劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗？

劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少？~

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
拓展资料：

《工资支付暂行规定》
第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扣与不扣，具体扣多少，应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定，只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。但是，一件事的扣罚应该在当月发生，而不影响到其他月份的收入，还有，扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体，可见《企业职工奖惩条例》。

根据相关法律规定，用人单位是不能随便扣减员工工资，当然可能单位会因为交纳社保费用的原因，而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分，这是法律允许的，也是合法的扣减行为。
法律分析
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：国家的法律、法规中明确规定的，如用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税；依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扣与不扣，具体扣多少，应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定，只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。但是，一件事的扣罚应该在当月发生，而不影响到其他月份的收入，还有，扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体，可见《企业职工奖惩条例》。

根据国家劳动管理规定,公司肯定有权力依照法律法规和公司制度处罚员工。不过看了你的问题，有几点你没有表诉清楚：1、是否有劳动合同，且明确了工资和福利？试用期？2、是否在合同中明确了违约责任？3、相关制度是否是书面，且有书面证据证实该员工知道这项制度。
当然如果你们没有劳动合同，那你就好办了，你只要发给他当地最低标准工资就解决了。余下的就是处罚。
劳动纠纷企业是比较被动的，举证工作全是企业的事。
对不守信的人的确该教训，但要避开法律法规对企业不利的地方；企业应该是很主动的，你想点别的理由做点证据就给他套上了！！

扣与不扣，具体扣多少，应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定，只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。但是，一件事的扣罚应该在当月发生，而不影响到其他月份的收入，还有，扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体，可见《企业职工奖惩条例》。
单位罚款违法。从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、记过、警告、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。

上班时睡觉公司可以扣工资吗？？

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平乡县13525952866： 劳动法中有企业可以随便扣员工工资吗? - ？
林萍替硝： (1)根据你的描述,可以断定你们公司存在很多违法的行为,你们很有必要拿起法律武器维护自己的权益.(2)劳动合同本来是要双方协商的并且要一式两份,员工和公司各存一份的,现在公司没有给你合同并且没有在你签订之前写明合同条款,...

平乡县13525952866： 老板有权随便扣员工的工资吗 - ？
林萍替硝： 老板无权随便扣员工的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会...

平乡县13525952866： 劳动法规定公司可以扣员工工资吗 - ？
林萍替硝： 只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的工资.通常情况下,公司是不能随便克扣劳动者的工资的.《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

平乡县13525952866： 用工单位有权利,扣押员工的工资吗? - ？
林萍替硝： 用工单位是没有权利扣押员工的工资的,劳动法明确规定,用人单位有义务及时发放工资的.建议留着证据直接找当地劳动监察大队,普及一下相关的劳动法知识吧:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专...

平乡县13525952866： 公司有权扣押员工工资吗? - ？
林萍替硝： 工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为.用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付.否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决.比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决. 附相关法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

平乡县13525952866： 用人单位是否有权扣职工的工资？
林萍替硝： 错,无权,新的劳动法规定用人单位不能以任何名目扣压职工工资

平乡县13525952866： 公司有权利扣扣员工的工资吗?法律上有没有什么规定什么的?？
林萍替硝： 公司可以在你在造成公司利益损失的时候适当的工资扣除处罚, 他是老板他说了算,不过以后就没什么说服力了,大不了辞职呗. 呵呵,老板不就是压榨你的剩余劳动价值吗,不然他开公司干什么,

平乡县13525952866： 劳动法上有随便扣劳动者的工资的一条吗 - ？
林萍替硝： 你单位涉嫌违法,可以申请劳动仲裁,法律未授予单位有权随意开除职工,除非满足以下条件: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.所以,他扣你底薪,是没有道理的

平乡县13525952866： 用人单位有权对职工罚款吗? - ？
林萍替硝： 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...

平乡县13525952866： 劳动法有没有注明公司不得随意扣取工人工资 - ？
林萍替硝： 是有的,劳动法规定单位是不能无故克扣员工工资的,你可以通过以下途径解决工资的问题:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.