最新劳动法旷工的规定
新劳动法对旷工的规定
并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
无故不上班几天可以辞退
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。对于旷工行为，劳动法并没有明确规定具体的天数界限，而是交由用人单位根据自身的实际情况来制定规章制度。二、公司内部规章制度 每个公司都会有自己的规章制度，其中包括对旷工行为的具体规定。一般来说，公司会根...
劳动法规定无故旷工几天开除
综上所述，员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
劳动法规定旷工怎么算
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工十五天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...
劳动法规定无故旷工几天可以开除
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据：《...
新劳动法旷工处理规定
按照劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司规章制度必须明确旷工达到一定程度为严重违反规章制度。因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由，只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴，才能依据劳动合同法第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同。有些...
上班不请假说不来就不来
法律分析：对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定...
新劳动法旷工处理规定
一、旷工处理规定是什么1、旷工处理规定如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；（2）但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最...
迟到多久算旷工?
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
劳动法2022新规定旷工怎么算
一、新《劳动法》旷工规定有哪些？劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列...
清水县扶济回答： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经...
隆应15610041149问： 国家对员工旷工处罚有何规定?国家对员工旷工处罚有何规定? ？
清水县扶济回答： 国家对员工旷工处罚的规定如下: 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
隆应15610041149问： 劳动法迟到多久算旷工 ？
清水县扶济回答： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
隆应15610041149问： 新的劳动合同法中关于“旷工”的规定? - ？
清水县扶济回答： 没有规定 旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同.
隆应15610041149问： 劳动法中关于旷工的规定 - ？
清水县扶济回答： 如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录. 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
隆应15610041149问： 一年旷工多少天会被辞退? ？
清水县扶济回答： 一、员工一年内累计旷工5天,是否可以辞退1.没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经...
隆应15610041149问： 新劳动法规定旷工几天算是自动离职？
清水县扶济回答： 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 旷工时间计算不含法定节假日.但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
隆应15610041149问： 劳动法是怎样规定员工旷工的?怎么样罚款、处罚?请截取相关法律说明. 谢谢各位了 - ？
清水县扶济回答： 青岛丛律师:1、劳动法对旷工没有具体的法律规定,劳动合同法第三十九条第(二)项,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿金.2、关于旷工处罚,劳动...
隆应15610041149问： 劳动法对旷职是怎样规定的 - ？
清水县扶济回答： 这属于企业的自主管理范围,由企业制定规章制度.
隆应15610041149问： 关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的? - ？
清水县扶济回答： 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力.旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.至于对旷工...
