固定日期的劳动合同,就证明单位有不续签合同的目的,你也不能强求.
莘仲19736125809问： 公司拒签第三次无固定期合同 - ？
吉水县泽菲回答： 应该是到4月14日自然终止,而不是到4月13日解除.单位可以选择不续签劳动合同,并且不需要任何理由,只需要按照劳动合同法的规定足额支付经济补偿金就可以.只有双方都愿意续签,那么才是无固定期限劳动合同,除非你不愿签
莘仲19736125809问： 我已经与单位签了两次合同,第三次时间到了,怎么办 - ？
吉水县泽菲回答： 如果你想留下工作就继续签合同,如果不想干就可以离开.如果单位忘记与你签合同,你继续干,就是同签订了无固定期限合同.
莘仲19736125809问： 连续签合同2次了,公司不同意签第3次合同,是否属于违法吗? - ？
吉水县泽菲回答： 你好,既然你第二次合同还没到期,如在到期前公司无故违法解雇,当然可要求双倍赔偿金.如果到期不给签订无固定期限劳动合同,但仍让你上班,则可视为已是无固定期限劳动合同,如公司不让上班也可主张双倍经济补偿金.
