旷一扣三劳动局管吗
旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗
法律分析：旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗：可以，旷工一天扣三天工资是违反我国《劳动法》的，当事人可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，...
自离扣三天工资找劳动局有用吗
法律主观：离职扣工资找劳动局有用。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）...
乱扣工资劳动局管不管
法律分析：如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保...
乱扣工资300元劳动局管不管
无故克扣工资，违法。你可将你的情况写成书面的东西，带上能证明你是公司的员工的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）和相关扣除工资的证据等，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。要求退回工资...
工人扣工资劳动局管吗
法律分析：可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁...
乱扣工资300元劳动局管不管?
你说的问题是说问一下乱扣工资300元，劳动局，不然无无关呢，关于这种情况肯定是关了，也就是说扣工资应当是有规章制度，而不是随便扣工资的都够多的话，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门是劳动局的一个，一个部门，他是专管老资纠纷的
公司强制要求周日上班,不上扣三倍工资,这可不可以去劳动局举报
法律分析：周末上班，并且扣三倍工资，有违劳动法的规定，可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...
扣工资找劳动局管用吗
法律分析：老板不给辞工找劳动局有用。当事人真心辞职，当事人提前30天提交正式的辞职报告，领导若私下不收，当事人可以在公共场合提交，让知道的人多一点。当事人甚至可以用快递的方式提交，自己复印一份辞职报告，以证明当事人提交了。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前三天书面通知单位；三十天...
乱扣工资300元劳动局管不管
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扣工资找劳动局管用吗
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动...
月湖区乳核回答： 当然不合法了,现行法律、法规没有授权用人单位对劳动者的处罚权,用人单位不能以劳动者违反企业规章制度等为由,对劳动者进行经济处罚.原劳动局,现称人社局当然会对企业的违法行为进行依据法处理的.你可以向劳动监察部门投诉. ...
凭风15688584166问： 旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
月湖区乳核回答： 不合法. 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资. 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.
凭风15688584166问： 旷一天工有权力扣3天的工资嘛? - ？
月湖区乳核回答： 不合法,用人单位任何条件下,都无权克扣工资. 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据该条款,用人单位不得以任何名义克扣工资.用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位克扣工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据).
凭风15688584166问： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
月湖区乳核回答： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.
凭风15688584166问： 旷一天的工扣三天的工资犯法吗?？
月湖区乳核回答： 违法! 只能是旷工一天扣二天的工资.
凭风15688584166问： 我昨天星期天没来也没有请假,厂里要扣我200,我可以去劳动局告他吗 - ？
月湖区乳核回答： 看你们签的合同 是怎么定的 是轮休 还是规定星期天休息 如果规定星期天休息 厂里不应该扣你 你可以告他 如果是轮休 那就算你旷工
凭风15688584166问： 没有签订劳动合同,旷工一天,扣三天工资合法吗 - ？
月湖区乳核回答： 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资.所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的.公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法.但是你旷工的这天是没有工资的.你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
凭风15688584166问： 当公司员工旷工一天,公司有没有权利扣其三天的工资,如果不能请问我该怎么办? - ？
月湖区乳核回答： 没权利,扣一天的工资,可到劳动局去告.
凭风15688584166问： 我家里有事今天没去上班就去辞职公司算我旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
月湖区乳核回答： 不合法,可以去劳动局申请劳动仲裁,也可以把12333劳动局举报电话,
凭风15688584166问： 我在厂里上班,礼拜天周日旷工一天,被开除,还要扣三天工资,符合国家劳动局规定吗 - ？
月湖区乳核回答： 周日上班本来就要支付200%的工资的,还要倒扣钱是违法的,也达不到开除的条件.
