旷一扣三劳动法允许吗
旷一扣三劳动法允许吗
不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。劳动工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者付出体力或脑...
旷工扣3天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...
劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
旷工1天扣3天工资吗?
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显...
员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
公司请假扣三倍工资违法吗
三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...
...在节假日上班三倍工资,但节如请假又扣三倍呢这个劳动法允许吗...
不允许，国定假日加班，应该是三倍工资，但是应该是员工自愿，单位有需要。但是员工不加班完全可以，单位无权强迫，更不能扣工资，你们可以到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好自己的身份证，要求劳动监察大队立案解决。
劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗?
根据相关法律规定，用人单位是不能随便扣减员工工资，当然可能单位会因为交纳社保费用的原因，而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分，这是法律允许的，也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由...
旷工扣三倍工资合法吗
法律分析：公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，相关法律有明确的规定，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且劳动法中也有规定，用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
扣工时违反劳动法吗
哪些情形扣工资是合法的1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。（...
宝丰县强力回答： 旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.
庞怪15799606616问： 劳动法有规定旷工一天扣三天工资的吗 - ？
宝丰县强力回答： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!
庞怪15799606616问： 旷一天工有权力扣3天的工资嘛? - ？
宝丰县强力回答： 不合法,用人单位任何条件下,都无权克扣工资. 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据该条款,用人单位不得以任何名义克扣工资.用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位克扣工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据).
庞怪15799606616问： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
宝丰县强力回答： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.
庞怪15799606616问： 劳动法有没有员工旷工一天扣工资三天的规定? - ？
宝丰县强力回答： 旷工扣工资的说法本身就是错误的. 劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等.
庞怪15799606616问： 公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? - ？
宝丰县强力回答： 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..
庞怪15799606616问： 法律有规定旷工1天扣3天的钱吗?自离扣除当月工资吗? - ？
宝丰县强力回答： 我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资,连续旷工三天解除劳动合同.如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动仲...
庞怪15799606616问： 旷工一天,扣三天工资,旷工三天自动离职,有法律依据吗?？
宝丰县强力回答： 《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定.《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背.用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的.如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当.这只是公司自行制定的制度,只要不违背法律是可以生效的
庞怪15799606616问： 旷工一天扣3天工资合法吗？
宝丰县强力回答： 劳动法中对于旷工的具体处罚标准没有规定,所以你们公司规定旷工一天扣3天工资也不属于不合法的情况
庞怪15799606616问： 劳动法旷一天工是不是扣三天工资呀? - ？
宝丰县强力回答： 劳动法没有这样的规定咯!但企业通过规章制度予以规定,制度合法的话是可以的.所有你尽量不要旷工,有事就请假吧!
